금속노조 쌍용자동차지부 규정

전문

전국금속노동조합 쌍용자동차지부 노동자들은 노동열사들의 피어린 노동운동의 정신을 이어받아 인간의 존엄성과 평등한 삶을 지키기 위해 투쟁하며 생산의 주역으로서 금속산업발전과 사회발전에 이바지 하기 위하여 이 규정을 제정한다.

제1장  총 칙

제1조 (목적)
이 규정은 전국금속노동조합(이하 조합) 규약 제31조와 제47조에 의거하여 조합의 합리적 운영과 조직강화를 도모하며, 조합의 제반 문제를 보다 신속하고 효율적으로 처리하기 위해 지부의 기능과 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (명칭)
전국금속노동조합 쌍용자동차지부(이하"지부"이라 한다)이라 칭한다.

제3조 (사무소)
본 지부의 주사무소는경기도 평택시에 둔다.
지회는 각 사업장 안에둔다.

제4조 (법인)
본 지부는 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.

제5조 (활동)
지부는 조합 및 지부의 사업과 목적을 위해 활동한다.
1. 규약에 명시된 목적과 사업을 수행하기 위한 활동
2. 전국대의원대회, 중앙위원회, 중앙집행위원회 또는 지부 총회, 대의원대회의 의결사항 집행
3. 조합, 산하 지회와 유기적인 관계를 통한 조합활동의 활성화, 조직강화, 투쟁력 강화 활동
4. 지부 단위의 특수한 사정을 반영해 수행해야 할 활동

제6조 (운영)
본 지부는 규정에 의거 운영하며 지부업무 및 사업에 필요한 별도의 제규칙을 제정 운영할 수 있다.

제2장 조직

제7조 (범위 및 구성)
 지부는 조합 규약에 따라 가입승인을 득한 쌍용자동차 사업장의 노동자로 구성하며, 직접고용(임시, 일용, 단기계약직), 간접 고용 비정규직(사내하청, 용역, 파견등), 이주노동자를 포함한다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수  없는 자를 제외한다.

제8조 (가입,탈퇴 절차)
조합 규약에 의거하고 조합의 전결처리 규정에 따른다.(오픈샵)

제9조 (자격 상실)
다음 각 항의 자는 조합원의 자격을 상실한다.
1) 해고·퇴직 또는 사망했을때. 단, 해고의 경우 지부대의원대회에서 정당한 조합활동으로 의결된 자는 예외로 한다.
2) 조합규약의 절차에 의해 제명되었을때. 단, 제명처분에 대해 불복하여 처분을 받은후 법원이나 행정관청에 시정을 요구한 경우 또는 위원장에게 재심을 요청한 경우에는 그 확정이 있을때까지 조합원 자격을 유지한다.

제10조 (민주노총파견대의원)
금속노조규약에 의거해서 지부대의원 대회에서 파견대의원을 선출한다.

제3장 지회

제11조 (지회의 업무)
각 지회는 본 지부 규정범위 내에서 다음의 업무를 처리한다.
1. 사업계획 및 예산의 집행
2. 지부의 지시 및 위임사항 처리.
3. 공장 단위 노사협의회 운영
4. 조합원의 고충처리
5. 조직의 확장 및 강화
6. 후생복지 시설개선 및 관리운영
7. 기타 지회 운영상 필요로 하는사항

제12조 (지회의 의무)
각 지회는 본 지부 규정범위 내에서 다음의 업무를 처리한다.
1. 사업계획 및 예산의 집행
2. 지부의 지시 및 위임사항 처리
3. 공장 단위 노사협의회 운영
4. 조합원의 고충처리
5. 조직의 확정 및 강화
6. 후생복지 시설개선 및 관리운영
7. 기타 지회 운영상 필요로 하는사항

