“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


노동조합 소식<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


■승 리! 03 임금투쟁 
■저 지! 경제자유구역 
■철 폐! 비 정 규 직 



◈제 16호(2003. 7. 9. 수) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)



오늘(7월 9일) 중앙쟁대위 지침

    ■순환파업(공장별) - 차체 전체
         - 주간조 2시간(10:30~12:30)
         - 야간조 2시간(23:00~01:00)

    ■창원지부- 생산지원팀, 사업관리팀, 생산기술팀(10:00~12:00)
              - 복지동 강당으로 집결



회사의 결단을 촉구한다!


어제 교섭에서 '최선의 안을 제시하겠다' 밝혀···오늘 제 15차
교섭

 
  어제 본관 1층 대회의실에서 2시 30분부터 제 14차 임금교섭이
열렸다. 
  이날 유만종 위원장은 기조 발언을 통해 "회사가 차수에 얽매여
교섭이 장기화 되고 있다"며 조합원들의 목소리를 그대로 전달했다.
이에 대해 소진관사장은 "임금교섭을 조속한 시일 내에 마무리 하여
정리하자"고 밝혔다.

  이날 교섭에서 노동조합은 처음부터 회사측에 성실한 안을
요구했다. 이에 회사측은 "노조측 교섭위원에게 성과급에 대한
입장정리를 해 달라고 요구하고, 입장이 정리되면 안을 제시하겠다"고
밝혔다. 하지만 노조측 교섭위원들은 회사측의 안을 보고 나서 입장을
정리하기로 결정했다.

  1시간의 정회 후 속개된 교섭에서 회사측은 기본급 1만원 인상된
53,000원을 제시했다. 이에 노조측 교섭위원들은 추가제시안을
요구했다. 그러나 회사측은 "워크아웃 기업에서 기본급을 올려 주기는
힘들다"고 밝히고 "일정부분 성과를 올려서 성과급으로 가져가야
한다"고 주장했다. 노조측 교섭위원들이 지속적으로 추가 안을
요구하자, 소진관사장은 오늘(9일) 15차 교섭에서 "전체적인 틀을
다시 고민해서 최선의 안을 제시 하겠다"고 밝혔다. 

  그동안 노동조합이 공장별 순환파업을 진행하면서, 다른 한편으로
회사측의 교섭요구에 적극 대응하는 것은 '2003년 임금교섭'을 원만히
마무리하겠다는 의지이다. 이에 따라 노동조합은 성실교섭을 위해
최선의 노력을 다하고 있고, 회사측의 요구에 따라 3일 동안
연속적으로 교섭에 임하는 이유도 바로 여기에 있다. 

  특히 노동조합은 소진관사장의 발언에 주목한다. 소진관사장은 어제
14차 교섭에서 "전체적인 틀에서 다시 한번 고민해서 최선의 안을
제시하겠다"고 밝혔다. 회사가 진심으로 2003년 임금교섭을 조속히
마무리하고 싶다면, 성실한 안이 제시되어야 한다. 

  오늘 열리는 제 15차 교섭은 대화와 협상이냐, 아니면 파국으로
가느냐의 갈림길이다. 만약, 회사측이 오늘 열리는 15차 교섭에서 또
다시 말장난으로 일관한다면, 이는 명백히 5,300 조합원을 기만하는
것이다. 특히나 구시대적인 행태를 버리지 못한다면, 중앙쟁대위는
투쟁의 선봉에 서 지금까지 공장별 순환파업을 뛰어 넘는 더욱 강력한
투쟁을 전개할 것이다.  
  오늘 제 15차 임금교섭이 오후 2시 30분부터 열린다.  회사의
성의있는 결단을 촉구한다.



▲전원 산재승인 쟁취하자!- 지난 7일 근로복지공단에서 진행된
산재심사에서 1차 요양신청자 68명 전원이 산재승인을 쟁취했다.
노동조합은 1차 요양 투쟁의 승리를 이어받아 2차 산재요양 신청자
52명을 어제 근로복지공단에 접수했다. (사진은 유만종 위 원장
기자회견 모습)



  회사측 입장제시에 대한 반박 및 요구의 근거

  회사가 노동조합의 근골격계 투쟁에 대해 노골적으로 불만을
드러내며, 노동조합의 근골격계 투쟁을 왜곡시키고 있다. 이에
노동조합은 기획시리즈를 통해 회사의 모든 주장을 반박할 것이다.
오늘은 그 첫번째로 불이익 금지사항과 인원에 대한 부분이다. 

  1. 불이익 금지사항
  ■회사측 입장
  ▶ 기존 업무상 질병자와 동일하게 처우 되어야 한다.

