"치부(?)를 드러내고 혁신하자!!!"
헌신적인 선배노동자들의 노동운동으로 조합원들의 경제적 지위는 상대적이지만 매우 높아졌다. 노동조합 간부들과 활동가들은 경제적 지위는 물론이고 사회적 지위도 동반상승했다.
특히 회사내에서는 단협에 명시되어 있는 "사측과 노동조합의 동등한 지위"에 걸맞게 노동조합 임원 및 간부들의 경우 회사의 중역들과 과장을 비롯한 차,부장급 관리자들과 비교해봐도 부족하지 않는 힘(?)을 지니고 있다.
이렇게 높아진 경제적,정치적 지위는 상대적으로 부족한 비정규직이나 장애인, 서민 등 사회적 약자들을 위한 사회적 연대활동를 강화해 나가는 것이 노동운동의 기본이다.
하지만 사회적 연대활동은 커녕 높아진 지위를 이용하여 회사내에서의 보편적인 원칙과 정의,상식을 무시해가며 개인의 부당한 이득을 취하는 등 남용하는 사례가 빈번해지고 더 나아가 관례화 되어 있기도 하다.
쌍차에서 벌어지는 순수한 노동운동의 걸림돌인 치부(?)를 몇가지 드러내보자!
첫째, 채용 청탁은 비리의 근원이다!
동종사에서도 드러났듯이 정규직과 비정규직, 또는 직업훈련생까지 추천에 적극적으로 개입하고 있는 간부 및 활동가들은 대부분 채용비리에 관련되어 있거나 의심받기에 충분하다.
간단한 식사대접부터 시작하여 돈봉투(?)까지 다양한 댓가와 사측의 이해관계가 채용을 결정하는 현실을 볼때 '비리'와 '인사관행'의 차이는 구분할 수 없는 것이 사실이다.
청탁은 곧 채용비리로 이어질 가능성이 농후하며 사측은 '노동운동 길들이기'라는 노무전락 차원에서 접근하고 있으며 타락한 노조활동가들이 1차 포섭대상이 된다.
따라서 간부 및 활동가들은 공인답게 불필요한 오해를 불식시키기 위해서라도 부당한 청탁을 정중하게 거절할 수 있는 용기가 필요하다.
또한 과거에 있었던 채용시 공정하고 투명한 "입사시험제도"가 적극적으로 검토되어야 한다.
둘째, 비싼 업무차는 자가용이나 다름없다!
조합간부 시절 타고 다니던 노동조합 업무차를 임기를 마치고 자연스럽게(?) 인수받는 경우가 관행화 되어 있다.
또한 고객이 반납한 차량을 비롯하여 다양한 D/C 차량이 간혹 매각되는데 여기에 고급정보와 이해관계에 따라 비공식적으로 간부들이나 활동가들이 개입하여 부당한 특혜를 누리고 있다는 사실이다.
노동조합 업무차는 인수인계시 모두 반납하고 저렴한 자사차량을 매각시에는 투명하게 공개하고 명확한 기준에 따라 구매자가 결정될 수 있도록 제도를 마련하여야 한다.
특히 차량 미소유 장기근속자들이 혜택을 더 받을 수 있었으면 좋겠다.
셋째, 승격이 남용되고 있다.
현장에서 도저히 승격이 불가능한(?) 불성실한 어느누구도 조합에만 올라오면 승격대상이 된다. 단협에 명시되어 있는 "전임자 처우"조항 덕분이다.
이 조항을 사측과 타락한 간부 및 활동가들이 남용하면서 전임자도 아닌 간부들이 승격되거나, 임기중에 승격되는 등 원칙과 기준이 무너진지 오래다.
따라서 남용되는 "전임자 처우"조항을 재검토하든지 전면 폐지되어야 할 시점이다.
노동조합이 먼저 나서서 남용되는 관행들을 과감하게 포기하는 것이 조합원들 곁으로 다가서는 방법이 될 수 있다.
넷째, 개별적 결정권한으로 착각하고 있다!
단협에 명시된 "노사합의 및 협의"사항을 조합간부들의 전유물로 착각하고 악용하는 경우이다.
개별적으로 결정하게되면 절차상의 비민주성과 불투명성으로 인해 비리로 이어지거나 오해를 충분히 받을 수 밖에 없다.
따라서 조합간부들의 개별적 결정권한을 최대한 줄여야 한다.
수익사업인 자판기사업 업체선정은 공개입찰이 정착되었지만, 지정병원,건강검진,각종 물품구입 등을 결정할때에는 선정과정과 결과를 인터넷과 공식 선전물로 철저히 공개하고 대의원회의에서 공식 추인 받는 형식으로 민주성과 투명성을 확보해야 한다.
그러한 역량이 없다면 감독권한은 노동조합이 갖되 실무적인 입찰 및 선정과정을 비롯한 모든 결정권은 회사측에 넘겨주어야 한다.
불필요한 오해와 불신을 없애기 위해서다.
기대를 걸었던 지난 7대 집행부에서도 임원들을 비롯한 몇몇 간부들은 비도덕성과 특권의식으로 나쁜관행을 깨지 못하고 합리화시키는데 시간만 보내고 있다. 노동조합과 간부들에 대한 조합원들의 불신은 더욱 커졌다.
사회를 변화,진보시키려는 실천과 대의보다는 과정에서의 개인의 실리를 챙기려는 협소한 사고에서 비롯되었다고 본다.
조합원들은 헌신적인 노동운동가들의 분발과 새출발을 기대하고 있다.
지금까지의 기득권을 이용한 부당한 이득 등 조합원들의 상식에서 벗어난 과거를 철저하게 반성하고 새롭게 거듭나기를 바라고 있다.
노동조합 간부들과 활동가들의 자기성찰을 기대해 본다.
역사와 주어진 조건속에서 자신도 모르는사이에 자주성을 잃거나 사측에 기대어 똥인지 된장인지도 모르고 자신의 안위와 실리를 챙기면서 노동운동의 대의를 져버린 간부 및 활동가들의 성찰을 다시 한번 촉구한다. |
|
|
3755
188
10
박정근
치부(?)를 드러내고 혁신하자!!!
