전 문
쌍용자동차주식회사(이하 '회사'라 한다)와 전국금속산업노동조합연맹
쌍용자동차 노동조합(이하'조합'이라 한다)은 헌법과 노동관계법의
기본정신에 따라 상호 대등한 입장에서 노동조건의 개선과 노사관계의
안정을 도모함으로서 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을
기하고 산업평화를 유지하며 안정된 노사관계를 확립한다. 나아가
회사와 조합의 지속적인 발전과 조합원의 복리증진을 기하고자 본
협약을 체결하여 상호 성실히 준수할 것을 확약한다.
제 1 장 총 칙
제 1 조(조합의 지위) 회사는 조합이 조합원을 대표하는 유일한
교섭단체임을 인정하고, 조합의 결정과 상반되는 어떠한 개인 또는
단체의 의견이나 행위, 결의도 인정하지 않는다.
단, 조합이 가맹한 상급단체에 교섭권을 위임하였을 경우에는
그러하지 않는다.
제 2 조(적용범위) 본 협약은 회사 및 조합과 조합원에 적용한다. 단,
근로 조건에 관한 규범조항은 전 사원에게 적용한다.
제 3 조(권리존중) 조합은 회사가 사업을 경영하는 권리를 존중하고
그 정당한 행사를 방해하지 못하며 회사는 조합의 단결권, 단체교섭권
및 단체행동권을 존중하고 그 정당한 행사를 방해하지 못한다.
제 4 조(협약의 우선 및 노동조건 저하금지)
1.본 협약이 정하는 기준은 노동관계법, 회사가 정한 제규칙,규정 및
조합원과 맺은 여타의 개별노동계약보다 우선한다.
2.회사는 협약의 체결 갱신 또는 본 협약에 누락되었거나 기타 조합이
이미 확보하거 나 관례적으로 실시해온 조합활동의 권리 및 기존
노동조건을 어떠한 이유로도 저하 시킬 수 없다.
3.회사는 특정 직급 및 계층의 조합원에게 노동조합과 사전 합의없이
일방적인 특혜나 불이익을 줄 수 없다.
제 5 조(조합원의 범위 및 가입) UNION SHOP제 적용
1.전 사원중 본사기능업무수행자 및 다음 각호의 해당자를 제외하고는
당연히 조합원이 된다.
단,공장근무부서로서 회사 기구개편에 의하여 본사업무수행부서로
변경된 부서의 경우는 노사간 합의에 의한다.
1)대리급 이상
2)인사, 노무, 총무, 경리회계, 안전(소방, 보건포함) 및
보건관리직사원
3)임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전기사
4)전화교환원 및 통신업무취급자
5)예비군 및 민방위관련 상시근무자
6)임시고용원 및 촉탁
7)직업훈련생
8)수습근무사원(3개월 미만 근무자)
9)예산 및 원가업무취급자
10)노사 쌍방이 합의한 자
2.통신업무유지보수자,취사직,민원업무취급자,직업훈련원기능직,방제실·앰브란스운전·안전용품·안전순찰
요원은 조합원으로 한다.
3.회사는 사원이 노동조합 가입을 거부하거나 자의로 탈퇴할 때에는
즉시 해고하여야 한다.
제 6 조(보충협약) 보충협약이라 함은 국제적,사회적,경제적여건의
변화 또는 협약에 누락되었거나 법률개정으로 인하여 당연히
수정되어야 할 사항에 대하여 체결하는 협약으로서 유효기간중이라도
보충협약을 체결한다.
1.필요한 경우에는 본 협약의 기본정신에 입각하여 체결하며,
보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.
2.노사쌍방의 어느 한쪽이 보충협약을 위한 교섭을 요구하면 응하여야
한다.
제 7 조(관계서류의 편의제공) 회사는 조합의 요청이 있을시
조합원에게 관한 사항, 회사의 경영실적, 생산실적에 관한 사항 등
조합업무에 필요한 제반서류 및 자료의 열람과 제공에 신속히
협조한다.
단, 회사가 기밀, 보안을 요구할 시는 조합은 응해야 한다.
제 2 장 조 합 활 동
제 8 조(조합활동의 보장)
1.회사는 조합활동의 자유를 보장하며 조합활동을 이유로 불이익한
처우를 하지 못한다.
2.조합활동은 노동시간외에 행함을 원칙으로 하고, 부득이 하여
노동시간 중에 조합활동을 하고자 하는 경우에는 3일전에 회사에
통보하고 동의를 득해야 하며 긴급을 요할시는 회사와 협의하여야
한다.
단, 긴급을 요하는 조합간부회의는 사전통보후 시행한다.
3.회사는 조합활동에 개입할 수 없다
제 9 조(조합의 전임)
1.조합의 전임자는 직선(보궐선거포함)으로 선출된
위원장,수석부위원장,부위원장,사무국장은 당연직으로 하며 지역을
달리하는 조합원 200명 이상의 사업장에 한해 지부장 1명을 전임자로
한다.
단, 조합의 업무량이 증가되어 업무수행이 곤란할 경우에는 회사와
합의하여 전임자수를 증가시킬 수 있다.
2.조합원이 상급단체 및 노동운동 유관단체의 전임으로 피임될 시
추가로 전임을 인정한다.
제 10 조(전임자의 처우)
1.전임기간은 근무한 것으로 간주하고 일체의 불이익한 처우를 하지
않는다.
2.전임해제의 경우에는 원직 또는 유사직에 복귀하되 그 직책,직급에
관하여는 전임취임시 동등자의 직책,직급중 최고수준에 준하여
복귀시킨다.
3.전임기간중의 임금은 회사가 부담한다.
4.전임자의 임금은 노사합의하에 결정한다.
제 11 조(조합비 일괄공제)
1.회사는 급여일에 조합비와 조합 결의기관에서 의결된 각종 부과금을
일괄 공제하여급여일 익일까지 조합에 인도하고,동일이 휴일일 경우는
그 익일까지 인도한다.
2.조합원의 조합비와 조합결의 기관에서 의결된 각종 부과금
공제요청은 조합원 각 개인이 급여공제에 동의한 것으로 간주한다.
3.조합은 각종 부과금에 대한 공제요청서를 급여일 10일전까지 회사에
통보해야 한다.
제 12 조(시설편의 제공) 회사는 조합운영에 필요한
사무실,집기,통신기기를 설치하고 전용차량을 제공하며 특별한 사정이
없는 한 조합의 회의 및 교육장소,시설을 제공한다. 단, 노동조합의
전산화(P.C) 업무에 신속히 협조한다.