제4장 권리와 의무

제13조 (권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.
1. 조합 및 지부의 모든 활동에 평등하게 참여할 권리
2. 조합 및 지부가 관리하는 시설 및 서비스를 이용할 권리
3. 조합 및 지부가 결정사항과 사업 현황의 공개를 요구할 권리
4. 조합 및 지부의 선거권과 피선거권
5. 조합 간부 및 지부간부의 소환권
6. 조합의 규약,규정 및 지부의 규정,규칙에 의한 각종 회의의 참관권
7. 조합의 규약,규정 및 지부의 규정,규칙에 의한 각종 회의에 의견을 제출할 권리
8. 조합의 규약,규정 및 지부의 규정,규칙에 의한 의견을 제출할 권리
9. 징계처분에 대한 재심청구의 권리
10. 조합 및 지부에 대한 의견 제출과 설명을 요구할 권리
11. 기타 규약,규정에 정하지는 않았으나 통상적으로 인정될 수 있는 제반 권리
12. 위항의 권리들은 규약과 지부 규정에 의하지 않고서는 그 권리를 제한받지 않는다.

제14조 (의무)
조합원의 의무는 다음과 같다.
1. 지부의 각종회의 및 활동에 참가할 의무
2. 지부의 총회(대의원대회)에서 의결된 특별부과금을 납부할 의무

제5장 기구 및 회의

제15조 (기구)
지부에는 다음의 기구를 둘 수 있다.
1. 총회
2. 대의원대회
3. 운영위원회
4. 상무집행위원회
5. 감사위원회
6. 현장조직위원회
7. 선거관리위원회
8. 규정개정 소위원회
9. 기타 특별위원회

제1절(총회)

제16조 (구성 및 소집권자)
1. 총회는 지부 조합원 전원으로 구성한다.
2. 총회소집은 지부장이 필요하다고 판단하는 경우 또는 지부 대의원대회의 의결 혹은 조합원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 요청서를 제출하였을시 7일이내에 소집공고를 하여야 한다.
3. 위원장이 필요하다고 판단할 경우 위원장이 소집한다. 단, 이때 회의의 의장은 위원장 또는 위원장이 지명한 자가 된다.
4. 2항의 규정에도 불구하고 기간내 지부장이 총회를 소집하지 않을 때에는 위원장이 소집권자를 지명할 수 있다.

제17조 (소집공고)
쵱회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 회의 장소와 회의에 부의할 사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고사항은 변경하고자 할 경우에는 3일간의 공고기간을 두어야 한다. 단, 긴급을 요할 경우에는 3일 이내에 소집할 수 있다.

제18조 (의결사항)
의결사항은 다음과 같다.
1. 지부임원 선출 및 탄핵에 관한 사항
2. 지부 대의원대회에서 상정한 사항 또는 제11조 2항에 의해 상정된 사항
3. 지부 쟁의행위 결의에 관한 사항
4. 잠정합의안 가결

제2절 조합대의원 대회

제19조 (조합 대의원 배정기준)
1. 대의원은 조합원의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.
2. 대의원은 지부 조합원 수에 따라 200명당 1명으로 하며 단수는 잔여조합원 101명 이상일 때 적용한다.
3 조합대의원은 지부 및 지회 대의원을 겸직할 수 있다. 단, 해당단위 집행간부는 해당단위 대의원에서 제외한다.

제20조 (대의원보궐선출)
대의원 결원시 그 대의원의 임기가 3개월 이상 남았을 경우 대의원 선출 방식에 의해 보궐 선출한다
단), 잔여임기가 3개월 미만인 경우 해당 기간 동안의 대의원은 공석으로 두고 재적성원에서 제외한다.

제21조 (조합 대의원 여성 할당기준)
조합 대의원 여성 할당 기준은 조합 여성 할당제 시행규정에 의거하여 실시한다.

제22조 (조합 대의원 역할)
조합 대의원은 지부 사업에 관여 할 수 없다.

