“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


노동조합 소식<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


■사 수! 고 용 안 정 
■강 화! 현장 조직력 
■박 살! 노조 동의서 
■건 설! 산 별 노 조 
■반 대! 해 외 매 각 



◈제 25호(2003. 9. 9. 화) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)




노사실무협의 난항 속, 일부 안건 결론 



비정규직 노동자 처우개선, 기본급 68,151원·상여금 200% 인상,
제수당 및 복지부분 수혜

 
어제 열린 제 4차 노사실무협의에서 △사내비정규직 노동자의
처우개선 △의장·샤시라인 처우 △사내복지기금 설립 등에 대해
잠정적인 결론을 도출했다. 
  
그러나 주40시간 근무제의 실무협의는 노사간의 생산성향상에 대한
입장차이로 차기교섭에서 다시금 다루기로 했다. 
  
이날 회사측은 "주40시간 근무제에 따른 생산량저하에 대해 심각히
우려하고 있다"면서 생산성향상을 위한 대처방안으로 '장기근속자
지원반' 등을 요구했다.  
  
하지만 노동조합은 "회사측의 주장을 받아들일 수 없다"고 밝혀,
노사합의점을 찾지 못했다. 그러나 노사협상의 입장차와는 상관없이
근로조건 저하없는 주5일 근무제는 "2003 임금교섭"에서 큰 틀로
합의됐기 때문에 원칙대로 실시한다.  

비정규직노동자의 처우개선은 기본급 68,151원(인상률 10.62%) 인상과
상여금은 200% 인상(400% → 600%)키로 했다. 

또한 제수당 관련해서는 심야수당을 통상급으로 지급하고 자격수당
신설했다. 또 상여금 지급시 각 협력업체마다 다른 부분을
3대수당(라인, 유해, 가족수당)으로 통일 적용키로 했다. 
 
복지부분에 있어서 기존의 경조휴가 36일에서 22일이 늘어난 58일을
유급 인정하고 체육대회비 및 체육복을 정규직과 동일하게 지급하기로
했다. 특히 인정 릴리프의 급여를 정규직과 동일하게 적용키로 했다.

 
이번 비정규직의 처우개선 등으로 20%가 넘는 임금인상 효과가
나타난다.
그러나 아직도 정규직과 비정규직의 임금수준은 상당한 차이가 나고
있는 것이 현실이다. 

노동조합은 지속적으로 비정규직노동자의 처우개선 및 차별철폐에
최선을 다한다는 방침이다. 비정규직 노동자의 임금인상 시행시기는
재계약시점인 10월 1일부터 적용한다. 
  
한편 의장·샤시라인 처우는 직접생산라인(의장·샤시 등) 장기
근무자의 인력순환을 원활히 추진하기 위해 "기능직 신규 입사자는
입사와 동시에 직접 생산라인(의장·샤시 등)에서 3년 이상 근무하는
것을 원칙으로 한다"고 했다. 
  
또한 신설 부서 또는 팀내의 경미한 작업 공정에 인원이 필요할 경우
직접 생산라인(의장·샤시 등)에서 충원하는 것으로 했다. 
  
이 밖에도 사내복지기금 설립에 대해서는 노사가 공동으로
'기금설립준비위원회'를 구성하여 진행하기로 했다. 




근골격계, 후속 조치 진행

노사 작업장 공동조사 후 예방 프로그램 실시 할 것

근골격계 사업의 후속조치가 진행되고 있다. 노사는 근골격계 예방을
위한 작업장에 대해 노사가 공동으로 조사한다는 입장아래 상견례
실시 후 공동조사하기로 했다. 

또한 그 결과에 따른 예방프로그램 실시할 방침이다. 특히 근골격계
재발방지를 위해 재활 프로그램을 3주까지 운영하고 현장적응
프로그램 1주간 운영하기로 했다. 

재활 교육기간(3주)동안 1회에 한하여 1.5시간 O/T(일)을 프로그램에
반영한다. 이 세부적인 시행은 지난 1일부터 진행되고 있다.






추석 귀향길, 건강히 다녀오십시요!



사랑하는 조합원 동지 여러분!
 
우리 민족의 최대명절인 추석이 이틀 앞으로 다가왔습니다. 
추석은 우리 민족이 1년 중 가장 풍요로움을 느끼고 나누는
절기입니다. 그래서 이런 풍요로움과 인심을 두고 "더도 말도 덜도
말고 한가위만 같아라"는 말이 있습니다. 

