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2009-01-14 11:16:48 |
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 자 한번 생각해봅시다. |
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근로자 7000명이 자동차 20만대 만들때 일하는 것과 8만대 만들때 일하는 것이
노동강도가 같을 수 있을까요? 그럼 7천명이 5만대를 만든다면?
지금 이 세가지 경우의 노동강도가 똑같다고 주장하는 것이 바로
노조 및 금속노조,민노총입니다.
노동시간은 충분히 같아질 수 있습니다.
첫번째 경우 근무시간 중 적절히 필요한 휴식을 취하며 열심히 만들었다면
두번째는 근무시간 중 약간 과도하게 휴식을 취하며 열심히 만들지 않는 경우고
세번째는 근무시간 중 매우 과도하게 휴식을 취하며 열심히 만들지 않은
경우입니다.
이렇게 하면 20만대 만들때나 8만대 5만대 만들때 모두 노동시간은 같겠지요.
만일 여러분이 자영업자인데 종업원들이 2번째,3번째 경우같이 일한다면
당장 때려잡으려 하시겠지요?
지금 중요한게 임금을 삭감하느냐 삭감하지 않느냐의 문제가 아닙니다.
임금을 삭감한다고 한들 생산량이 줄었는데 인원이 줄지 않으면 역시
결과는 일하는 사람은 여전히 직장에 와서 노는 셈이고 놀고 있는데
급여를 준다는 사실은 는 것에 얼마를 받고 있던지 과다한 급여를 받고
있는 겁니다.
또 이것은 일종의 악순환으로 계속됩니다. 일거리 없어서 슬렁슬렁 하는데
슬렁슬렁 한다고 급여줄이고 급여줄이니 또 슬렁슬렁하고...생산량 더 줄고..
회사는 결국 문닫고...
이게 바로 지금 쌍용차가 처한, 그리고 앞으로 처하게 될 일입니다.
이런데도 인원은 절대 못줄인다고 하니...인원을 줄이자는 쪽과 절대 못한다는
쪽 누가 더 합리적이고 이성적으로 생각하는 걸까요?
합리적이고 이성적으로 생각하지 못하는 노조...이런 노조를 국민들이
꼴통,강성노조라 하는 것 아니겠습니까? |
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동의
(2009-01-14 11:34:13)
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맞습니다.
지금 빨리 희망퇴직 받고, 일 열심히 하지않는 자들 모두 짜르고,
일괄적으로 모든 직원 감봉 30% 정도해서 우선 회사 부터 흑자나게 만듭시다.
지금 기회를 놓치면 나중에 훨신더 큰 충격과 피해를 감수해야 합니다.
모두 실업자 신세 면하기 어려울 것입니다.
노조 집행부 정말 정신 차리세요...지금 한가롭게 누가 잘못했는지 따지고
투쟁하고 있을때가 아닙니다. 지금, 회사꼴을 보세요...회사부터 빨리 살립시다.
모두가 죽게 생겼습니다...정신차려요!!!!! |  |
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희망
(2009-01-14 12:04:29)
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우리에겐 시간ㄴ이 필요합니다 지금 우리가 무엇을 내놓아도 말이죠 중요한건 우리의 생존권은 노조를 중심으로 힘을 모을때만 가능하다는 겁니다 모두 힘든 시기이지만 희망을 잃지 말았음 합니다 | |
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동의2
(2009-01-14 13:31:58)
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노조 집행부부터 짤르고, 노조원를 짤라야 | |
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맞아요
(2009-01-14 16:38:32)
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정리대상 1호는 당연히 머리에 뻘건띠묵고 다니는 집행부부터 짤라야 우리회사는산다 | |
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너구리
(2009-01-14 17:03:17)
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노조 집행부 다짜르면 노조 대변인은 누가합니까?
최소인원 5명 정도는 남겨둬야 하지 않을까요? | |
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