제3장 지부 대의원대회

제23조 (구성 및 소집)
대의원대히는 다음과 같다. 　
1. 대의원대회는 지부 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 선출된 대의원으로 구성한다. 
2. 정기 대의원대회는 대의원 선출이후 15일이내에 지부장이 소집한다.
3. 임시대의원대회는 지부장이 필요하다고 인정될 때 또는 다음 각 호에 해당되는 소집요청이 있을 경우, 지부장은 소집요청서를 받은 날로부터 3일 이내에 소집공고를 해야 한다.
1) 운영위원회의 의결이 있을 때
2) 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 명기한 소집요청서를 제출받았을 때
3)전호의 규정에도 불구하고 기간내 지부장이 대의원대회를 소집하지 않을 때에는 위원장이 소집권자를 지명할 수 있다. 
4. 위원장이 필요하다고 판단할 경우 위원장이 소집한다. 단, 이때 회의의 의장은 위원장이 되거나, 위원장이 지명한 자가 된다.

제24조 (대의원 선출기준)
지부 대의원 선출기준은 다음과 같다.
1. 지부 대의원 선출은 부서별 지회 조합원수 50명을 기준으로 하되 단수(50명/2 + 1)명 이상은 추가 1명 배정한다.
2. 지부대의원은 당연히 지회 대의원이 된다. 단, 지회임원과 집행위원은 제외한다.
3. 대의원 임기중 결원이 발생할 경우 즉시 보선한다. 임기가 3개월 미만일 경우는 재적성원 중 제외한다.
4. 기타 지부대의원 선출에 관한 사항은 지부 운영위원회에서 결정한다.

제25조 (지부 대의원 불신임)
1. 대의원 불신임은 선출된 선거구의 조합원 1/3이상이 해당 대의원에 대한 불신임을 요청 할시 지부장이 7일이내 해당 선거구 대의원에 대한 불신임투표를 실시한다.
2. 불신임은 해당 선거구조합원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상 찬성으로 해임한다.
3. 대의원이 선거구를 이동할 시 그 직을 사임하여야 한다.
4. 업무를 60일 이상 수행할 수 없을때는 그 직은 자동 사퇴되며 선관위는 7일 이내에 보궐선거를 실시해야 한다.

제26조 (소집공고)
대의원대회 소집공고는 총회 소집공고에 준한다.

제27조(임기)
1. 대의원의 임기는 1년을 원칙으로 한다. 단, 차기 대의원 선출일 전일까지로 한다.
2. 보궐선거로 당선된 대의원의 임기는 전임자 잔여임기로 한다.

제28조 (대의원대회 기능)
대의원대회는 다음 사항을 의결한다.
1. 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 사업보고 및 사업계획 심의에 관한 사항
3. 임금협약 및 단체협약에 관한 사항
4. 조합원의 징계·복권 및 포상에 관한 사항
5. 재산관리 운영에 관한 사항
6. 임금교섭, 단체교섭시 대책위원회 구성에 관한 사항
7. 상급단체 대의원 선출에 관한 사항
8. 선거관리위원회 구성에 관한 사항
9. 임원 전원유고시 직무대행 인준에 관한 사항
10. 예산, 결산에 관한 사항
11. 당면 노동정세에 대한 검토 및 대책수립에 관한 사항
12. 노사협의위원, 산업안전보건위원, 감사위원 구성에 관한 사항
13. 지부 및 지회의 노동쟁의에 관한 사항
14. 사고지회 수습처리 및 직무대리 위촉에 관한 사항
15. 각 부서장(실, 부장)의 징계 및 결의에 관한 사항
16. 산하기구의 신설,합병,분할 및 폐지,명칭개정 인준에 관한 사항
17. 희생자 구제에 관한 사항
18. 추가경정(관, 항, 목) 예산의 심의 승인에 관한 사항
19. 예산전용(예비비)에 관한 사항
20. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항
21. 지부운영 전반에 걸친 재정에 관한 사항
22. 본 규정 및 각종 규칙 해석권에 관한 사항
23. 각종 선물지급 품목선정에 관한 사항
24. 감사위원 선출에 관한 사항
25. 조합원 자격상실에 관한 사항
26. 해고자 조합원 신분유지에 관한 사항
27. 기타 중요한 사항

제29조 (구성)
운영위원회는 다음 각호로 구성한다.
1. 지부임원
2. 지회장
3. 대의원대표

제30조 (소집)
회의는 정기회의와 임시회의로 하되 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 3분의 1이상이 요구할 때 소집한다.