제 13 조(사내홍보활동)
1.회사와 조합은 사내에서 자유로이 홍보활동을 할 수 있다.
2.회사는 정문 또는 식당에 게시판을 설치하고, 조합은 회사내에서
질서를 지키며 인쇄물 게시 또는 배포를 자유로이 할 수 있다.
단, 무기명 인쇄물은 게시 및 배포할 수 없다.
제 14 조(통지사항)
1.조합이 회사에 통지할 사항
1)조합간부의 변동사항
2)조합원의 변동사항
3)조합의 명칭 및 규약 개폐사항
4)조합의 타단체 가입,탈퇴 및 간부의 파견사항
5)중요행사 및 기타사항
2.회사가 조합에 통지할 사항
1)상호변경
2)정관,노동조건규정 개폐
3)인사발령,채용,임원의 임면
4)매월 생산·판매 계획 대비 실적
5)중요행사,주총결과 및 기타
제 15조(노조소개 및 조합원 교육)
1.회사는 신입사원이 각 사업장별로 배치후 입사교육시 조합의
교육시간을 3시간 배정한다.
2.회사는 조합이 조합원 의식향상을 목적으로 하는 교육시간을 년
10시간 조합에 배정한다.
제 3 장 노 동 조 건
제 16 조(근로시간)
1.1일 8시간 1주 42시간을 기준으로 하며 토요일근무는 격격주 근무를
원칙으로 하되 별도 노사협의로 시행할 수 있다.
2.근무하는 토요일은 4시간 근무를 하며 비근무 4시간 및 휴무하는
토요일 비근로 8시간은 유급으로 한다.
3.근로시간이라함은 실제작업시간 및
조회시간,사내QC활동시간,사내외교육시간을 통틀어 말한다.
단, 교육시간은 회사가 주관하는 집체교육에 있어 기능직 사원에
한하여 1박당 3시간 O/T를 인정한다.
제 17 조(휴게시간)
1.휴게시간은 제18조에 따르며,휴게시간은 노동시간으로 인정한다.
2.휴게시간은 회사의 질서를 문란시키지 않는 범위내에서 자유로이
사용할 수 있다.
제 18 조(시업 및 종업시간)
1.주간노동시간은 다음과 같다.
단,노사합의하에 사업장별로 변경할 수 있다.
·시업시각 : 08:30(조회시간 포함)
·휴게시간 : 10:30 ∼ 10:40
·중식시간 : 12:30 ∼ 13:30
·휴게시간 : 15:30 ∼ 15:40
·석식시간 : 17:30 ∼ 18:00
·휴게시간 : 19:30 ∼ 19:40
※혹서기에는 사업장별로 노사합의하에 휴게시간을 5분이상
연장한다.
2.야간노동시간
·시업시각 : 21:00(조회시간 포함)
·휴게시간 : 23:00 ∼ 23:10
·야식시간 : 익일 01:00 ∼ 02:00
·휴게시간 : 04:00 ∼ 04:15(혹서기 기간에도 15분 유지한다)
·휴게시간 : 06:00 ∼ 06:10
제 19 조 (시간외,야간 및 휴일근로)
1.회사는 당사자와 합의하에 주 12시간 한도로 노동시간을 연장할 수
있으며 노사합의하에 초과연장할 수 있다.
2.회사는 연장시간근로와 야간근로(하오10시부터 상오6시까지 사이의
근로)또는 휴일근로,토요일 오후 4시간근로와 휴무주 토요일근로시에
대하여는 통상임금의 50/100을 가산하여 지급한다.
단,휴일근로시(휴무토 포함) 8시간외 초과근로시에는 통상임금
150%외에 50%를 가산하여 지급한다.
3.회사는 여성근로자의 야간,휴일근로는 노동자의 동의를 얻어서
시행한다.
제 20 조(대체근무)
1.회사는 업무상 사정에 따라 조합과 합의하여 휴일를 타일로 대체할
수 있다.
2.사전에 대체근무를 신청하고 휴일에 정상근무한 조합원에 한하여
3개월이내에 유급대체휴가를 부여한다. 단, 미사용시에는 규정에 따라
급여로 지급한다.
3.회사는 사무관리직, 연구직종사자, 학생등을 일정기간 생산현장에
투입·근무시키할 때에는 사전에 노사합의 하여야 한다.
제 21 조(월차휴가)
1.회사는 1개월 개근한 조합원에게 월 1일의 유급휴가를 부여한다.
2.월차휴가는 1년에 한하여 조합원의 청구에 따라 적치 분할하여
사용할 수 있다.
3.회사는 조합원이 월차휴가를 청구하였을시 회사운영에 막대한
지장이 없는 한 휴가를 부여한다.
4.매년 1월에 한하여 차기월차 1일을 사용할 수 있다.
5.미 사용월차는 익년 1월25일에 각종 제수당을 포함한 통상임금의
150%로 정산 지급한다.
제 22 조(연차휴가)
1.회사는 조합원이 연간 소정근로일 개근할시는 10일, 95%이상
출근할시는 9일,90%이상 출근할시는 8일의 휴가를 부여한다.
2.회사는 2년이상 계속 근무한 조합원에 대하여는 1년을 초과하는 매
1년에 대해 1일의 유급휴가를 추가로 부여한다.
단,그 휴가 총일수가 30일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에
대하여 통상임금의 150%를 지급하고,유급휴가를 주지 않을 수 있다.
3.연차휴가는 1년에 한하여 적치분할하여 사용할 수 있다.
4.회사는 조합원이 연차휴가를 청구할시 회사운영에 막대한 지장이
없는 한 휴가를 부여한다.
5.미 사용분의 연차유급휴가는 익년 1월25일에 각종 제수당을 포함한
통상임금의150%로 정산 지급한다.
6.연차휴가 신청시 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 업무상부상 및
질병으로 요양한기간과 휴업기간 등은 출근한 것으로 간주한다.
7.연차휴가 기산일은 해당 년도의 1월1일부터 12월 31일까지로 한다.
단,퇴직자의 경우 입사일을 기준하여 정산한다.
제 23 조(보건휴가)
1.보건휴가는 근로기준법상의 생리휴가라 한다.
2.회사는 여자조합원에게 월 1일의 보건휴가를 청구한 날짜에
준다.(임신여사원포함)
3.회사업무상 불가피하게 미사용한 보건휴가는 당해월분 임금지급일에
통상임금의 150%로 지급한다.
제 24 조(산전,산후휴가)
1.회사는 임신중의 여자에 대해 90일이상의 보호휴가를 주되, 75일은
유급으로 하고 산후 45일 이상이 보장되도록 하며, 본인의 청구가
있을시 보다 경미한 작업으로 배치전환하여야 한다.