우리 조상들이 느꼈던 풍요로움은 물질적인 것보다는 마음에서 부터
오는 것이었고, 그것이 우리 주변의 이웃을 생각하는 마음의 여유를
갖게 했던 것 같습니다. 

동지여러분! 
 
그러나 오늘의 우리 모습은 조상들이 느꼈던 여유로움 대신에 삭막한
생존경쟁의 현장으로 내몰리고 있습니다. 이웃과 동료를 생각하는
후덕한 인심보다는 이기주의와 물질 만능주의가 판치는 세상으로
변해가고 있습니다. 

특히 우리 노동자들이 처한 현실은 하루하루 살얼음판을 걷는 듯한
생활의 연속입니다. 이는 구조조정을 동반한 신자유주의가
노동자·민중들의 삶을 파탄내고 있기 때문입니다. 

가진자들은 살기가 좋아졌다고 하지만, 우리 노동자들이 느끼기에는
별반 달라진 것이 없는 고난의 세상입니다. '부익부빈익빈' 현상은
날로 심화되고 있고, 경기침체가 심해지면서 빈곤 때문에 자살하는
이른바 '빈곤 자살' 숫자가 연간 교통사고 사망자의 2배에 달한다는
수치는 충격을 넘어 노동자·민중의 고단한 삶을 단적으로 증명해
주고 있습니다.    
  
조합원 동지 여러분!

이번 추석은 그렇게 넉넉하지 않은 것 같습니다. 유난히도 많은 비
때문에 수확을 앞둔 농민들의 주름살은 더욱 깊이 패이고,
비정규직노동자들을 포함한 이 땅의 노동자들은 장시간 노동과 저
임금, 고용불안에 시달리고 있는 것이 부인할 수 없는 현실입니다. 

그러나 동지들! 지금은 비록 힘들고 어렵더라도, 우리 노동자에게는
세상을 바꿀 수 있는 힘이 있습니다. 우리 모두가 손에 손을 잡고
어깨를 걸고 평등세상을 위해 힘차게 전진합시다. 저 또한 동지들과
함께 상반기투쟁에 대한 올곧은 평가를 통해 대안을 마련하고 하반기
사업에 매진하겠습니다. 

조합원 동지들도 노동조합의 백년대계를 위해 애정어린 비판과 함께
실천투쟁에 적극적으로 동참해 주시길 간곡히 당부 드립니다. 

동지들! 우리 모두 마음으로부터 여유를 찾고 주위의 이웃들과 함께
하는 따뜻한 추석명절이 되기를 바랍니다. 가족들과 함께 추석 귀향길
안녕히 다녀오십시오. 건강한 모습으로 다시 뵙겠습니다.

민주노총/ 전국금속산업연맹/ 쌍용자동차노동조합  위 원 장  유  만 
종





노사관계 선진화 '로드맵'이란?

"해고도 쉽게 파업도 쉽게"란 별명을 얻고 있으나 결국 해고와 파업을
장려하는 결과를 빚을 가능성이 커 노사 대격돌의 불씨가 될
전망이다.     

노무현 정권의 전향적 노동정책에 대한 기대아래 헌법이 보장한
노동3권을 제한하는 하위법의 독소조항을  개선해 노동기본권을
신장시키는 방향으로 추진되길 기대했다. 

그러나 뚜껑이 서서히 열리며 나타나는 내용은 사실상 경제부처에
밀려 정리해고 확대, 대체근로로 파업권 약화, 노조 전임자 임금 지급
금지, 사용주 부당노동행위 처벌 완화 등 사용자 대항권을 대폭
반영하고 실제로 노동권 신장 조항들은 알맹이가 빠지고 있다. 

너무 일찍 빛이 바래는 노무현 정권의 노동정책에 대해 강력히
규탄한다.




▲(사진)두부먹는 두 부장 - 황인석 조직쟁의부장과 임우곤
문화체육1부장이 9월 1일(월)집행유예로 출소했다. 황부장과 임부장은
선고공판에서 징역 2년 6월에 집행유예 3년을 각각 선고 받았다. 

이날 출소식에는 중앙집행위 간부와 대의원, 조합원들이 참석하여
출소를 환영했다. 출소한 황부장과 임부장은 45일간 수감생활을
통해서 "많은 것을 느끼고 배웠다"고 간단한 소감을 밝혔다.