제31조 (기능)
운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 조합원 포상 및 징계결의 요청에 관한 사항
2. 조합 대의원, 지부대의원 선출을 위한 선거구 확정에 관한 사항
3. 신분보장 건의에 관한 사항
4. 조합 쟁의기금 요청에 관한 사항
5. 지부 대의원대회 안건 상정에 관한 사항
6. 지부 교섭과 쟁의 건의에 관한 사항
7. 예산 미성립시 회계에 관한 사항
8. 예산 목간 전용에 관한 사항
9. 기타 중요한 사항

제4절 상무집행위원회

제32조 (구성 및 소집)
상무집행위원회는 임원, 지회장 및 부서 실,부장으로 구성하고 회의는 정기회의와 임시회의로 하되, 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 상무집행위원 3분의 1이상이 요구할 때 소집한다.

제33조 (기능)
상무집행위원회의 기능은 다음 각호와 같다.
1. 대의원대회 및 운영위원회 수임 사항 집행
2. 각 지회의 신설, 분할, 합병에 대한 건의안 채택에 관한 사항
3. 대의원대회 준비 일체에 관한 사항
4. 각종 규칙 제정에 관한 사항
5. 교섭을 위한 조사에 관한 사항
6. 각종 대책위원회 설치 건의에 관한 사항
7. 기타 필요한 사항

제34조 (감사위원회)
1. 지부 감사위원회는 지부대의원대회에서 대의원의 직접, 비밀, 무기명투표러 선출된 5인 이내의 감사위원으로 구성한다.
2. 회계 및 업무상의 적정여부는 감사위원이 분기마다 감사하고, 감사위원은 감사보고서를 작성하여 감사결과를 위원장에게 통보하며 대의원대회에 결산을 보고한다.
3. 필요시 지부 대의원대회의 의결 또는 조합원(대의원) 3분의 1 서명요청으로 조합 감사위원회에 특별감사를 요청할 수 있다.

제35조 (감사)
지부의 감사는 지부 감사규칙에 따른다.

제5절 현장집행위원회

제36조 (현장 조직위원회 구성)
1. 공정별로 대의원 및 현장조직위원으로 구성된 현장조직위원회를 구성할 수 있다.
2. 의장은 공정별 대의원이 선출한 대의원대표가 맡는다.

제37조 (기능)
1. 공정별 대의원, 현장조직위원이 단결력을 높이는 활동을 한다. 
2. 공장별 현안문제에 대한 주체적 해결을 위한 활동을 한다.

제38조 (현장조직위원 구성)
1. 현장조직위원은 대의원 선출일로부터 30일 이내에 각 팀별 직장 단위 별로 1명씩 구성한다.
2. 현장조직위원은 대의원이 추천을 하고, 조합원의 동의를 얻어 위촉한다.
3. 현장조직위원의 임기는 1년으로 하되 차기 대의원 선출일까지로 한다.

제39조 (현장조직위원 기능)
1. 현장조직위원은 대의원 활동을 보좌하며 대의원 유고시 보궐될 때까지 임무를 대신할 수 있다.
단), 대의원 유고시 대의원대회난 회의에 참석하여 발언을 할 수 있으나 표결권은 없다.
2. 현장조직위원은 각 팀별, 직장단위로 현장의 상황과 문제점을 파악하여, 대의원에게 보고하며 지부의 결정과 지침을 수행한다.