■노동조합 요구의 근거
 【업무상 재해와 질병 발생은 회사의 책임이다.】
  1. '안전'은 개인의 과실과 부주의 가능성까지를 고려하여 조치를
취하는 것이다. 사업장에서 발생하는 모든 재해와 업무상 질병의
발생은 기본적으로 회사의 안전보건상의 조치가 제대로 취해져 있지
않음을 의미하는 것이다. 따라서 업무상 재해와 질병에는 회사의
귀책사유가 있다.

【전체 산업재해자에 대한 어떠한 불이익도 없어야 한다】
  2. 다른 업무상 질병자와 구분되어 처리 될 수 없고 동일하게
처우되어야 한다는 회사의 입장은 회사가 현재까지 산업재해자들에게
불이익 조치를 취해왔다는 것을 스스로 인정하는 것이다.
산업재해자들에게 어떠한 불이익도 줄 수 없다는 산업안전보건법을
어겨 왔다면 스스로 인정하고 시  정조치 해야 마땅하다.


2. 인원
  ■ 회사측 입장
  ▶요양신청 결과에 따라 재 논의, 복귀 시, 부서배치방안 논의,
정규직 채용은 기존 직원 고용문제 초래, 공장단위 인력 POOL을
한시적 운영한다.

   ■노동조합 요구의 근거
  【정규직 인원 즉각 충원】
  1. 전체조합원의 80% 이상이 병들어 가고 있다. 또한 400명에
달하는 즉각 요양자가 발생했다는 것은 우리 조합원들의 신체가
감당할 수 있는 정도의 노동을 넘어서는 과도한 작업이 강요되고
있다는 것이다. 과도한 작업은 기본적으로 인력부족 상황을 전제로
한다. 

  근골격계 질환으로 인한 요양은 최소 3년 이상 가파른 상승곡선을
그리며 늘어나게 될 것이다. 나이가 들면 아픈게 당연하다고 생각했던
조합원들은 자동차 생산으로 인한 과도한 노동과 잘못된 작업환경에
의한 것임을 알게 되고 치료 받을 권리가 있음을 자각하게 되면서
근골격계 질환 요양자는 늘어 날 수밖에 없다. 따라서 부족인력에
대한 즉각적인 채용 계획이 제출되지 않는다면 현장의 생산공백은
당연한 귀결일 것이다. 

  또한 회사의 생산목표와 경영목표는 차질을 빚을 수밖에 없고
조합원들의 생산 의욕 또한 떨어질 수밖에 없다. 향후 회사는 걷잡을
수 없는 사태에 직면하게 될 것이다.


6월 25일 경기도청 집회관련 소환장 대응방침


1. 민주노총 경기본부 결정사항.
   1) 집단적으로 대응한다.
   2) 7월 24일 경기본부 투본 대표자회의에서 결정할 때까지
소환연기 요구, 거부 시 소환에 불응.

2. 중앙쟁대위 결정사항. 
   1) 소환장 발부 대상자는 철야농성에 합류한다.
   2) 임금투쟁 종료시까지 출석에 응하지 않는다.


■소환자 명단 7월 8일(화) 기준

  ▲쌍용자동차노동조합 이영호 교육선전실장, 서진철 대의원, 김석만
대의원, 전우창 대의원, 임완호 대의원, 서진호 대의원

 ▲김상완(민주노총 경기본부 본부장), 양동규(금속산업연맹 경기본부
본부장), 정병록(평택·안성지구협의회 의장), 김한수(민주노총
경기본부 교선국장), 연단용 트럭 기사, 양시철(한신대 학생)  

 ▲기아자동차노동조합 화성지부 김영희 산업안전실장, 조합원
강성현, 홍진성, 손병곤, 이순창, 김유열. 
  ※이외에도 다수의 조합원이 경찰서로부터 연락을 받음.



2차 집단요양대상자 기자회견 및 집단요양 신청 참석자 명단 

■참석자: 노철, 최병선, 홍용선, 민병기, 경의석, 김양식, 이태용,
이승현, 이정훈, 이양규, 이한식, 김웅중, 김성민, 권승오, 노기상,
안승국, 고흥윤, 선목래, 이천규, 허신영, 남명식, 한복동, 김영건,
이병호, 김봉원(이상 25명)-동지들! 수고하셨습니다.



근골격계 제 3차 비상대책협의

  오늘 근골격계 관련, 제 3차 비상대책협의가 진행될 예정 입니다.
조합원들의 적극적인 관심을 부탁 드립니다.

            ▶일시: 7월 9일(수) 10시 30분 ~
            ▶장소: 본관 1층 대회의실


미군기지평택이전 저지를 위한 '평택시민 2차 결의대회'

 ● 일    시 :  7월 9일(수) 오후 6시~
 ● 장    소 :   평택역 광장
 ※팽성과 서탄면 주민들도 참여합니다. 조합원동지들의 적극 적인
참여를 바랍니다.