“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


노동조합 소식<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


■승 리! 03 임금투쟁 
■저 지! 경제자유구역 
■철 폐! 비 정 규 직 



◈제 12호(2003. 7. 1. 화) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)



- 앞면 -
별도 요구안 상당부분 의견 접근


오늘, 11차 교섭부터 임금 및 성과금에 대해 교섭 할 것 


어제 제 10차 임금교섭이 본관 1층 대회의실에서 오후 2시 30분부터
열렸다. 열흘만에 재개된 10차 교섭은 장장 6시간에 걸친 치열한 논쟁
끝에 일부 별도요구안에 대해 노사가 의견 접근을 이루었다. 이날
노조측 교섭위원들이 요구한 수정제시안에 대해 회사측이
수용하였으며, 나머지 별도요구안은 임금과 성과금에 대한 교섭 시
재논의키로 했다. 

1. 선물비 인상 건: 현행 14만원/년에서 20만원/년

2. 사원 및 사원가족 의료비 지원 건: 치료목적으로 인한 입원 시
국민건강보험급여 본인부담금이 월 50만원 초과 시 초과금액의 년
1,000만원 한도내에서 지원한다. 단 국민건강보험증에 등재된 본인,
배우자, 자녀, 부모로 한정한다. (세부 사항은 임금교섭 기간에 별도
합의한다)

3. 축구장 및 복지회관 건설 건: 회사는 복지시설 건립을 위해
금년도는 부지매입을 위한 적립금으로 사내근로복지기금 5억원을
출연한다. 임금교섭 후 사내근로복지기금협의회를 즉시 가동하여
복지시설 건립을 위한 세부시행 계획을 수립하고 회사는 매년
복지기금을 출연하고 적극 지원한다.

4. 사계절 휴양소 운영 건: 금년도 하기 휴양소에 추가적인
설치비용을 부담한다. 또한 직원들을 위한 실질적 비용을 추가
부담하고, 사계절 휴양소 운영에 대해서는 장기적인 과제로 노사간
지속적으로 검토한다.

5. 주 40시간 실시 건: 임금교섭 기간에 재논의

6. 의장·샤시 라인 근무자 처우개선 건: IDC수당 A급 50,000원, B급
20,000원으로 인상한다. 
의장·샤시 등 직접라인 직원의 인력순환을 원활히 하기 위한
인원배치 기준 등에 대해 별도 협의한다.

7. 장기근속자 처우개선을 위한 호봉테이블 변경 건: 임금교섭 기간에
재논의

8. 사내하청 노동자 임금격차 해소 건: 임금교섭 기간에 재논의

9. 해외 현지공장 설립(연구개발 포함)과 합작에 따른 자본이동에
대한 특별협약 요구 건: 고용안정특별협약서를 보완하여 대처한다.




유만종 위원장 등 소환장 발부

  유만종 위원장에게 소환장이 발부됐다. 이번 소환장은 지난해 송탄
미군기지 앞에 서 열린 미선이 효순이의 집회 관련한 내용 이다. 
  노동조합은 상반기투쟁이 한창 진행중인 시점에서 유만종
위원장에게 소환장을 발부 한 것은 투쟁의 예봉을 꺽기 위한 탄압으
로 규정하고 있다. 중앙쟁대위는 어제 전체 회의를 갖고 임금협상이
진행되는 시기인 만큼, 상반기투쟁이 마무리되면 출두에 응한 다는
방침이다.

  한편 지난 6월 25일 수원 도청에서 열린 "경제특구 저지 및 2003년
임금투쟁 승리"를 위한 집회 관련, 이영호 교육선전실장과 서진철
대의원에게도 수원 남부경찰서에서 소환장이 발부됐다.



(사진)
7월 2일 오후 1시 총파업 돌입 - 민주노총은 어제(30일) 철도 파업을
지원하기 위해 금속산업연맹 100여개 사업장 10만여명이 참가하 는
연대파업을 7월 2일 오후 1시부터 벌이기로 했다. 




- 뒷면 -
근골격계 예방대책 마련하라!


 근골격계 예방대책마련을 위한 노사협의가 어제 오전 10시 30분부터
본관 1층 대 회의실에서 노조측 김선동 부위원장과 회사측 이경수
이사 등이 참여한 가운데 1차 노사협의가 열렸다. 

1차 노사협의는 노동조합에서 발송한 요구안에 대한 설명회에 앞서
노사협의에 대한 명칭과 위상에 대한 정립과 협의 일정을 잡는 것으로
마무리 되었다. 노사협의 명칭은`근골격계 질환에 대한
'비상대책협의'로 정하고 협의 팀장을 중심으로 실무협의를
진행하기로 했다. 