제40조 (선거관리위원회)
1. 지부선거관리위원회는 중앙선거관리위원회의 지도감독을 받아 지부의 선거를 관리한다.
2. 지부선거관리위원회는 운영위원회에서 선출한 7인이내로 구성하고, 지부선거관리위원회 위원장은 선관위원 중 호선한다.
3. 지부 선거관리위원회의 운영 및 각종 선거에 관한 사항은 선거관리규정과 선거관리세칙에 따른다.

제6절 회의

제41조(회의 성립과 건의)
본 지부 각종 회의의 의장은 지부장이 되며, 별도 규칙이 없는 한 제적인원 과반수 출석으로 성립되며 출석인원 과반수의 찬성으로 의결하고, 임원은 대의원회의/대회에 표결권이 없다. 다만 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.

제7절 임원

제42조 (임원)
지부에 다음의 임원을 둔다.
1. 지부장
2. 수석 부지부장
3. 부지부장 약간 명
4. 사무국장
3. 감사 2명

제43조 (임무)
지부 임원의 임무는 다음과 같다.
1. 지부장
  1) 지부를 대표하고 제반업무를 총괄한다.
  2) 공문서 및 제 증명서의 서명인이 된다.
  3) 각종회의를 소집하고 의장이 된다.
  4) 지부 조정신청 발생 및 쟁의해위에 관한 심의요청 
  5) 지부 재정의 집행권자가 된다. 
  6) 지부 사무국 각실,부장의 임명 제청권을 갖는다. 
  7) 각종 출판물의 발행인이 된다.
2. 수석부지부장
지부장을 보좌하며, 지부장 유고시 지부장의 임무를 대행한다.
3. 부지부장
지부장을 보좌하며, 지부장과 수석부지부장 유고시 지부장의 임무를 대행한다.
4. 사무국장
 1) 지부장의 지시를 받아 지부의 제반업무를 관장한다.
 2) 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
 3) 각종회의 자료를 작성할 책임과 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
 4) 감사에 응한다.
5. 감사위원
 1) 지부의 재산과 조합비 및 업무집행 사항을 감사한다.

제44조 (선출 및 임기와 보궐선거)
1. 지부 임원 중 지부장-수석부지부장-부지부장-사무국장은 동반출마하며, 선출은 지부 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적조합원 과반수 투표와 참석한 조합원의 과반수 득표에 의한다.
2. 임원의 임기는 2년으로 한다.
3. 지부임원 전원 유고시에 그 잔여임기가 1년 이상일 경우 가능한 신속히 임원을 보선해야 하며, 그 기간까지의 직무대행 선임은 대의원대회에서 결정한다.
4. 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
5. 유고된 임원의 잔여임기가 1년 미만일 때는 보선을 하지 않고 직무대행을 선임한다.
6. 지부장의 사임, 퇴사, 사망으로 공석일 경우 그 잔여임기가 1년 이상일 경우에는 지부장, 수석부지부장, 부지부장, 사무국장의 보궐선거를 실시한다.
7. 수석부지부장, 부지부장, 사무국장이 사임, 퇴사, 사망으로 공석일 경우 지부장의 추천에 의해 대의원대회의 인준을 얻어 선출한다.

제45조 (임원의 탄핵)
1. 임원은 그 직무수행에 있어서 조합의 강령, 규약, 지부의 운영규정을 위반하였을 때는 각 선출기간의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
2. 탄핵소추는 선출기관 성원 조합원 3분의 1 이상의 요청으로 발의되고 선출기관 성원 과반수 참석과 참석자 3분의 2 이상 찬성으로 탄핵된다.

제6장 부서

제46조 (부서)
지부는 업무 집행을 위해 다음과 같은 부서를 둘 수 있다.
1. 정책/기획실
2. 교육선전실
3. 조직쟁의실
4. 정치선전실
5. 문화체육실
6. 산업안전보건실
7. 후생복지실
8. 고충처리실
9. 대외 협력실
10. 재정총무실
11. 노사대책실

제7장 노동쟁의

제47조 (노동쟁의)
지부은 본 규정의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관찰을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제48조 (단체교섭)
지부의 단체교섭은 조합의 방침에 따른다.