2.회사는 임신중인 여성근로자가 자연유산 했다는 의사의 진단서가
있을 경우에 한하여 한해 30일의 보호휴가를 부여한다.
3.생후 1년미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는
1일 2회 각각 30분의 유급수유 시간을 부여한다.
제 25 조(유급휴일)
1.다음 각호는 유급휴일로 한다.
1)법정 공휴일
- 신정 1,2일
- 설날 4일(음력 12월 말일,1월 1,2,3일)
- 삼일절 - 식목일
- 어린이날 - 석가탄신일
- 현충일 - 제헌절
- 광복절
- 추석 4일(음력 8월 14,15,16,17일)
- 개천절 - 성탄절
2)노동절(5월 1일)
3)회사창립일(3월4일)
4)노조창립일(7월31일)
5)정부 또는 회사에서 정한 임시공휴일
6)징병검사 소요일수
7)기타 회사와 조합이 합의하여 정한 날
2.국가가 새로이 법정공휴일 및 공민권 행사를 위한 선거일을
지정하면 자동적으로 유급휴일이 되며 폐지시에는 자동 평일로 된다.
3.주휴일 및 노동절을 제외한 공휴일 전후 결근시는 해당 공휴일을
무급처리한다.
4.유급휴일이 중복될 시 휴일은 1일만 인정한다.
단,제 1항 2)호,3)호,4)호 및
4대국경일(삼일절,제헌절,광복절,개천절)이 공휴일과 중복될 경우 그
익일을 유급휴일로 한다.
5.하기휴가기간 또는 노조창립일, 회사창립일에 예비군훈련 및
민방위훈련이 중복될 경우 중복된 일수 만큼 유급휴가를 부여한다.
6.예비군 및 민방위 야간비상훈련시 다음 각호의 경우는 유급휴일로
하며 훈련 통지서에 기재된 시간을 원칙으로 한다.
1) 주간근무자 : 24:00 이후 종료될 시
2) 야간근무자 : 12:00 이후 종료될 시
단,주간조의 경우 08:00(야간조의 경우 20:30) 이전 비상소집시
소집된 시간으로부터 훈련종료시간(실훈련시간)이 30분 이상일때
일급직에 한하여 통상임금의 100%를 지급한다.
7.명절(설,추석)휴가시 휴가 전일근무는 주야 각각 6시간을
정상근무로 한다.
- 주간 : 08:30 ∼ 15:30 - 야간 : 16:00 ∼ 22:00
제 26 조(하기휴가)
1.회사는 조합원의 사기앙양을 위해 하기휴양소를
설치운영하고,휴가기간은 8/1 - 8/4로 하며,하기휴가기간중 공휴일이
중복될시 휴가 1일을 연장한다
2.하기휴양소 운영에 관한 제반사항(차량 및 시설)은 노사합의로
결정한다.
제 27 조(경조휴가 및 특별휴가)
1.회사는 조합원에게 다음과 같이 경조휴가 및 특별휴가를 준다.
단,경조일수는 주휴일과 법정공휴일을 포함한 일수로 한다.
⊙ 경조특별휴가기간(첨부파일참조)
2.배우자, 배우자의 부모 및 부모사망시 소속부서 동료 상객인원
2명을 발인일까지 참여하게 한다.
3.자녀사망에 한하여 미출생신고자도 의사의 확인서만으로 증빙서류를
대신한다.
4.특별휴가 : 조합원에 대하여 다음과 같은 사유발생시 특별휴가를
부여한다.
1)천재지변(화재,수재,교통두절,기타재해사유)으로 출근이 불가능할
시
2)해외연수자 귀국시 1일에 한하여 휴가를 부여한다.
제 4 장 임 금
제 28 조(임금의 원칙)
1.회사는 조합원의 직접생계비를 기준으로하는 물가 변동에 따라
실질임금 수준 확보에 최선을 다한다.
2.회사는 조합원이 받는 급여,후생복지,퇴직급여에 관한 규정은
조합과 사전에 협의하여 결정한다.
3.매년 임금인상은 3월19일로 적용한다. 단,월급제 사원은 4월1일로
한다.
4.임금인상은 단체교섭에 의해 조정한다.
제 29 조(임금) 조합원의 임금은 다음 각항으로 구성한다.
1.기본급
2.제수당
3.상여금
4.임시지급의 임금
5.기타
제 30 조(임금지급일) 회사는 매월 25일에 임금을 지급한다.
제 31 조(휴업지불 및 휴직자 처우)
1.회사는 회사의 귀책사유로 인한 휴업기간에 대해 평균임금의 70%를
지급한다.
단,평균임금의 70%에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는
통상임금을 휴업수당으로 지급한다.
2.3년이상 근속자로서 제41조 1)항 2호에 의거 개인질병으로 휴직한
자는 첫째,둘째 셋째달은 통상임금의 80%를 지급하며 이후는
통상임금의 70%를 지급한다.
단,최초 지급일로부터 1년 이내에는 6개월을 초과하여 지급할 수
없다.
제 32 조(퇴직금)
1.회사는 조합원으로서 1년이상 근속자가 퇴직하였을 경우에는 별도로
정하는 퇴직금 지급 규정에 의하여 퇴직금을 지급하며, 단수계산에
있어서는 일할 계산한다.
2.근속년수 계산은 입사일로부터 퇴직일까지로 한다.
3.퇴직금 지급시는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에
일체의 미지급 금품을 지급하여야 한다.
4.회사는 퇴직보험가입약정서 사본을 매년 연말에 문서로써 조합에
제출한다.
5.퇴직금의 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금에
준한다.
제 33 조(비상시 지불) 회사는 조합원이 다음 각항 사유발생으로
본인요청시 해당 월분의 임금을 선지급한다. 단 익월에 정산한다.
1.본인 또는 가족중 결혼,출산,사망,상해,질병 등으로 지출이
필요한때
2.업무중 사고 발생시
3.예기치 않은 재해로 긴급한 지출이 필요한때
제 34 조(기타 제수당) 제수당 관계는 별첨 제수당 지급표에 의한다.
제 35 조(기본급저하 불가) 회사는 조합원의 부서 배치전환,일급제를
월급제로 전환을 이유로한 어떠한 명목으로도 기본급을 저하시킬 수
없다.
제 36 조(상여금)
1.회사는 전조합원에게 연간 800%의 상여금을 지급하며,방법은 짝수월
100%와 설날·추석에 각 50%씩, 하기휴가시 100%를 지급한다.
