금속노조 쌍용자동차지부 규정

전문

전국금속노동조합 쌍용자동차지부 조합원은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자와 함께 굳게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 확립하여 노동 생활 속에 노동3권 확보 및 산업재해 없는 진정한 민주주의 사회의 노동자로 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규정을 제정한다.

제1장  총 칙

제1조(명칭)
전국금속노동조합 쌍용자동차지부(이하"지부"이라 한다)이라 칭한다.

제2조(사무소)
본 지부의 주사무소는 쌍용 자동차(주) 평택공장 내에 두며, 지회는 각 사업장 안에 둔다.

제3조(법인)
본 지부는 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.

제4조(목적)
본 지부는 조합원이 주체 가된 자주적인 단결에 의하여 조합원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모하여 기업경영에 조합원의 총의를 반영시킴으로서 산업의 민주적 발전에 기여할 것을 목적으로 한다.

제5조(사업)
본 지부는 전조의 목적을 수행하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
1. 생활권과 노동3권 확립에 관한사항
2. 실질 임금의 향상과 공정한 성과 배분에 관한사항
3. 생계비 확보와 작업환경등 노동조건 개선에 관한사항
4. 노동시간의 단축과 조합원의 문화 복지 향상에 관한사항
5. 산업재해와 직업병 및 산업공해 퇴치에 관한사항
6. 사회보장제도 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 확보에 관한사항.
7. 조직의 확대강화와 전 노동자의 연대활동에(타업종별, 지역별, 산업별) 관한 사항.
8. 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 평등을 위한 사회건설에 관한사항
9. 생산량 적정관리에 관한사항.
10. 평생고용 확보에 관한 사항
11. 기타 전 조의 목적달성을 위하여 필요한 사항.

제6조(운영)
본 지부는 규정에 의거 운영하며 지부업무 및 사업에 필요한 별도의 제규칙을 제정 운영할 수 있다.

제2장 조직

제8조(조합가입및 탈퇴)
본 조합원은 유니온샵 제도에 따라 수습기간이 끝나면 정식발령과 동시에 자동적으로 가입이 되며, 다음 각 호의 자는 조합원의 자격을 상실한다. 단), 조합 활동을 이유로 해고 및 구속에 대하여는 복직시까지 조합원 자격과 제반 조합 활동을 보장한다.
1. 퇴직 또는 해고 되었을 때
2. 제명
3. 사망

제9조(직무대행)
지부장 유고시에는 수석부지부장, 부지부장, 사무국장 순으로 지부장 직무를 대행하며, 전원 유고시에게 지부장 위임을 받은 사람이 지부장 직무대행을 하되 대의원대회에서 인준을 받는다. (다만 1항의 경우 지부장이 지명할 수 없다)
1. 본인이 사임서를 제출 하였을 때
2. 장기 해외출장
3. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능 할때
4. 기타 부득이한 경우

제10조(민주노총파견대의원)
금속노조규약에 의거해서 지부대의원 대회에서 파견대의원을 선출한다.

제3장 지회

제12조(지회의의무)
각 지회는 다음과 같은 의무가 있다.
1. 지회의 활동사항과 수지결산 보고를 소정양식에 의거하여 년1회 이상 지부에 보고하여 야 한다
2. 지회의 중요 업무는 지부의 지시에 따라 집행하며 지부에 보고할 의무가 있다.
3. 지회산하 조합원의 조합비를 징수한다.

제13조(임원)
지회의 임원은 다음과 같다.
1. 지회장 : 1명
2. 부지회장 : 1명
3. 사무장 : 1명
4. 감사 : 2명

제14조(회의소집지시)
지회에 있어서 기 행한 회의라 할지라도 본 지부 대의원회의의 판단에 의하여 불법부당한 회의로 인정 결의된 회의 사항에 대하여 시정이 필요할시 지부장의 명의로 재소집 지시할 수 있으며, 당해 지회는 지체없이 재소집 하여야 한다.