제49조 (쟁의)
지부에서 쟁의가 발생한 경우 조정절차와 쟁의결의는 조합 규약에 따르되, 지부단위의 쟁의행위 결의는 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결하며, 지부 대의원대회의 의결에 의해 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제8장 단체교섭 및 노사협의

제50조 (단체협약의 체결)
1. 지부의 단체협약은 규약과 본조의 방침에 따르되 위원장의 위임에 의하여 체결할 수 있다. 단, 노사의견일치된 안은 지부 운영위원회의 심의를 통해 위원장에게 보고하고 위원장의 승인을 받은 뒤 지부 총회를 거쳐 위원장이 체결한다.(2007. 10. 18 61차 중앙위원회 개정)
2. 지부장이 지부총회를 거치지 아니하고 합의하는 경우 자동으로 해임된 것으로 간주한다.

제51조(노사협의회)
1. 노사협의회 관련 제반사항은 규약에 따른다.
2. 노사협의회 위원 선출 및 기능등에 관한 사항은 대의원대회에서 결정한다. 단, 임금, 단체협약 사항이나 단체협약에 의해 규정되는 사항(고용, 임금체계 변화 등)에 대해서는 노사협의를 통해 결정할 수 없다.
3. 노사협의회 협의 및 의결사항은 조합에 7일내로 보고한다.

제9장 재정

제52조 (재정)
1. 지부의 재정은 조합비의 교부금과 지부 기부금, 특별부과금, 기타 사업수익 및 잡수익으로 충당한다. 
2. 조합비는 조합 대의원대회에서 정한대로 납부하고, 상회하는 금액은 조합 의결기구의 별도 지침이 있기 전까지는 현행대로 징수한다. 단, 상회분은 지회 자체 재정으로 하며 기존의 각종 기금도 동일하게 징수하고 운용한다.

제53조 (회계년도및회계구분)
지부의 회계는 일반회계와 특별회계롤 구분하며, 지부의 회계연도는 조합의 회계연도에 따른다.

제54조 (예산 미성립시 회계)
회계연도 개시 전에 예산이 성립되지 아니한 때는 세입범위 내에서 전년도 예산에 준하여 운영위원회의 승인을 얻어 집행할 수 있다.

제55조 (예산 항간 및 목간전용)
예산은 대의원회의에서 심의, 확정하되, 예산의 목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며 다만, 예산과목 전체의 1/4이상을 변경하거나 전체 예산액의 20%이상 전용과 예산 항간 전용의 경우에는 대의원회의 의결을 얻어야 한다.

제56조 (보수)
지부 임직원의 보수는 예산이 정하는바에 의하여 지부장이 지급한다.

제10장 상벌

제57조 (표창)
조합원이 지부의 발전에 공로가 있다고 인정될때, 대의원의 추천을 받아  표창할 수  있다.

제58조 (징계)
조합원은 규약 제75조에 의거하여 다음 각 항에 해당하였을 때 징계할 수 있다.
1. 조합의 선언,강령,규약 및 각종 의결사항을 위반하였을 때
2. 조합의 조직질서를 문란케 하거나 명예를 손상시켰을 때
3. 조합의 업무활동에 대해서 방해행위를 하였을 때
4. 조합비를 2개월 이상 납부치 않았을 때
5. 조합비를 횡령 및 유용하였을 때
6. 성폭력을 행했을 때

제59조 (징계의종류)
징계의 종류는 다음 각항과 같다.
1. 경고 : 경위서를 받고 구두 또는 서면 경고한다.
2. 정권 : 권리행사를 일정 또는 무기한 인정하지 아니한다.
3. 해임 : 조합에서 직위를 해임한다.
4. 제명 : 조합에서 제명한다.