2.상여금 지급기준은
기본급,직책수당,근속수당,위험생산수당,라인수당,가족수당,복지수당,IDC수당,사무능률수당
및 정액 45,000원 및 O/T 10시간을 합한 것으로 한다.
3.상여금 지급대상기간중의 휴직 또는 퇴직자는 근무일수에 비례하여
일할 계산하여 지급한다.
4.상여금 지급일은 노사합의하에 결정한다.
제 37 조(승호) 정기승호는 매년 1월 1일부로 실시한다.
제 5 장 인 사
제 38 조(인사원칙)
1.회사는 신규채용 및 조합원의 승호,승격,휴직,징계,해고에 관한
인사원칙 및 인사제 도는 노사협의에 의하여 실시한다.
2.회사는 조합의 임원,중집위원,대의원의 인사는 조합과 사전에
합의한다.
3.회사는 조합원의 배치전환에 대한 인사를 부당하게 하지 않는다.
단,조합이 부당한 인사조치라고 생각하여 이의제기시 회사는
공정하게 재심의 한다.
4.승진,승호,임명,면직시에는 동인사 명령배포전에 조합에 우선
통보하며 조합은 조합 원의 부당인사에 대하여 시정 요청할 수
있으며 회사는 이를 시정하도록 적극 노력하여야 한다.
제 39 조(채용) 회사는 조합원중 기능직에 해당하는 조합원을
채용하고자 할 때에는 공명정대하게 선발하며 면접시에는 조합임원
1명이 참관할 수 있다.
제 40 조(부당노동행위 금지) 회사는 일체의 부당노동행위를 행하지
아니하며 부당노동행위로 해고되거나 정직된 조합원이 노동위원회
또는 법원에 의해 부당노동행위로 판정되었을시 회사는 다음의 조치를
취하여야 한다.
1.판정서 또는 결정서 접수당일로부터 징계무효 처분하며 7일이내에
원직복직시킨다.
2.해고 또는 정직된 기간에 대해서는 평균임금의 200%를 지급하여야
한다.
3.회사는 부당노동행위로 인한 노사분쟁이 발생할시 조합의
조사활동을 방해하지 않는다.
4.회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을
재기하더라도 일단 취소판정에 따라 1,2항의 조치를 취하여야 한다.
제 41 조(휴직)
1.회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.
1)법령에 의하여 징·소집 또는 동원되었을 때
2)신체 및 정신장애로 15일 이상 휴양을 요할 때
3)형사사건으로 구속·기소되었을 때 2심 판결시까지 휴직처리한다.
단,조합활동으로 인한 경우는 확정판결시까지로 한다.
4)징계에 의해 정직(휴직)처분을 받았을 때
5)기타 조합과 합의된 자
2.1항2)호의 경우 휴직기간은 3개월을 원칙으로 하고,1회에 한하여
3개월을 연장할 수 있으며,부득이한 사정이 있을 경우 노사합의하에
6개월을 더 연장할 수 있다.
3.휴직자는 휴직사유가 해소되면 휴직기간 만료전이라도 복직원을
제출할 수 있고,복직원이 제출되면 회사는 즉시 복직시켜야 한다.
4.휴직만료일 이전에 휴직사유가 소멸되지 않을 경우에는 휴직기간
연장원을 만료일 5일전까지 제출하여야 한다.단,부득이한 경우에는
만료전일까지 제출 하여야 한다.
5.휴직기간이 만료되면 휴직자는 14일 이내에 복직원을 제출하여야
하며,그렇지 않을 경우에는 퇴직한 것으로 한다.
6.제1)항 1호에 의거 만기전역후 복직할 경우에는 휴직당시 급호에
군복무 개월수를 6개월 단위로 산정해서 승호하여 복직시킨다.
7.휴직기간은 근속년수에 산입하고,3개월 이하의 교통사고 및
개인질병으로 인한 휴직시에 한하여 근속가산년차를 인정한다.
제 42 조(퇴직)
1.회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때에는 퇴직을 명한다.
1)본인이 원할때
2)본인이 사망할때
3)정년에 달했을때
2.1항 1)호에 한하여 사표제출일로 퇴직을 명한다.
제43조(해고)
1.회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때는 해고를 명할 수 있다.
1)휴직만료후 14일 이내에 복직원을 제출치 아니한 자
2)5일 이상 계속 무단 결근한 자 및 최초 결근일로부터 30일 이내에
10일 이상 무
단 결근한 자. 단, 휴무토요일,일요일, 법정 공휴일 제외
3)질병치료를 게을리하여 타종업원에게 전염시킬 우려가 있는 자
4)신체, 정신상의 장애로 근로할 수 없다고 인정된 자
5)금치산, 한정치산자
6)금고 이상의 형을 받은 자
단, 교통사고 및 조합활동으로 집행유예를 선고받은 자는 그러하지
않는다.
7)징계에 의해 해고처분 받은 자
8)기타 노사가 합의한 자
2.회사는 조합원을 해고할 때에는 30일 전에 해고 예고를 하여야
한다.
단,30일 전에 예고하지 아니한 때에는 70일분의 통상임금을
지급하여야 한다.
3.조합원의 귀책사유로 인하여 해고할 때에는 노동위원회의 인정을
받아 해고수당을 지급하지 아니한다.
제 44 조(해고제한) 회사는 조합원이 업무상 질병 또는 부상으로
요양중에 있거나 완치후 60일간,산전·산후 유급휴가 중이거나 그후
60일간은 해고하지 아니한다.
제 45 조(인원정리)
1.회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자
할때는 최소한 60일전에 조합에 통보하고 인원정리 방법에 관하여
조합과 합의하여야 하며 방법은 다음각호와 같다.
1)퇴직을 자원하는 사원에게 퇴직금 이외에 평균임금 150일분을
추가로 지급하고 퇴직시킨다.
2)1항1)호의 조치에도 불구하고 자퇴자가 감원계획 인원에 미달할때는
임시직원,수습사원, 2년이내의 조합 및 회사 중징계자,
단기근속자순으로 정한다.
3)생산부분 및 일부 부서를 하도급으로 전환코자 할때에는 사전에
조합과 합의가 있어야 한다.
2.회사는 인원정리후 2년이내에 경영상태가 호전되어 신규사원을
채용할 시 인원정리자 중에 본인의 희망이 있을 때 결격사유가 없는
자로서, 채용직종에 맞는자를 최우선적으로 채용한다.
제 46 조(고용승계) 회사가 사업을 타회사에 양도하거나 타회사와
합병할 경우, 회사와 합병하거나 양수한 회사는 ①노동조합을 그대로
존속시키고 ②기왕의 단체협약을포함한 노사간의 모든 합의사항의
효력을 유지시키며 ③기왕의 고용관계나 근로조건을 그대로
유지시킨다. 위 사항을 위반할 경우 양측 회사가 연대하여 그 책임을
진다.