특히 근골격계 질환 예방대책에 대한 노사협의시 쟁점사항에 대해서는
조합원의 건강권에 관한 중요한 사안을 감안하여 노사대표가 협의에
참여하기로 했다. 또한 협의일정은 임금교섭이 비정기적으로 진행되는
점을 고려하여 별도로 정하기로 했다. 1차 노사협의는 노사 협의위원
상견례 및 향후 협의일정을 점검하고 마무리 했다. 

  한편 노동조합은 지난달 28일(토) 회사측에 근골격계 예방대책과
관련한 요구안을 발송하였으며, 요구안 설명회는 차기 협의때 진행할
예정이다. 




■노동조합 요구안■

1. 불이익금지사항
▶사업주 및 관리자는 근골격계 직업병 관련 증상 호소 및 치료 등을
이유로 해당자에게 해고, 잔업·특근통제, 대기발령, 정신적 부담,
인사상의 불이익 등 기타 불리한 처우를 해서는 안된다. 
▶예방대책위원회는 징계권한을 갖고, 증상호소자에게 부당한 처우를
행한 관리감독자가 발견되는 즉시 징계위에 개최하여 징계할 수
있다.
▶산재 불승인자 근태 및 제반사항은 회사가 일체 부담.

2. 집단적 작업에 대한 요구안
1)인원
▶부서 또는 라인별로 인원이 부족해서 직업병이 유발되고 있는 곳에
대해서는 즉각 정규직으로 새로운 인원을 충원한다.
▶근골격계 직업병에 따른 요양으로 인해 빠진 자리에는 정규직
인원을 즉각 투입한다.
▶인력 충원이 어려울 때 회사는 작업량과 시간을 단축하여, 과도한
작업으로 인한 근골격계 직업병 발생을 방지한다.
▶사업주는 근골격계 직업병 예방을 위해, 노사는 상호 합의로 적정
작업량을 결정한다.

2)휴게 시간 연장
▶(주간)1시간 일하고 10분 휴식시간을 갖는다.
▶(야간)1시간 일하고 15분 휴식시간을 갖는다.

3)예방 프로그램 순환근무제 실시
▶근골격계 질환 예방차원에서 전 조합원 대상으로 예방프로그램을
주기적으로 실시한다.

4)교육시간
▶법적으로 보장되어 있는 월 2시간 안전교육을 노조가 주관한다.

5)환경개선 위원회
▶50명당 1명(본조)으로 하고, 정비지부는 50명 미만일 경우 1명을
두고, 활동시간은 주4시간 활동을 보장한다.

6)재활 프로그램 대상자 생계비 지원
▶사업주는 치료종결 후 작업복귀자에 대해 교육 프로그램, 운동치료
프로그램, 사업장 적응프로그램 등 재활을 보장한다. 세부내용은 별도
규정한다.
▶사업주는 근골격계 직업병자가 잔업, 특근의 어려움으로 치료와
재활을 기피하는 것을 방지하기 위해 재활수당을 지급하고 재활수당은
평균임금의 30%, 또한 조합원 평균O/T에 해당하는 금액을 지급한다.

7)임시 검진
▶노동강도에 따른 질환에 대해 2년에 1회 검진을 실시하고, 직별
반기별로 20%이상 질환자 발생시 그 직에 대한 임시검진을 실시한다.

8)근골격계 질환자 보호
▶사업주는 산재 치료자 치료 후에 대해 치료기간 중 작업시간 및
작업량의 조절, 휴식시간의 조정 등 적절한 관리를 실시한다.
▶업무제한 기간에는 임금보존(평균O/T)이 이루어져야 한다.

9)노동강도 평가 제도 도입
▶근골격계 예방차원에서 분기별 정기적으로 인력운영 현황, 작업량,
순환배치 등 노동강도 및 밀도와 관련있다고 판단되는 각종 작업관련
실태와 현황을 종합평가 후 개선 대책을 노사협의를 통해 결정한다.

10)회사는 노동조합이 실시한 근골격계 관련한 현장조사 비용 및
검진비용 전액을 지급한다.
▶검진비용, 손실비용을 전액 지급한다.
▶대상자의 년·월차, 조퇴를 회사는 정상근무로 인정.

11)비정규직 정규직화

12)위 요구사항에 따른 모든 비용을 회사가 부담한다.




실천위 모집

  노동조합에서는 조합원을 대상으로 실천위를 모 집합니다. 실천위는
2003년 상반기투쟁을 승리하 기 위한 노동조합의 자랑스러운
선봉대입니다. 조 합원 동지들의 적극적인 참여를 바랍니다. 

-다   음-
▶기간: 2003년 7월 1일(화) ~ 7월 8일(화)
▶자격: 전 조합원
▶문의: 조직쟁의실(610-2003~4)