제15조(지회운영규칙)
지회 운영규칙은 지부 규정의 범위 내에서 지회의 합리적인 운영을 기함을 목적으로 운영규칙을 제정 운영한다
1. 지회 운영규칙은 지부 대의원대회 결의로 제정 및 개정한다.
2. 지회의 운영규칙중 본 지부의 규정과 위배되는 부분은 무효로 한다.

제16조(제규칙)
지회의 처무, 회계, 상벌, 선거관리 규칙등 제 규칙은 본 지부의 정하는 규칙에 준한다

제4장 권리와 의무

제18조(의무)
조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행 하여야 한다.
1. 지부내 각급 기관의 결정과 지시에 따른다.
2. 규정, 규칙 등에 명시된 사항을 준수한다.
3. 규정 및 총회(대의원대회)에서 결정된 조합비를 납부한다. (산재환자 포함)
4. 노동조합 및 지부에서 주관하는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무.
5. 조합활동에 따른 기밀을 지킬 의무

제5장 기구와 회의

제21조(기능)
총회는 다음과 같은 사항을 의결한다.
1. 지부임원의 선출및 불신임에 관한사항.
단, 감사의 선출 및 불신임은 대의원대회에서 행한다 .........기존1항과3항 통합
2. 노동쟁의 조정신청에 관한 사항.
3. 단체교섭 체결에 관한 사항.
4. 지부의 해산, 합병, 분리에 관한 사항.
5. 조직형태의 변경에 관한 사항.

제2절 조합 대의원대회

제22조(조합 대의원 배정기준)
1. 대의원은 조합원의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.
2. 대의원은 지부 조합원 수에 따라 200명당 1명으로 하며 단수는 잔여조합원 101명 이상일 때 적용한다.
3 조합대의원은 지부 및 지회 대의원을 겸직할 수 있다. 단, 해당단위 집행간부는 해당단위 대의원에서 제외한다.

제23조(대의원보궐선출)
대의원 결원시 그 대의원의 임기가 3개월 이상 남았을 경우 대의원 선출 방식에 의해 보궐 선출한다
단), 잔여임기가 3개월 미만인 경우 해당 기간 동안의 대의원은 공석으로 두고 재적성원에서 제외한다.

제24조(조합 대의원 여성 할당기준)
조합 대의원 여성 할당 기준은 조합 여성 할당제 시행규정에 의거하여 실시한다.

제25조(조합 대의원 역할)
조합 대의원은 지부 사업에 관여 할 수 없다.

제3절 지부 대의원대회

제26조(구성)
1. 대의원대회는 총회에 갈음하는 본 지부의 최고의 의결기관으로써 지부 및 지회의 선출된 대의원으로 구성되며, 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분한다.
2. 대의원 임기는 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 하며, 임시대의원대회는 당해년도 대의원으로 구성할 수 있다.
3. 대의원이 결원되었을 시는 7일 이내에 보선해야 한다.

제27조(대의원배정비율)
1. 대의원 선출 배정은 공장별, 부서, 과, 직별로 하되, 조합원 25명이상 단위에서 1명을 배정하고 51명 이상일 때 2명을 배정할 수 있다.
2. 전년도 선거구에 문제가 없을시 현 선거구를 그대로 유지한다. 단, 1항에 의거하여 인 원의 변동이 있을시 1항에 의거 재조정한다
3. 구체적인 사항은 선거관리규칙을 따른다.

제28조(지부대의원불신임)
1. 대의원 불신임은 선출된 선거구의 조합원 1/3이상이 해당 대의원에 대한 불신임을 요청 할시 지부장이 7일이내 해당 선거구 대의원에 대한 불신임투표를 실시한다.
2. 불신임은 해당 선거구조합원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상 찬성으로 해임한다.
3. 대의원이 선거구를 이동할 시 그직을 사임하여야 한다.
4. 업무를 60일 이상 수행할 수 없을때는 그 직은 자동 사퇴되며 선관위는 7일 이내에 보궐선거를 실시해야한다.

