“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


노동조합 소식<홈페이지:http://www.sym.nodong.org> 

■사 수! 고 용 안 정 
■강 화! 현장 조직력 
■박 살! 노조 동의서 
■건 설! 산 별 노 조 
■반 대! 해 외 매 각 


◈제 3호(2003. 1. 15. 수) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷) 


대의원이 바로서야 노조가 바로선다 

오늘 야간조부터 16년차 대의원선거 실시 


오늘 우리는 노동조합에서 가장 중요한 역할을 담당할 일꾼을
선출한다. 결론부터 말하자면, 진정으로 노동조합과 조합원을 위하여
성실하고 진실된 자세로 함께 하는 대의원을 선택해야 한다. 대의원이
바로서지 못하면 "노동조합이 바로서지 못한다"고 해도 결코 지나친
말이 아니다. 이는 노동조합의 조직력강화와 조합원의 단결·투쟁에
밀접한 관계가 있기 때문이다. 

특히 대의원이 어떤 동지가 선출되느냐에 따라 조합원의 의식은
하늘과 땅차이가 날 수도 있다. 또한 모든 투쟁에서 그 영향은 눈에
띄게 드러나며 승패를 좌우하는 중요한 열쇠이기도 하다. 그만큼
노동조합 활동에 있어 대의원 역할은 매우 중요하다. 

그러나 현재의 모습은 현장에서 실천하는 대의원이나 현장활동가들도
노동운동에 대한 순수한 열정이 많이 무너져 있는 것이 사실이다.
이는 개인과 계파의 출세나 입지를 우선하는 풍토가 만연해 있는 등
관료화되고 개량화되어 있기 때문이다. 

이 모든 것이 신자유주의 핵심정책중의 하나인 노동의 유연화 전략을
제대로 대응하지 못했기 때문에 발생하는 문제이다. 이를 극복하기
위해서는 노동자·대중이 눈앞의 금전적 실리에 급급하는 노동력
판매자의식에서 벗어나 존엄성을 가진 인간이며, 생산의 주역이자
사회, 역사의 주인이라는 참된 계급의식을 갖는 것 뿐이다. 
또한 조합원대중을 집단 이기주의자로 전락시키는 등 협소한 노동자
중심주의를 과감히 떨쳐버려야 한다. 

대의원 활동과 노동운동은 평상시에도 현장에서 충실히 일하면서
풍부한 경험과 실무력, 확고한 노동자 의식과 투쟁의식, 합리적인
정책과 대안의 개발 등 그 동안의 활동을 바탕으로 평가를 받는
자리이다. 분명한 것은 관성과 분위기에 따라 주관없이 움직이는
거수기 대의원이나 우리 부서 또는 나와의 친분 관계로 대의원을
선출해 주는 시대는, 현장에서부터 신자유주의를 무너뜨리고 세상을
바꾸는 역사적사업에 우리 스스로 발목을 잡는 어리석은 짓이다. 

현장에서부터 살아 숨쉬는 노동운동으로 관료화와 개량화을 극복하고
노동자·민중의 세상을 만드는데 앞장 설 대의원, 투쟁을 회피하지
않는 대의원, 진정 조합원을 위하여 실천하는 대의원, 나의 한표에
달려 있다. 

나의 한표에, 우리의 고용안정과 생존권 그리고 노동조합의 미래가
결정된다는 사실을 명심하자. 



올바른 대의원 선출, 민주노조의 첫 걸음! 

1. 도덕성 등 일상생활이 성실해야 한다. 
노동조합 대의원은 먹고 노는 자리가 절대로 아니기 때문에 근태 등에
성실하고 책임성이 강해야 한다. 
노동조합 투쟁과 각종 집회 등 평소에 이리저리 빼다가 선거때만 되면
간이라도 빼줄 듯이 말하는 사람. 특히 책임지지 못할 언행으로
동료간의 불신과 분열을 조장하는 사람은 안된다. 


2. 확고한 노동자 의식이 있어야 한다. 
정권과 자본은 끊임없이 회유와 협박으로 노동조합의 분열을 유도하고
이데올로기 공세를 한층 강화하고 있다. 
그 어떠한 탄압에도 흔들리지 않고 조합원의 선봉에서 조합원의
의식향샹과 노동조합의 발전을 위해 헌신할 수 있는 확고한
노동자의지가 있는 사람이어야 한다. 

3. 정책과 대안을 가져야 한다. 
막연하고 대책없는 비판보다는 모든 문제의 시작을 자신으로부터
찾으려 하는 자세와 확고한 책임의식으로 무장한 사람을 뽑아야 한다.
특히 일방적으로 '발목잡기' 위한 사람보다는 정책과 대안을 갖고
냉정하고 애정어린 비판을 할 수 있는 사람이어야 한다.   



쌍용자동차 노사관계의 진단 

지난 9일 노동조합 회의실에서 한국노동혁신연구소(이하 한노연)의
노사관계진단센터에서 '드레곤볼 프로젝트'에 대한 설명회를
개최했다. 

이날 한노연은 설명회에서 ▲쌍용자동차의 경영전략 ▲한국자동차산업
노사관계의 문제점 ▲한국자동차산업의 구조개편 방향 ▲완성차
노사관계의 당면현안 ▲경영위기를 극복한 선진 자동차업체의 교훈
▲쌍용자동차 노사관계의 문제점을 진단했다.   