제 47 조(공장이전 · 증설 및 신설비설치) 회사는 공장이전, 분사를
할 경우에는 최소한 6개월전에, 공장신설· 신설비 설치·증설 또는
이전하거나 신설비를 도입하여 설치할 경우에는 최소한 3개월전에
조합에 통보하고, 이에 따른 제반 노동조건을 사전에 조합과
합의한다.
제 48 조(정년)
1.조합원의 정년은 만58세가 되는 해의 12월 31일까지로 한다.
2.정년 퇴직후 1년이내에 본인의 직계비속의 취업을 요구할 때에는
회사의 인력수급계 획에 의거 적성,전공 등 회사 채용규정상
적합한 경우에는 우선 채용 하여야 한다.
제 49 조(수습기간)
1.회사는 신규채용자에 대하여 3개월이내의 수습기간을 둘 수 있다.
단, 당사내 직업훈련원을 6개월 이상 수료자는 수습기간을 두지
않는다.
2.수습기간은 근속년수에 산입한다.
제 50 조(포상) 포상은 회사규정에 따른다.
제 51 조(징계사유) 회사는 다음 각항 1에 해당할 경우에 징계할 수
있다.
1.회사의 기밀을 누설하여 회사에 막대한 손실을 입히거나 규율
질서를 문란케 한 자
2.직무를 태만하였거나 또는 고의·과실로 즉시 처리하여야 할 문서를
유보,은닉,폐기및 근무절차의 허위기재로 회사업무의 지연 또는
차질을 초래한 자
3.회사의 기기,물품을 고의 또는 과실로 파손하여 막대한 손실을
입힌자 및 타인의 업무를 방해한 자
4.회사의 체면 또는 위신을 손상시킨 자
5.회사의 업무와 관련하여 타인으로부터 금품을 수수하거나,향응 또는
사례를 받은 자
6.회사의 공금을 횡령 또는 개인 목적으로 유용한 자
7.입사시 채용조건에 관계있는 사항을 허위로 기재 또는 제출한 자
단, 정규사원이 된 날로부터 3개월이 경과된자는 해고할 수 없다.
8.안전규칙을 위반하거나 보건위생에 관하여 소홀히 한 자 및 관리를
소홀히 한 자
9.교통사고(음주운전,뺑소니)로 인하여 금고이상의 형을 확정받고
집행유예로 석방된자
10.기타 회사의 규칙 및 협약을 위반한 자
제 52 조 (징계의 종류)
1.경고
2.견책(경위서),
3.감봉(1회에 한하여 기본급의 1/10)
4.정직(3개월이내)
5.해고
제 53 조(징계절차) 회사는 조합원을 징계하고자 할때는 다음과 같은
절차를 따라야 하며 이에 의하지 않는 징계는 무효다.
1.모든 징계는 징계위원회를 통하여야 한다.
2.회사는 징계하고자 할때는 대상자의 인적사항,징계사유,징계위원회
개최일시 및 장소를 명시하여 해당 조합원 및 조합에 위원회 개최
5일전까지 서면으로 통보하여야 한다.
3.위원회는 해당 조합원에게 소명의 기회를 반드시 주어야하며 재심시
필요한 경우 위원장, 법규부장,해당 대의원 및 증인을 참석시킬 수
있다.
4.회사는 징계절차를 즉시 서면으로 조합에 통보한다.
5.재심청구는 징계판정일로부터 10일 이내에 징계위원회 위원장에게
제출하여야 하며 징계위원회는 재심청구를 접수받은 날로부터 7일
이내에 재심을 하여야 한다.
6.재심후 7일 이내에 본인에게 결과를 통보해야 한다.
7.재심은 원심보다 중징계 할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의
효력은 정지된다.
제 6 장 산업안전 및 보건
제 54 조(산업안전보건위원회) 회사는 산업안전 및 보건에 관한
사항을 심의 의결하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치
운영한다.
1.산업안전보건위원회는 회사측 5명(안전보건
담당임원,안전관리자,보건관리자는 당연직으로 하고 사업주가
임명하는 2명)으로 하고, 조합측
5명(부위원장,산업안전실장,산업안전(또는 보건)부장 및 조합이
임명하는 2명)과 함께 10명으로 구성한다.
2.양측은 간사를 1명씩 선임하고 회의때마다 간사는 회의록을
작성하여 서명날인후 1부씩 보관한다.
3.조합이 안전보건 문제에 대한 조사나 작업장 환경측정에 관한
예비활동을 수행하고자 할때에는 산업안전관리부서와 상호 협의하여
실시한다.
단,미조치 사항은 산업안전보건위원회에서 상호 협의하여 실시한다.
4.본 위원회는 3개월에 1번씩 정기적 회의를 소집하되 긴급을
요할시는 일방의 요청에의해 임시회의를 소집할 수 있다.
5.4항에 의거 산업안전보건위원회에서 결정된 대책이 세워졌을 경우
기한을 두어 작업을 계속하되 기한이 지나도록 이루어지지 않을 경우
산업안전보건위원회에서 작업중지 명령을 내릴 수 있다.
6.회사는 조합에 산업안전보건위원회에 대하여 원만히 업무를 수행할
수 있도록 본조2명,창원지부 1명, 정비지부 1명 상근시키며 회사는
산업안전보건위원회 전용사무실을 제공한다.
제 55 조(산업안전보건 규정 및 수칙)
1.산업안전보건위원회의 규정은 별도로 둔다.운영규정은
산업안전보건위원회에서 개정하고,개정된 규정을 조합원에게
교육시키며,조합원은 이를 준수하여야 한다.
2.본 위원회의 규정은 노사합의로 정하며, 본 위원회의 결정사항은
단체협약과 동등한효력을 갖는다.
제 56 조(방역) 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을
유지하고,하절기(6,7,8,9월)에는 매주 3회, 기타월에는 월 2회 방역을
전염병 발생우려가 있는 곳을 포함하여 주간과 야간에 실시하며,
전염병 발생시에는 특별방역 대책을 세운다.
제 57 조(건강관리실 운영)
1.회사는 필요한 건강관리실을 설치하고 유자격의 건강관리요원을
두며 응급조치할 수있는 의료시설과 의약품을 비치해 둔다.
단,회사는 응급환자 발생시 신속한 후송을 위하여 구급차를 작업장
근처에 항시 1대를 대기시키고,1대는 통원환자나 응급환자를
후송시키는데 쓴다.