제29조(소집)
1. 정기총회(정기대의원대회) 매년 2월중에 지부장이 소집하며, 임시총회 또는 임시대의원 대회는 지부장이 필요로 할 때와 대의원 3분의 1이상 또는 조합원 3분의1이상이 회의 목적 사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 지부장에게 소집을 요구할때 3일 안에 즉시 소집공고 한다.
2. 총회 또는 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 일시, 장소, 목적사항을 제시 하여 공고하여야 하며, 공고 사항을 변경하고자 할 때에는 3일간을 두고 다시 공고하여야 한다.
3. 회의 소집권자가 없거나 소집권자가 이유없이 회의를 거부할 경우 조합원 3분의1이상 또는 대의원 3분의 1 이상이 회의 목적사항과 소집권자를 지명할시 그 소집권자는 총회 또는 대의원대회를 소집할수 있다.

제30조(기능) 대의원대회는 다음 사항을 의결한다.
1. 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 사업보고 및 사업계획 심의에 관한 사항
3. 임금협약 및 단체협약에 관한 사항
4. 조합원의 징계 및 복권에 관한 사항.
5. 재산관리 운영에 관한 사항
6. 임금교섭, 단체교섭시 대책위원회 구성에 관한 사항.
7. 민주노총 파견대의원 선출에 관한 사항.
8. 선거관리위원회 구성에 관한 사항.
9. 임원 전원유고시 직무대행 인준에 관한 사항 　 　
10. 예산, 결산에 관한 사항
11. 당면 노동정세에 대한 검토 및 대책수립에 관한 사항
12. 노사협의위원. 산업안전보건위원, 감사위원 구성에 관한 사항
13. 지부 및 지회의 노동쟁의에 관한 사항
14. 사고지회 수습처리 및 직무대리 위촉에 관한 사항
15. 각 부서장(실, 부장)의 징계 및 해임 결의에 관한 사항
16. 산하기구의 신설,합병,분할 및 폐지,명칭개칭 인준에 관한 사항
17. 희생자 구제에 관한 사항
18. 추가경정(관, 항, 목)예산의 심의 승인에 관한 사항
19. 예산전용(예비비)에 관한 사항.
20. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항
21. 제규칙 제정 및 개정에 관한 사항 (단, 임원선거관리 규칙은 대의원대회에서 한다).
22. 지부운영 전반에 걸친 재정에 관한사항.
23. 본 규정 및 각종 규칙 해석권에 관한 사항
24. 각종 선물지급 품목선정에 관한 사항.
25. 기타 중요한 사항.
단), 10항 ~ 25항은 지부 대의원회의에서 행할 수 있으며, 각 지회안은 지회 대의원회의에서 행할수 있다.

제4절 상무집행위원회

제31조(구성)
상무집행위원회는 정, 부지부장, 사무국장, 지회장 및 각 부서 실, 부장으로 구성하고, 지부장이 필요에 따라 이를 소집한다.

제32조(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음 각호와 같다.
1. 대의원대회 결의 수임 사항 집행
2. 각 지회 업무지시 및 지도사항
3. 각 지회의 신설, 분할, 합병에 대한 건의안 채택에 관한 사항
4. 대의원대회 준비 일체에 관한 사항
5. 각 지회에 대한 조사 지시에 관한 사항
6. 각종 규칙 제정에 관한 상정안 심의에 관한 사항
7. 교섭을 위한 조사에 관한 사항
8. 대의원대회에 상정할 안건심의 및 작성에 관한 사항
9. 각종 대책위원회 설치에 관한 사항
10. 포상에 관한 사항
11. 자산관리 운영에 관한 사항
12. 기타 필요한 사항.

제5절 현장집행위원회

제33조(구성)
현장집행위원회는 공장별로 대의원 및 소위원으로 구성하며, 의장은 공정별 대의원이 선출한 대의원대표가 맡는다.

제34조(기능)
1. 공정별 대의원, 소위원이 단결력을 높이는 활동을 한다.
2. 공장별 현안문제에 대한 주체적 해결을 위한 활동을 한다.

