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37551882
2009-01-18 21:58:01
회사가 살기 위한 구조조정 제안


회사를 살리기 위해서는 희생이 필요합니다...
다만 희생자에게는 일정한 보상을 해주구요..
아래와 같이 해야만 회사가 살아날것 같습니다..
1. 명예퇴직 실시 : 자발적인 명예퇴직(평균임금의 30개월 위로금)
   1)현장:1200명
   2)관리직:300명
2.정리해고 실시 : 계획인원 1500명 미달시 시행
   1)단협에 나와 있는데로 5개월치
3.정리해고:
   1)2년이내에 징계 먹은자...
   2)사기로 산재 가있는자...
   3)일안하고, 출근도 하지 않는자..
   4)고과 아주 나쁜자..
   5)입사가 늦은자
4.남아있는 직원 급여 삭감:20%
5.복지 폐지:단 학자금, 년월차 유지
6.예산 60% 삭감
7.잔업 철저히 통제:특히 보전팀
8.중역 50% 퇴직
9.팀조직 30% 감소
10.보직 없는 부장 무조건 퇴직
11.차장, 과장 8년차 이상 퇴직
12.팀장 50살 넘은 사람 퇴직
13.현장 55세 이상자 퇴직

노동자  (2009-01-19 00:43:11)

정리해고 하가지 더 ...추가
회사는꼬박꼬박 나와서 있는데 일잘하는 사람들 뒤에서서
거저 먹고있는 인간들..조직에 있으나마나 한 인간들 하나 추가
이런인간들은 만근해서 고과도 좋아요
사번 늦다고 일잘하는 사람보내지마시고 이런인간부터보내시길...
근데..전직 위원장께선 요즘 뭐하시나...달콤한휴가 즐기시고있겟지..
노동자  (2009-01-19 08:21:24)

7.잔업 철저히 통제:특히 보전팀---차라리 외주를 줘 버리면 되겠네
추가  (2009-01-19 09:44:59)

잔업-프래스추가
추가1  (2009-01-19 10:52:14)

잔업특근- 생산 청소특근 철저히 통제
장기근속자.  (2009-01-19 21:12:13)

입사늦게했으면 살아남기는 100%로죠..

단협도파기되고.. 글구 돈많이받고 나이가좀있는분들 먼저 내보니지않겠어요

우리회사는 기감이 엄청많아요 그만큼 오래다닌사람이많죠.

경영진들은 머리굴리는게 우리랑은 틀릴거에요.

노조는 힘도못쓰겠죠. 구조조정하긴하되 어느정도선에서 끝내야죠.

노조가있어야 노동자도있으니깐요
음..  (2009-01-19 21:19:23)

그쵸 입사가늦으면 월급이적으니 경영진들은 위에서부터 자르길원하겠죠

이제법정관리가됬으니 구조조정은 맘대로할수있으니..

10년넘은사람이 엄청많아요. 그만큼 회사에선 임금이 많이나가죠

어떻게될진 모르지만 힘냅시다 구조조정분쇄'"!!
아마도  (2009-01-20 04:44:13)

구조조정을 한다면 위에서부터 자르겠죠!!
그리고 산재나 공상 경력 있는분들.......
저두 올해로 15년 다니고 있지만 오히려 입사일이 늦은사람 보단
제가더 더 불안한건 어쩔수 없는 기정사실 입니다.
법정관리 들어가서 구조조정이라면 단협이고 뭐고간에 일단 월급 많이 가져가는
사람이 우선이기 때문이죠!! 지금까지 관례가 그렇듯....
하지만 잡쉐어링과 고용창출을 유도한다면 최소화도 가능하리라 생각되네요!!
모두 가족처럼 같이 일해온 일터인데 모두 다 같이 일어서면 좋찮아요??
물론 저의 이기적인 생각입니다만 저로서도 답답해서 몇자 적어봅니다.....
RMFOEH  (2009-01-20 15:40:50)

아마도 나이가 많으신 사람의 글이가보네요?
이런 답답한 아직도 정신못차리고 쯔쯔쯔


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