원직복귀후 전지부장은 타부서로 전보받았다
그렇다면 사규에 나와있는 내용중 이미계획되었거나 본인이 요청한것이여 한다
계획되었다면 2006년 잉여인원에 대한부분은 사측의 엄연한 사기이다.
본인의 요청이라면 5대집행부 공약사항 위반이다.
전보부서의 인원및 업무에 관한 사항을 면밀히 조사하였는지에 대한 해명이
창원지부에서는 있어야 할것이다 생산2팀 가공및 간접부서 잉여인원에 대한
명백한 해답이 없다면 2006년도 인원관련 사측주장은 터무니없는 공갈이다
제 15 조 (전보)
1. 사원에 대한 전보는 인사관리부서의 계획 또는 해당사원의 소속장 요청에 의 하 여 이를 행한다. 다만, 소속장의 요청에 의할 시는 전보요청서(인사0-038호)를 작성하여 인사담당부서로 제출하여야 한다.
2. 전항 단서사항의 전보요청서를 받은 인사담당부서는 해당사원이 부임할 부서의 정원, 직무 등을 충분히 검토하여 발령하여야 한다.
3. 취업규칙 제65조 19항, 인사규정 제37조 14항에 의한 징계시, 징계와 더불어 전보의 필요성이 있을시 회사의 명에 의하여 전보할 수 있다.
|
|
|
3755
188
151
노동조합은 분명이 해야한다. 전보에 대하여