제35조(소위원구성)
1. 소위원은 대의원 선출일로부터 30일 이내에 각 팀별 직장 단위 별로 1명씩 구성한다.
2. 소위원은 대의원이 추천을 하고, 조합원의 동의를 얻어 위촉한다.
3. 소위원의 임기는 1년으로하되 차기 대의원 선출일까지로 한다.

제36조(소위원기능)
1. 소위원은 대의원 활동을 보좌하며 대의원 유고시 보궐될때까지 임무를 대신할수 있다.
단), 대의원 유고시 대의원대회나 회의에 참석하여 발언을 할수 있으나 표결권은 없다.
2. 소위원은 각팀별, 직장단위로 현장의 상황과 문제점을 파악하여, 대의원에게 보고하며
지부의 결정과 지침을 수행한다.

제6절 회의

제37조(회의성립과건의)
본 지부 각종 회의의 의장은 지부장이 되며, 별도 규칙이 없는 한 제적인원 과반수 출석으로 성립되며 출석인원 과반수의 찬성으로 의결하고. 임원은 대의원회의/대회에 표결권이 없다. 다만 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.

제38조(특별결의)
각종 결의기구의 의결사항중 다음 사항은 제적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 지부의 해산 결의는 제적인원 3분의 2 이상의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.
1. 지부의 합병, 분리에 관한 사항.
2. 규정의 제정 및 개정.
3. 지부임원의 불신임 결의.
4. 조직형태 변경에 관한사항.

제7절 임원

제39조(임원)
지부에 다음의 임원을 둔다.
1. 지부장 1명
2. 수석부지부장 1명, 부지부장 1명, 사무국장 1명 (지회장은 당연직으로 함)
3. 감사 2명

제40조(지부임원의 임무)
1. 지부장의 임무
가. 지부를 대표하고 제반업무를 총괄한다.
나. 단체교섭권과 단체 협약권을 가지되 최종결정은 총회의 의결로 위원장에 위임을 받아
지부장이 체결할 수 있다.
다. 상임간부 부서장을 임명한다.
라. 지부 노사위원 및 산업안전보건위원을 임명한다. (단, 대의원회의에서 선출된 위원을 임명한다).
마. 공동재산(지회재산)을 관리 운영한다.
바. 각종 회의의 의장이 된다.
사. 기관지의 발행인이 된다.
2. 부지부장의 임무
가. 지부장을 보좌하며, 지부장 유고시 지부장의 직무를 대행한다
나. 지부업무에 관한 각종 감사에 응한다.
다. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
3. 사무국장의 임무
가. 정, 부지부장을 보좌하여 지부사무의 제반업무를 담당한다.
나. 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
다. 지부업무에 관한 각종 감사에 응한다.
라. 각종 회의 자료를 작성하고 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
마. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
4. 감사
가. 감사는 감사위원회를 구성하며 지부의 재산 및 예산집행을 분기별로 1회씩감사를 실시하고 그 결과를 지부장에게 통보하고 게시판에 공고하며 대의원 대회 및 대의원회의에 보고한다.
단),대의원 약간명을 참관인으로한다.

제41조(지부임원의 선거와 임기)
1. 본 지부의 지부장 및 수석부지부장 1명, 부지부장 1명, 사무국장 1명은 조합원 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하며, 감사는 대의원대회에서 대의원 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
2. 임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
3.지부임원 전원 유고시 신속히 보궐선거를 실시해야 하며, 임기는 전임자의 잔여기간으로 한 다.
4.잔여 임기가 1년 미만일 경우에는 후임자를
다시 선출하지 아니 할 수 있다.
5. 지부장의 사퇴시 다른임원은 자동사퇴 하고 그외 임원의 사퇴 또는 결원되었을시 지부장이 위촉하여 총회 또는 대의원대회에서 선출한다.　단), 감사는 지부장이 사퇴시 자동사퇴에서 제외하고 차기 감사 선출일까지 임무를 수행할 수 있다.
6. 임원선거는 별도 선거관리규칙에 따른다.