2.지정병원 운영시는 반드시 조합과 합의하여 위탁운영하여야
하며,환자 본인이 타병원을 원할시는 환자의 의견을 따라야 한다.
3.회사는 물리치료사,간호사를 사내에 배치,근무시켜야 하며 야간에도
간호사를 배치하여야 한다.
제 58 조(건강검진)
1.회사는 매년 1회이상 건강진단을 실시하고 유해작업장 근무자 및
이상 발견자는 정밀검진과 특수정밀검진을 단계적으로 실시한다.
단,특수건강진단 등은 산업안전보건법에 따라 시행한다.
2.정기검진 이외에도 질병으로 조합원의 요청이 있을시는 직업병
여부를 가리기 위한검진을 하여야 한다.
3.지방파견근무자는 노동부에서 지정한 지정병원에서 검진하며 비용은
회사가 부담한다.
4.검진결과는 본인에게 통보하여야 한다.
5.조합원은 정당한 이유없이 건강진단을 거부할 수 없다.
6.건강진단결과 직업병이 발견될시는 이를 업무상 질병으로
간주한다.
7.회사는 기존의 노동을 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는
경우에는 진단을 받아 경미한 작업으로 배치 또는 부서전환 조치를
취해야 하며,부서전환시에는 본인의 의사를 최대한 존중한다.
8.회사는 건강진단 결과에 대한 자료를 5년간 보존하고,본인의 요구가
있을시 관계자료를 열람할 수 있다.
9.회사는 정기검진 및 건강진단을 실시할 시 병원문제는 조합과
합의한다.
10.회사는 사원의 매 근속년수 9년차에 종합건강진단을 실시하고
3년마다 혈액검진을 추가 실시한다.
11.회사는 사원이 특수검진을 받고 있을시 직업병으로 판명되어
부서전환을 하였을 때에는 일반검진부서라 하더라도 악화되지
않는다는 의사의 진단이 있을때까지 특수검진을 받아
산업안전보건법에 따른 조치를 하여야 한다.
제 59 조(관리자 선임) 회사는 산업안전보건법에 의한
유자격관리책임자,안전관리자,보건관리자,보건담당자를 선임하여
배치한다.
제 60 조(안전보건시설) 회사는 안전보건상 필요한 제반시설을
완비하고 조치를 취하여야 한다.
제 61 조(안전보건장구)
1.회사는 안전보건장구를 필요로 하는 부서의 조합원에게
검정합격품의 장구를 지급하여야 한다. 단,지급규정은
산업안전보건위원회에서 결정한다.
2.조합원은 관리감독자의 안전보건장구 착용지시를 따라야 한다.
제 62 조(작업환경 측정)
1.회사는 6개월에 1회이상 작업환경에 대하여 측정하고
산업안전보건위원회 및 해당부서에 2개월 이내에 통보하며 유해요인이
있을 경우 즉시 대책을 강구하고 제거되도록 상호 합의하여
개선계획을 수립 조치한다. 또한,작업환경 측정시 측정기관은 조합과
합의한다. 단, 지부는 별도합의한다.
2.산업안전보건위원회의 요청이 있을때는 법령상 자격을 갖춘
전문기관에 작업환경 측정을 의뢰할 수 있으며 그 비용 전액은 회사가
부담한다. 또한,회사는 측정결과 자료를 5년간 보존한다.
제 63 조(안전조치 및 재해발생시 대책)
1.회사는 산업재해 발생의 급박한 위험 또는 중대재해 발생시 즉시
안전보건진단을 실시하며,조치사항을 산업안전보건위원회에서 심의
결정한다.
2.동 위원회에서 결정된 사항을 조치한 후 작업여부를 노사합의로
결정한다.
3.중대재해 발생시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한
가운데 사실 조사를 실시한다.
제 64 조(유가족 채용) 회사는 조합원이 업무상 상병이나 업무상이
아닌 기타질환 및 사고로 사망하였거나 장애가 심하여 노동이 불가능
하였을때 유가족 또는 장애자의 요청으로 부양가족중 근로가 가능한
1인을 채용한다.
제 65 조(이의제기)
1.회사의 재해판정에 이의가 있을시 조합원은 재심을 요청할 수
있으며 이 경우 회사는 본인이 희망하는 국내의료기관에서 2회에
한하여 정밀검진을 실시하여 진단결과에 따라 조치하여야 한다.
2.회사는 업무상 재해를 당한 당사자가 지정병원이 아닌 다른
지역으로 요양을 요할때는 적극 지원한다.
3.조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 원하는 의료기관에서
건강진단을 받을 수 있으며, 제3의 검진기관에서의 검사 결과가
오진임이 판명될 때에는 회사에서치료비 전액을 부담하고 재해를
인정한다.
제 66 조(산업안전보건교육)
1.회사는 조합원이 유해 위험 작업부서에 배치될때 필요한 안전교육을
안전관리감독자가 16시간 실시한다.
2.회사는 조합원에게 산업안전보건에 대한 정기 교육을 매월 2시간
실시하고 또한 신규채용시,작업변경(기계도입이나 배치전환)시의
교육은 8시간으로 한다.
제 67 조(작업중지 및 대피)
1.회사는 산재발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가
발생하였을 때에는 즉시작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터
대피시키는 등 필요한 안전보건상의 조치를 행한후 작업을 재개해야
한다.
2.조합원은 산재발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고
대피한 때에는 지체없이 이를 직상급자에게 보고하고 직상급자는 이에
적절한 조치를 취해야 한다.
3.회사는 산업재해발생의 급박한 위험이 있다고 믿을 만한 근거가
있을때에는 제2항의규정에 의하여 작업을 중지하고 대피한 근로자에
대하여 이를 이유로 징계 및 해고 기타 부당한 행위를 할 수 없다.
제 68 조(환경관리) 회사는 작업장 환경의 보존과 조합원의
건강관리를 위하여 년1회 전문업체에서 작업장 정화작업을 실시하여야
한다.
제 69 조(재해 및 직업병 인정)
1.회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상질병 인정기준을
준수한다.
2.회사는 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 않는 재해중 본인의 중대한
귀책사유를 제외하고는 업무상 재해로 간주하여 치료비를 부담한다.
3.회사는 전임자(회사에서 인정한 임시상근자 포함)에 한하여
정상적인 조합업무 수행중 발생한 재해에 대하여
산업재해보상보험법상 조치되도록 노력한다
단, 산재불승인시 치료비는 회사가 부담한다.
4.회사는 사업장내에서 발생한 재해 및 휴게시간,중식시간 중에
발생한 재해에 대해서는 산재로 신청하고,만일 불승인시
공상처리한다.
