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466241
2006-08-25 15:35:22
노동조합
06년_회사제시안(06[1].8.25_2차).hwp (38.5 KB), Download : 344
노사 잠정합의안 건


노사 잠정합의안

 

06년 임․단협 관련 회사 제시안

 

06. 8. 25


회사는 현재의 위기상황을 극복하기 위해 각 부문에서 개선책을 마련하여 회사가 정상화될 수 있도록 각고의 노력을 기울이고 있습니다. 특히 회사는 생존을 위해 신규 차종에 대한 지속적인 투자의 중요성을 인식하고 이를 경영정상화의 최우선 과제로 추진할 것입니다. 따라서 회사는 이러한 노력들과 함께 노사 신뢰와 협력 속에 최고의 품질과 생산성을 달성함으로써 기업 경쟁력을 회복하고 조합원의 고용안정을 확보하고자 다음과 같이 제시합니다.



                     -   다        음   - 


▣ 임금 및 제수당 요구 건: 동결


▣ 단체협약 개정 및 별도 요구건: 기 합의사항을 반영하여 개정한다.


▣ 복지부문: 체육대회(체육복 포함), 만근자 포상, 장기근속자 건강

    검진(08년 실시)은 체결일로부터 07년 말까지 시행중단한다.

※ 기타 복지사항은 현행 조건을 유지하되 비용절감 노력에 적극 협조한다.








고용유지를 위한 제시안

06. 8. 25




회사의 여유인력 감축과 관련한 노동조합의 철회요청에 대하여 회사는 조합원의 구조조정을 철회하며 회사의 영속과 조합원의 고용안정을 심대히 고려하여 다음과 같이 제시한다.



-    다    음    -


▣ 노사는 인력의 효율성 및 유연성 향상을 통해 시장의 수요에 즉각 대응하는 생산체제를 구축하고, 기존의 잘못된 노사관행을 타파하며 원칙 중심의 합리적인 노사관계를 확립하여 글로벌 기업으로의 성장을 위한 발판을 마련하고자 첨부의 사항을 성실히 준수할 것을 확약한다.


▣ 노사는 시장 판매 상황, 고객의 수요 변화에 따른 원활한 생산을 위해 회사 라인운영계획에 의한 효율적인 인력 운영을 실시한다. 또한 회사와 협력업체는 효율적 인력운영계획을 수립하여 시행한다.







고용유지를 위한 세부 제시안    

      06. 8. 25

              

1. 고용유지를 위한 조치사항

   가. 생산운영부문

       노사는 편성율 및 품질 향상을 통해 합리적인 생산체계를 구축하고 고객의 수요에 즉각적으로 대응할 수 있는 생산 경쟁력을 확보한다.

     생산라인은 혼류생산의 취지를 살려 투입 비율에 상관없이 운영한다.

     생산라인의 작업시간은 직 공정 내 작업 결원 인원이 없는 경우 생산계획에 의한 정규 Cycle Time이 유지되도록 한다.

     ○노사는 효율적인 생산체계 구축과 원가절감을 위해 함께 노력하며 시장 경쟁력 확보와 품질향상을 위한 방안으로 품질책임 제를 도입한다.

     ○A/S 네트워크와 관련하여 기존 업체간 이격거리는 유지하되 고객의 접근성 및 서비스 향상을 우선시하여 정비업체를 신설하며 창원공장, A/S, 연구소, 안성출고는 분리 매각하지 않는다.


   나. 인력운영부문

       노사는 급변하는 시장수요변화에 탄력적으로 대응하여 기업의 효율성을 향상시키기 위해 인력 운영의 유연성을 확보한다.


     ○회사가 기 통보한 정규직의 여유인력 및 희망퇴직에 따른 라인별 인력운영은 회사의 라인운영계획에 따라 신속히 배치하고 고용안정을 유지하며 세부사항에 대하여 노사협의한다.

     ○시장환경변화에 따른 증․감산은 회사의 라인운영계획에 의해 실시하되 정규직의 고용을 유지한다.

     ○산재, 공상, 휴직, 교육, 파견, 시간할애 등으로 정규직이 일정 기간(1개월 이상) 일자리를 비울 경우 그 기간동안 한시적 인원으로 대체하여 향후 정규직(본인)의 일자리를 보장하며 담당별 특성에 맞게 운영하며 세부사항은 공장별로 논의 후 실시 한다.

     ○업무 특성상 생산운영과 관련 없이 정규직이 수행하기에 부적합한 단순 업무는 해당 직원이 타 업무로 전환배치될 경우 대상 업무는 한시적 인원이 수행한다.

     ○향후 정규직 신규 채용시 06년 희망퇴직자 중 결격사유가 없는 자로서 채용 직종의 업무연관성을 감안하여 우선 채용한다.


  . 관행 및 노사관계 개선부문

       노사는 기존의 불합리한 관행을 개선하고 공정한 조직체계를 구축하여 글로벌 기업 수준의 합리적인 노사문화를 확립한다.


     ○시간할애로 인해 라인장애가 발생되거나 그 우려가 있을 경우 노사간 협의를 통해 조정하여 정상적인 라인운영이 될 수 있도록 한다.

     ○노동조합은 각종 업체 선정(선물, 체육복, 병원, 식당 등)과 관련된 업무는 회사에 위임하며 회사는 공개경쟁입찰을 통해 투명하게 시행한다. 단, 추진과정은 노동조합에 통보하고 설명한다.

     ○정상근무를 하지 않는 직원은 해고 조치하며 이를 묵인하는 관리자도 해고한다. (일하지 않고 출근하지 않는자)

         

2. 기타

   가. 노사는 현재 회사의 위기를 공감하고 조속한 시일 내에 회사가 정상화될 수 있도록 생산 및 판매에 적극 협조하며 노사분규가 발생하지 않도록 노력한다.


   나. 기타 노사간 불합리한 관행에 대해서는 향후 개선방안을 논의 한다.


   다. 본 합의사항은 노사 상호간 신뢰 속에 준수될 수 있도록 한다. 

특별협약 관련 투자 부문 제시안

 

06. 8. 25



회사는 현재의 위기상황을 극복하기 위해 각 부문에서 개선책을 마련하여 회사가 정상화될 수 있도록 각고의 노력을 기울이고 있습니다. 특히 회사는 신규 차종 개발을 비롯한 지속적인 투자만이 회사의 영속적 생존과 조합원의 고용안정을 위한 노사 공동 과제임을 인식하여 신뢰와 협력 속에 최고의 품질과 생산성을 달성하고자 다음과 같이 투자 관련 회사안을 제시합니다. 



                     -   다        음   - 


  ○회사는 노사 상생의 정신을 바탕으로 신규 차종 개발(W200, C200, Y300), 신엔진 개발, 영업․A/S 네트워크 향상 등을 위해 09년까지 매년 일정규모(3천억 전후)의 투자를 지속하며 영업 활성화를 위한 총체적인 방안을 강구하여 시행한다. 단, 투자 집행 및 기술프로젝트에 대한 부분은 분기별로 노동조합과 논의한다.





   무노동무임금 건

노동조합
2006/08/25

    지대별 불참자 명단 공개 건

노동조합
2006/08/20

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