제6장 부서

제7장 노동쟁의

제44조(노동쟁의발생)
1. 노동쟁의의 발생결의는 총회 또는 대의원대회의 의결을 얻어야 한다
2. 노동쟁의 발생 결의후 지부장은 즉시 조합(본조)에 보고하고 조정 신청을 해야한다.

제45조(쟁의행의결의)
1. 지부의 쟁의행위는 조합원의 직접,비밀,무기명 투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.
2. 지부의 쟁의행위 결의는 결의된 후 조합(본조)에 즉시 보고한다.

제46조(쟁의대책위원회구성)
지부의 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 지부장은 즉시 대의원대회를 소집하여 투쟁본부 또는 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.

제47조(쟁의대책위원회의기능)
1. 쟁의대책에 대한 방안 수립.
2. 대의원대회 의결사항과 기타 쟁의에 관한 사항

제8장 단체교섭 및 노사협의

제48조(단체교섭권한)
조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장 및 지부장이 교섭위원의 대표가 된다.

제49조(단체교섭위원구성)
1. 단체교섭위원은 대의원대회에서 구성한다.
2. 지부의 단체교섭위원은 지부장을 포함하여 13인 이상으로 구성한다.

제50조(단체협약심의) 단체협약의 갱신안은 실무위원회에서 작성하여 대의원대회의 심의를 거친다

제51조(단체협약의체결) 지부 협약체결은 반드시 지부조합원 총회에서 인준을 받은후 위원장 및 지부장이 대표로써 행한다,
단), 지부장이 직권조인시 자동으로 해임된다.

제52조(노사협의위원) 노사협의위원 배정 및 구성은 대의원대회에서 결정한다.

제9장 재정

제54조(회계년도및회계구분)
지부의 회계년도는 매년 1월1일부터 12월 31일까지로 하며, 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제55조(보수)
지부 임직원의 보수는 예산이 정하는바에 의하여 지부장이 지급한다.

제56조(운영공개)
지부장은 노동조합법이 정하는 바에 따라 지부의 결산 결과와 운영상황을 공개하여야 한다.

제10장 상벌

제58조(징계)
임원 및 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하였을 시 소정의 절차에 따라 징계에 처한다.
1. 선언,강령,규약,(규정,규칙) 등을 위반하거나 정당한 결의 및 조직의 지시에 불복한 자.
2. 신문,방송,유인물을 이용하거나 기타 방법으로 허위사실을 유포하여 지부의 명예를 훼손 한 자.
3. 조합비, 의무금, 분담금 및 기금등을 횡령, 착복 또는 유용한자.
4. 지부의 기물을 파괴 또는 훼손 하거나 폭행, 난동으로 질서를 문란케 한 자.
5. 각종회의 의사진행을 고의로 방해하거나 회의 질서를 파괴한자.
6. 기타 조합의 본분을 위배하여 고의로 중대한 과오를 범한 자.
7. 지부에서 징계를 받은 조합원을 회사에서 징계할 경우 지부에서는 이의를 제기한다.

제59조(징계의종류)
1. 제명 : 지부의 모든 의무 및 권리를 박탈한다.
2. 정권 : 지부의 대의원에 출마할 수 없고, 선거권 및 피선거권이없으며 각종위원, 상집, 임원이 될수 없으며 그 시기는 정권처분 결의된 날로부터 2년으로 한다.
3. 경고 : 소명서를 받고 공개한다.

제60조(징계기관)
1. 지부장 및 수석부지부장, 부지부장, 사무국장은 총회에서 징계한다.
2. 조합원의 징계는 지부장의 발의로 대의원대회에서 행한다.
(선거관리위원. 감사는 대의원대회에서 한다.)
3. 징계기관은 징계결정에 당사자에 대하여 소명기회를 주어야 한다.
4. 징계처분이 확정된 날로부터 7일이내에 본인에게 통보하여야 한다.