5.회사의 주최나 지시에 의하여 실시하는 행사중에 발생한 사고에
대하여도 업무상 재해로 인정한다.
6.회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단이 필요하다고 판단할
때에는 소요비용 전액을 부담한다.
7.회사는 공상치료자중 한방치료를 원하는 자에게는 병원치료비가
중복되지 않는 경우에 치료비 전액을 부담한다. 단, 보약재는
제외한다.
제 70 조(하청 및 용역전환)
1.회사는 노사협의없이 정규직의 업무를 용역전환할 수 없다.
2.회사는 작업물량을 외주 처리하거나, 하청 또는 용역전환하고자 할
때에는 조합에60일전에 통보하고, 근로조건에 관한사항은 조합과
합의하여야 한다.
3.회사는 외주 및 하청계약이 체결되면 외주 및
하청업체명,대표자주소,인원,사업품목과 사업자등록사본 등
제반사항을 조합에 통보한다.
4.회사는 하청업체·용역업체의 산업안전에 관한 사항은
산업안전보건위원회에서 심의할 수 있다.
5.회사는 하청 및 용역업체가 산업안전보건법상 위반이 있을시 이를
시정토록 요청한다.
제 7 장 재 해 보 상
제 71 조(재해보상) 조합원에 대한 재해보상은 산업재해보상보험법 및
동법시행령에 따른다.
제 72 조(생계보조) 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로
요양할시는 산업재해보상보험법상 지급되는 것은 지급하고 1개월이상
입원을 요하는 산재환자에 한하여 평균임금의 15%를 매월
급여지급일에 추가로 지급한다.
제 73 조(위안금) 업무상 상병자가 신체장애 8등급 이하자로서 회사에
계속 근무할경우 산업재해보상보험법에 의거 지급한 장애급여외에
평균임금 55일분의 위안금을 추가로 지급하며 13등급 이하는
장애보상일수의 100%를 추가 지급한다.
제 8 장 교육 및 복지후생
제 74 조(교육)
1.회사는 신규채용자에 대하여 전 공정에 대한 설명,필요한
기술교육을 실시하고 취업규칙,안전보건규정 및 안전수칙에 대해
주지시켜야 한다.
2.회사는 필요시 영화상영,강사초빙 등에 의한 교양교육을 실시한다.
제 75 조(복지후생)
1.회사는 사업장에
휴게실,목욕탕,세면대,세탁시설,탈의실,독서실,각종 운동시설등을
마련하여 조합원이 이용할 수 있도록 하며,조합원은 이들 시설의
애호와 관리에 적극협력한다.
2.회사는 조합이 조합원을 위하여 소비조합,신용협동조합,주택조합
등을 운영할 경우필요한 인원, 장소, 시설 및 수송수단을 제공한다.
3.회사는 추석과 설날에 귀향하는 조합원에게 교통편의를 제공한다.
4.회사는 조합원에게 통근편의를 제공하기 위하여 통근버스를
운영한다.
5.피복류,주부식,기념품,선물(설,추석)등에 관련된 업체선정을 포함한
제반 결정은 조합과 합의한다.
제 76 조 (경조금 지급) 회사는 사원의 경조사에 대하여 다음과 같이
경조금을 지급한다.
■ 경 조 금 지 급 ■
(첨부파일참조)
제 77 조(사내훈련) 회사는 조합원의 사내외 집체교육훈련계획을
사전에 조합에 통보하고 협의한다.
제 78 조(급식) 회사는 조합원에게 업무수행에 필요한 급식을
제공한다.
단, 급식비는 매년 2월중에 노사협의하에 조정하며 반기별
식생활개선운영위원회를 구성하여 운영한다.
제 79 조(작업복 지급)
1.회사는 아래의 작업복 지급 기준에 의거 작업복을 지급한다.
단,용접등 작업특성에 따라 기지급된 작업복이 훼손되었다고
판단될때에는 현물로 교체해 준다.
■ 작업복 지급 기준 ■
(첨부파일참조)
2.신규 기능직 입사자에 한하여 동복 2벌을 지급하고,관리자 승인하에
훼손된 작업복은 교환 지급한다.
3.각 부서별 작업특성에 따라 별도로 작업복을 지급할 수도 있다.
제 80 조(체육대회 및 야유회)
1.회사는 조합원의 사기진작과 체력단련을 위하여 매년 1회씩
체육대회를 실시한다.
단,제반 집행 사항은 노사협의하여 결정한다.
2.회사는 조합원의 심신단련을 위하여 야유회를 1년에 1회 실시하고,
1인당 25,000원을 지급하며 모든 제반 사항을 지원한다.
제 81 조(학자금 보조) 회사는 조합원의 자녀에 한하여 학자보조금을
다음과 같이 지급한다.
1.중·고등학교는 입학금 및 등록금 전액
단,특수학교는 국공립학교의 기준에 준함
2.국내대학교(2년제,4년제)에 한하여 전학년 등록금의 50%을
지급한다.
입학년도 1학기에 한해서 입학금, 등록금의 100% 지급한다(실비기준)
단, 외국 유학의 경우는 국내 국립대학을 기준으로 한다.
3.회사는 야간대학 또는 방송통신대학에 재학중인 조합원에 한하여
업무에 차질이 없는 한 학업에 지장이 없도록 그 편의를 도모한다.
4.유아교육비는 초등학교 취학전 1년간 분기 5만원을 2002년도에 한해
지급하며 2003년 8만원, 2004년 10만원으로 인상 지급한다.
제 9 장 단 체 교 섭
제 82 조(자료제출의 의무) 일방의 문서열람을 요구할 시 중대한
기밀사항을 제외하고는 상대방은 이를 제시하여야 한다. 단,
기밀사항을 제시할 경우 상대방은 그 기밀을
지켜야 한다.
제 83 조(교섭요구) 단체교섭을 하고자 할 경우 일방은
교섭일시,장소,교섭위원명단 및 요구사항 등을 기재하여 문서로써
교섭 15일전에 요청하여야 하며,교섭 7일전까지 대안을 상대방에게
문서로 제출한다.
제 84 조(교섭의무) 일방으로부터 교섭요구가 있을시 상대방은 정당한
사유없이 거절할 수 없으며 특별한 사정으로 일시 연기를 할 때에는
즉시 연기사유와 함께 기 통지한 교섭일자에 7일이내 범위내에서
1회에 한하여 연기할 수 있다
제 85 조(교섭위원 구성) 교섭위원은 노사가 상황에 따라 각 10명
내외의 동수로 구성하며, 쌍방대표자는 대표위원이 된다.