특히 쌍용자동차 노사관계에서 "이제는 노사관계의 전략과 원칙을
분명히 할 때"라며 밝히고 이를 위해 "우선 경영진이 투명경영과
윤리경영을 강력하게 실천하는 한편, 노사간 공식적인 의사소통과
정보공유가 절대적으로 필요하다."고 진단했다. 

노동조합은 한노연 주관으로 실시되고 있는 '드레곤볼 프로젝트'가
노사 어느쪽에 치우치고 않고 객관적이고 냉정하게 진단하여
개선방안에 대한 최종보고서를 제출할 것을 기대한다. 아래 내용은
쌍용자동차 노사관계의 문제점을 발췌한 것이다. 

■노사관계 
▶채권단의 예산사용 통제와 간섭으로 인한 자율적인 노사관계 정착
한계점 노출. 
▶경영진의 노사관계에서 자율권 제약. 실적위주의 기회주의와
편의주의 성행.(현장 계파관리 등 비공식적인 노사관계와 노무관리
활성화로 직원들의 불신풍조 팽배) 
▶워크아웃 장기화와 채권단 관리인 체제의 형성. 계속된 경영위기
상태에서 체념적 분위기와 쌍용자동차의 비전에 대한 불확실성이
현장의 의식흐름을 지배하고 있음. 
▶반면 경영위기 극복에 대한 동인(동기유발)의 부여, 조합간부와
현장의 의지와 존재조건은 노사관계상의 새로운 변화를 추동해  낼 수
있는 내재적 역량을 가지고 있음. 
▶작업자의 숙련과 일정한 생산참여, 경영목표(경영위기 극복대 안)의
수립과 달성을 위한 일 주체로서의 분명한 역할의 부여 및 공통의
노사 인식을 통해 신뢰를 회복하고 상생의 협력적 노사 관계 형성의
가능성을 가지고 있음. 

■쌍용자동차 기존 노사관계 문제점 
▶회사측의 원칙없는 노사관계 전략으로 비공식적인 노사관계
활성화와 근로자들의 불신풍조 만연. 
▶근로자들이 회사의 장기적인 발전보다는 기회가 되면 자기이 익을
추구하는 단기적, 기회주의적 이익추구 경향 강화. 
▶채용 및 인사 등의 불투명성으로 회사경영에 대한 불신과 기회주의
팽배, 세대간 직군간 갈등 표출 심화. 현장 근로자들의 자발적인 참여
프로그램 미비로 인해 직무만족도 저하 경향 뚜렷. 
▶최고 경영진의 전략적 판단과 접근이 중요함에도 최고 경영진과
노조 지도부와의 충분한 의사소통을 통한 전략적 관점에 대한
공유(위기극복을 위한 경영목표의 선정과정과 실행에 자발적 참여를
이루어내야 함)가 미흡. 

■회사측의 노사관계 태도 
▶회사가 힘의 우위에 있을 때는 여전히 통제와 강압에 의한
밀어붙이기 
▶노사 대등시 문제를 그때 그때 미봉적으로 떠넘기기 
▶노조가 힘의 우위에 있을 때는 원칙 없이 양보하기 
▶전통주의적, 노사대립적 시각에서 노사역학관계 중심 사고 
▶노사관계를 장기적으로 어떻게 만들 것인가에 대한 비전과 전략
부재 

■회사측의 원칙없는 노사관계 전략의 결과 
▶많은 근로자들과 노조의 회사 경영진에  대한 불신 
▶공정한 규칙에 의한 노사관계보다는 역학관계에 따른 기회주의와
편의주의 성행 
▶장기적인 비전이나 발전가능성 보다는 단기적 이익 추구 


-공 지 사 항- 

1. 노동조합 홈페이지가 1월 20일(월)부터 전면 개편됩니다.   
  (변경전 http://www.symnodo.or.kr 변경후 http://sym.nodong.org)


2. 지정병원 D/C율 (사내 협력업체 비정규직도 동일하게 적용됨) 
  ●평택지역(할인율 20%) 
  -박애병원, 중앙병원(구 성심병원), 연세병원(구 기독교병원),
연세정형외과, 백신경외과, 이경록 정형외과, 심재봉 신경외과,
이계림 정형외과, 성세병원. 
  ●송탄지역(할인율 20%)-경기병원, 성세병원, 우리내 정형외과,
송탄 정형외과. 
  ●기타(할인율 10%)-천안 단국대병원. 

3. 2002년 년·월차 지급 안내 
  ●일시:2003년 1월 24일(금) ●지급방법:10만원권 현금지급(나머지
잔액은 통장임금) 

4. 차체1팀 공정기술 우보식 조합원이 헌혈증서 20장을 기증했습니다.
그 외 기증하신 동지들께도 감사드립니다. 



-현장실천단 모집- 

노동악법 철폐! 신자유주의 저지! 민중생존권 쟁취! 

쌍용자동차노동조합은 2003년 정권과 자본의 노동운동말살 정책에
맞서 노동조합을 지켜내고, 조합원의 고용안정과 생존권을 사수하고,
조합원을 투쟁의 주체로 세워내고자 다음과 같이 쌍용자동차 실천단을
모집합니다. 

  -다      음- 
■모집기간- 1월 20일~1월 28일(1차모집) 
■접 수 처- 노동조합 조직쟁의실 
■전화-610-2003~4 


謹 弔 

노조탄압에 항거하며 분신으로 
그 뜻을 전하신 
故 배달호열사의 명복을 빕니다. 

※노동조합 사무실 앞에 분향소가 설치되어 있습니다. 


-끝-