제60조 (징계기관)
1. 지부장 및 수석부지부장, 부지부장, 사무국장은 총회에서 징계한다.
2. 조합원의 징계는 지부장의 발의로 대의원대회에서 행한다.
(선거관리위원. 감사는 대의원대회에서 한다.)
3. 징계기관은 징계결정에 당사자에 대하여 소명기회를 주어야 한다.
4. 징계처분이 확정된 날로부터 7일이내에 본인에게 통보하여야 한다.

제61조 (재심)
1. 징계를 받은 조합원은 징계 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 위원장은 재시을 청구 받은 날로부터 10일 이내에 재심 기구에 재심을 의뢰하여야 한다. 다만, 최종심 결정시까지 징계 결정의 효력은 정지된 것으로 한다.

제62조 (신분보장)
1. 조합원이 조합활동을 이유로 징계, 구속, 해고, 수배 및 부상시
지부은 대의원대회에서 논의하여 과반수 이상이 정상적이리고 판단하였을 경우 조합재정으로 생계비 및 변호사비 등을 포함한 일체의 소송비용을 부담한다.
가) 구속의 경우 구속된 날로부터 형 만료일까지 평균급여를 지급하며 소송비용을 부담한다.
나) 부당해고시에는 원직복직 될 때까지 조합상근을 하며, 본인의 3개월간 평균 임금을 산정하여 법적 투쟁과 복직시까지 비용일체를 지급하고 기항은 정년시까지 한다. (단, 매년 호봉승급과 임금인상분을 적용한다.)
다) 감봉, 정직시 호봉누락분(기본급+상여금)에 대하여 발생일로부터 매월
3년간 지급한다. (법정시효 3년 기준임)
라) 사망자에 대하여 장례비를 지급하고 정년퇴직년도까지 유족에게 매달
평균임금을 생계비로 지급한다.
마) 조합활동으로 인한 1년이상 실형의 확정, 선고, 판결시 가족위로금으로 조합원 1인당 기본급여 0.5%를 특별기금으로 각출하여 지급한다.
2. 쟁의행위중 부상자는 1항에 의거 판단하여 완치시까지 치료비 전액을 지급한다.
3. 지부재정이 부족할시 조합원으로부터 특별기금을 각출한다.
4. 위 1항의 가), 나)와 관련 법적승소 및 임금쟁취시 회사에서 본인에게 지급되는 금액중 노동조합에서 지원한 금액은 일체 반환하여 (퇴직금 제외) 조합비로 납부, 조합 특별기금으로 편입한다. (단, 회사 급여 정산시 일괄 공제)
5. 대의원대회에서 위1항의 해당자로부터 사전 배경설명등 소명의 기회를 주어야 한다.
6. 위 1항의 해당자중 정당성이 인정된자는 정당한 사유없이 조합출근을 기피하거나 미 출근시 그일수 만큼 일할공제 계산하며, 월 미출근일수가 3일을
초과하면 복직의사가 없는 것으로 판단하고 일체의 지급을 중단한다.

제11장 공제기능

제63조 (경조비)
조합원에 한하여 공사상으로 사망 및 뇌사하였을 경우 기본급여의 0.5%를 공제하여 지급할 수 있다.

부 칙

제1조 (통상관례)
본 규정에 미비된 사항은 조합 규약 및 통상관례에 따른다.

제2조 (지회 운영규칙)
지회 운영규칙은 규약과 지부규정, 지부운영규칙의 범위내에서 지회 자율적으로 제정한다. 단, 규약과 지부규정, 지부운영규칙에 위배되는 지회운영규칙은 무효로 하고 규약과 지부규정, 지부운영규칙, 지회운영규칙 순으로 적용한다.

제3조 (시행)
본 규정은 대의원대회 통과일로부터 한다.

제4조 (지부임원 선출과 임기등에 관한 경과규정)
금속노조 규약 부칙 제2조와 11조에 의거 쌍용자동차지부 4기 임기는 2013년 9월까지로 하고, 이후 임원선출은 금속노조 임원선거시 일괄 실시한다.

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