제 86 조(대표위원 참석의무) 쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히
참석 하여야하며 특별한 사정으로 불참시에는 대리 대표위원에게
결정권을 위임하여야 한다. 단,위임을 받은자는 반드시 위임장을
제시하여야 한다.
제 87 조(간사선임) 노사쌍방은 간사 2명을 각각 두어 교섭에 필요한
사전준비,교섭 진행상황기록,교섭후 사후조치 등을 취하게 한다.
제 88 조(교섭회의) 회의는 쌍방에서 제 85조(교섭위원구성)에
따르며,쌍방합의제로 한다.
제 89 조(교섭사항)
1.단체교섭사항은 조합원의
임금,근로시간,안전,보건,복지,재해,휴업,근로조건 및 기타노사간에
필요한 사항으로 한다.
2.단체협약조항,해석에 관한 이의나 분쟁사항
3.단체협약 조항의 이행에 관한사항
4.보충협약,취업규칙 체결 및 개정에 관한 사항
제 90 조(회의록작성 및 서명날인) 노사쌍방은 간사 2명에게 교섭회의
회의록을 작성토록 하며,합의가 성립되면 쌍방대표자를 포함한
교섭위원이 서명 날인한다.
제 91 조(교섭권 위임) 교섭이 교착상태에 빠졌을 때 일방은 교섭권을
상급단체에 위임할 수 있다.
제 10 장 노 동 쟁 의
제 92 조(중재신청) 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 조정에서도
실패하여 중재를 필요로 할 때에는 노사쌍방이 합의하에 중재를
신청하여야 한다.
제 93 조(사전통보) 어느 일방이 행정관청에 노동쟁의 발생신고를
하고자 할 때에는 사전에 상대방에게 통보하여야 한다.
제 94 조(쟁의중 신분보장) 회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에
대해 간섭,방해 및 조합원과 집행부를 분열시키는 행위를 할 수
없으며, 쟁의기간 중에는 여하한 징계나 전출등의 인사조치를 취할 수
없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 조합원에게
사후에 불이익을 주거나 손해배상 청구를 할 수 없다.
제 95 조(신규채용 및 대체근무금지) 회사는 쟁의기간중 쟁의에
관계없는자를 채용하거나 비조합원을 대체하여 근무시킬 수 없다.
제 96 조(쟁의협정 근로자) 쟁의중이라 할지라도 다음 각항의 업무에
종사하는 근로자는 협정근로자로서 종사한다. 단, 조합간부는
협정근로자로서 종사할 수 없다.
1.사업장의 안전관리시설 유지상 필요한 자
1)전기취급자 및 UTILITY 업무 종사자
2)위험물 취급인가자
3)PAINT(MIXING ROOM,자동도장기,전착라인) OPERATOR 및
관련보전상황
필수 근무자
4)환경업무(폐수, 대기, 수질)종사자
5)안전업무(방제실,안전순찰)·통신업무
유지보수·직업훈련원기능업무 종사자
2.전 사원의 일상생활에 직결되는 업무에 종사하는 자
1)식당종업원
3.구난업무 종사자
1)앰블란스 운전원
4.협정근로자의 결정은 노사합의한다.
제 97 조(시설이용 및 출입의자유) 회사는 조합의 쟁의행위중 회사의
시설 이용을보장하며 조합원의 출입을 보장하여야 한다.
제 98 조(비상시 조치) 조합은 쟁의행위중이라도 천재지변이나 중대한
재해등이 발생하였을시는 쟁의행위를 일시 중단하고 재해 진압에
협조하여야 한다.
제 11 장 노 사 협 의 회
제 99 조(구성) 회사와 조합은 각 10명 내외 적정인원의 노사동수로
노사협의회를구성하며 쌍방대표자가 필히 포함되어야 한다.
제 100조(운영)
1.정기회의는 매 분기별로 개최한다.
2.일방에서 임시 노사협의회를 요청할 시 상대방은 이에 응해야
한다.
단,요구는 일시,장소,안건을 기록하여 7일전까지 문서로 제출한다.
3.의장은 호선한다.
4.쌍방은 1명씩의 간사를 임명하여 회의록을 작성케하며,회의종료후
대표자가 서명날인하여 노사가 1부씩 보관한다.
5.결정권이 있는 쌍방대표나 결정권을 위임받은 자가 필히 참석하여야
한다.
제 101 조(협의안건) 노사협의회는 근로자참여 및 협력증진에 관한
법률에 따라 다음과 같이 협의한다.
1.생산성향상 및 근로복지증진에 관한 사항
2.교육, 훈련에 관한 사항
3.노사분규 예방에 관한 사항
4.고충처리에 관한 사항
5.안전,보건,작업환경개선에 관한 사항
6.기타 노사협조에 관한 사항
제 102 조(보고,설명) 회사는 노사협의회에서 근로자참여 및
협력증진에 관한 법률에 따라 다음 각항에 대해 설명한다.
1.경영방침 및 실적에 관한 사항
2.생산계획과 실적에 관한 사항
3.인력계획에 관한 사항
4.기타 중요한 사항
제 103 조(협의사항 효력) 노사협의회에서 쌍방이 합의한 사항은
단체협약과 같은효력을 가지며 쌍방은 이를 성실하게 이행하여야
한다.
제 12 장 부 칙
제 104 조(유효기간) 본 협약의 유효기간은 2002년3월19일부터 2004년
5월18일(2년)까지로 한다.
제 105 조(효력의 지속) 유효기간이 만료하더라도 갱신을 위한 교섭이
진행중일 때 본 협약은 계속 효력을 갖으며 유효기간의 만료를 이유로
어느 일방이 단체협약을 해지할 수 없다.
제 106 조(협약갱신) 일방이 본 협약을 갱신코자 할시는 유효기간
만료 30일 이전에 갱신 요구안을 제출하고 교섭을 요구하여야 한다.
제 107 조(준용) 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 노동관계법 및
회사제규정에 준하며 회사는 취업규칙 개폐시 사전 조합과 합의한다.
제 108 조(협약의 보관) 본 협약을 증명하기 위해 4부를 작성하여
노사대표가 서명 날인하여 노사가 각각 1부씩 보관하고,1부는
행정관청에 신고하고 1부를 상부 노동조합 연맹에 보고한다.
제 109 조(평화의무 및 불이행의 책임) 회사와 조합은 상호
노동관계법에 따라 본협약의 평화적인 의무를 성실히 준수해야 하며,
불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행측에 있다.
▶제 수 당 지 급 기 준 표◀
(첨부파일참조)
