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2007-01-30 23:23:44
업체
최저 임금제 질문입니다


현 업체에서 근무하고 있습니다

법규를 찾아봐도 잘 몰라서 이렇게 여쭤봅니다

현재 시급은 3200원 정도 받고 있습니다

그런데 법적으론 3480원으로 알고 있습니다

그럼 최저임금제 보다 받지 못하는 것 아닌가요?


그리고 작년에 임금이 업체도 동결된걸로 알고 있습니다

월급이 동결되면 호봉도 올라가지 않나요

저희는 지금 1호봉만 올라갔습니다

1년에 2호봉씩 오르는게 맞지 않나요  

임금  (2007-01-31 08:10:56)

최저 임금제란 국가가 근로자의 생활안정 등을 이유로 임금의 최저 수준을 정하고,
사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 하는 법 조항입니다.

2006년 12월 21일 공포된 노동부령 제263호 최저임금법 시행규칙 일부 개정령에 따라,
최저 임금은 다음과 같습니다.

1. 시급: 3,480원
2. 일급: 27,840원 (8시간 근로 기준)
※ 고용된 지 3개월 미만인 수습사원의 경우에는 시급 최저임금의 70~90%

전 업종, 모든 사업장에 해당하며 적용기간은 2007년 1월 1일 부터 2007년 12월 31일까지입니다.
위 사항을 반드시 숙지하시어 구직 및 구인 활동에 피해가 없으시길 바랍니다.
손들어  (2007-01-31 19:51:11)

그럼 저희는 최저임금제에 미달되는데 어떻게 해야 하나요?

그리고 호봉은 업체가 알아서 올려주나요 통상적으로 1년에 2호봉씩 오르는데

요번 경우는 업체들 사장회의에서 1호봉씩으로 일방적으로 정했다고 사무실에서

말하더라구요?

저희는 힘이 없으니 어떻게 해야 하나요?
업체  (2007-01-31 22:59:44)

임금님 친절한 답변 감사드립니다^^


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