제61조(복권및재심청구)
1. 본 규정에 의하여 징계된자에 대하여는 징계의 경우와 동일한 절차에 따라 당해 징계기 관의 결의로 복권 또는 징계해제를 할 수 있다.
2. 징계를 받은 조합원이 징계결정에 이의가 있을 경우 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구할수 있다.
3. 재심을 청구하고자 할 경우 재심요구서를 조합(본조)에 청구하여야 한다.
4. 재심부터는 조합(본조) 규약에 따른다.
5. 단, 재심은 원심보다 중징계 할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의 효력은 유보된다.

제62조(표결권특례)
지부가 특정 조합원에 관하여 의결할 경우 그 조합원은 투표권이 없다.

제63조(신분보장)
1. 조합원이 조합활동을 이유로 징계, 구속, 해고, 수배 및 부상시
지부은 대의원대회에서 논의하여 과반수 이상이 정상적이리고 판단하였을 경우 조합재정으로 생계비 및 변호사비 등을 포함한 일체의 소송비용을 부담한다.
가) 구속의 경우 구속된 날로부터 형 만료일까지 평균급여를 지급하며 소송비용을 부담한다.
나) 부당해고시에는 원직복직 될 때까지 조합상근을 하며, 본인의 3개월간 평균 임금을 산정하여 법적 투쟁과 복직시까지 비용일체를 지급하고 기항은 정년시까지 한다. (단, 매년 호봉승급과 임금인상분을 적용한다.)
다) 감봉, 정직시 호봉누락분(기본급+상여금)에 대하여 발생일로부터 매월
3년간 지급한다. (법정시효 3년 기준임)
라) 사망자에 대하여 장례비를 지급하고 정년퇴직년도까지 유족에게 매달
평균임금을 생계비로 지급한다.
마) 조합활동으로 인한 1년이상 실형의 확정, 선고, 판결시 가족위로금으로 조합원 1인당 기본급여 0.5%를 특별기금으로 각출하여 지급한다.
2. 쟁의행위중 부상자는 1항에 의거 판단하여 완치시까지 치료비 전액을 지급한다.
3. 지부재정이 부족할시 조합원으로부터 특별기금을 각출한다.
4. 위 1항의 가), 나)와 관련 법적승소 및 임금쟁취시 회사에서 본인에게 지급되는 금액중 노동조합에서 지원한 금액은 일체 반환하여 (퇴직금 제외) 조합비로 납부, 조합 특별기금으로 편입한다. (단, 회사 급여 정산시 일괄 공제)
5. 대의원대회에서 위1항의 해당자로부터 사전 배경설명등 소명의 기회를 주어야 한다.
6. 위 1항의 해당자중 정당성이 인정된자는 정당한 사유없이 조합출근을 기피하거나 미 출근시 그일수 만큼 일할공제 계산하며, 월 미출근일수가 3일을
초과하면 복직의사가 없는 것으로 판단하고 일체의 지급을 중단한다.

제11장 공제기능

제64조(경조비)
조합원에 한하여 공사상으로 사망 및 뇌사하였을 경우 기본급여의 0.5%를 공제하여 지급한다.

제12장 해산

제65조(해산)
지부은 다음 각호에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 해산한다.
1. 조합원의2/3이상의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성 의결이 있는 경우

제66조(청산규정)
지부가 해산하고자 할때에는 해산대회에서 청산규정과 청산인을 정하여야 한다.

부 칙

제1조(통상관례)
본 규정에 미비된 사항은 조합규약을 우선으로 하되 그 외는 노동 관계법 및 통상관례에 따른다.

제2조(시행)
본 규정은 대의원대회 통과일로부터 한다.

제3조(지부임원 선출과 임기등에 관한 경과규정)
금속노조 규약 부칙 제2조와 11조에 의거 쌍용자동차지부 2기 임기는 2009년 9월까지로 하고, 이후 임원선출은 금속노조 임원선거시 일괄 실시한다.

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