(성명서)
결사항전의 자세로 5700 조합원의 몫 반드시 찾겠습니다

존경하는 조합원동지 여러분!
100년만의 무더위가 찾아왔다고 합니다. 그리고 제 8대 집행부가
출범한지도 어느덧 반 년이 넘어섰습니다. 짧지 않은 시간 동안
변화는 있었지만 제 8대 집행부의 기조는 변함없이 단 한 사람의
낙오자 없는 완전고용 쟁취임을 다시 한 번 강조하며, 현 2005년
임금투쟁에 대한 노동조합의 의지를 밝히고자 합니다.

사측의 무성의하고 불성실한 교섭태도!
최소한의 생존권을 확보하기 위한 전 조합원의 임금요구안 및
평생고용 보장 특별협약 등 별도요구안에 대한 5700여명의 한
목소리를 사측은 흐물흐물 본질을 외면하며 철저히 조합원을 기만하고
있습니다. 현재 교섭이 지리하게 진행되기까지는 사측의 무성의하고
불성실한 교섭태도에 있음을 잘 아시리라 믿습니다. 당당한 우리의
요구인데 이제는 판매에 대한 책임까지 노동자에게 전가하려 합니다.

임투시기에만 유난 떠는 적자논리타령, 비상경영체제!! 
사측에서 주장하는 투자비 확보 및 적자논리타령과 그에 따른
비상경영체제는 노동자를 우롱하는 상투적인 수법입니다. 예전부터
발생된 문제를 임금교섭시기에 부각시키는 사측의 논리는 얼토당토
하지 않은 말입니다. 회사 전체 매출액에서 노동비가 차지하는 비중은
10% 안팎인데, 그나마 잔업이나 특근으로 부족한 임금부분을 채워
나간 조합원들에게 사측은 그것마저 빼앗으려 합니다. 
자동차의 재고가 위험하다/ 환율이 불안하다/ 유가 및 원자재 가격
상승과 같은 외부적 요인을 노동자에게 떠넘기는 사측의 작태를
용납할 수 없습니다. 

아직도 기업퇴출을 빌미로 조합원을 농락하는 사측...
사측 경영진은 내실을 튼튼히 하지 않고 샴페인을 먼저 터트렸습니다.
사측은 인사에 대한 권한으로 전체 임원(상무보 이상)의 수를 40여명
넘는 인원으로 그들만의 승진잔치를 벌였습니다. 하지만 그들은
권한을 주워졌지만 책임지지 않는 속 빈 강정에 불과했습니다. 또한
상하이 자본과의 원활한 의사소통이 안돼 투자는 늦어졌습니다.
이처럼 상반기 회사 적자는 예견된 일이었습니다. 그런데 사측은
또다시 위기감을 조성하며 조합원의 생존권을 농락하고 있습니다. 

누구를 위한 매각이며 누구를 위한 회사인가! 
그 어렵고 힘든 IMF와 회사매각이라는 이중고를 전 조합원은 뼈를
깎는 각고의 노력으로 이를 극복하고, 결과적으로 부실기업인 회사를
4년 연속 흑자로 2002년 부채비율 257%에서 2004년 114%라는
전무후무한 기업개선작업을 이룩했습니다. 이런 결과만으로도 우리의
요구는 당연한 것임에도 그에 따른 노력의 대가는 극히 미비한
실정입니다. 회사의 생존을 위해, 투자를 위해 고통을 감수한
조합원에게 또다시 고통을 전담하는 이 회사는 누구를 위한
회사입니까? 

사생결단의 각오로 05임투 확실히 결말짓겠습니다!
존경하는 조합원동지 여러분! 
답은 현장에 있다고 판단됩니다. 쟁의행위 찬반투표는 그 동안 해태한
교섭태도와 명분없는 이유만을 고집하는 회사측에 대한 노동자로서의
최후통첩이자 자존심입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 압도적인
찬성으로 파업투쟁을 결의해 주십시오. 100년만에 찾아온 무더위도
우리의 의지를 꺾을 수 없도록 사생결단의 각오로 임하겠습니다.
중앙쟁대위를 믿고 강력한 총 파업투쟁으로 05임투 확실히
승리합시다!


 쌍용자동차 노동조합 위원장 오석규

교착상태에 빠진 임금교섭

16일 14:30분에 제13차 임금교섭이 본관 대회의실에서 열렸다.
이날 노동조합측 대표와 회사측 대표가 참석한 가운데 진행됐다.

앵무새처럼 반복하는 사측은 각성하라!!
 노동조합 교섭팀장은 '12차 교섭까지 진행되었지만 아무런 안이
없었다.
13차 교섭에서는 분명히 회사측에서 생각한 안을 제시하라'고 했다.
그러나 회사측 대표는 여러 가지 여건, 상황이 좋지 않아 회사안을
내기엔 어렵다며, 경영상의 어려움만 반복하며 교섭의 의미를
희석시켰다. 이에 노동조합 대표인 오석규 교섭대표는 '임금교섭은
조합원의 최소한의 요구인 만큼 당연히 수용해야 한다. 노.사 관계의
중요성을 모르나? 서로 대화를 통한 문제해결이 선행될 때 신 노.사
문화가 성사된다고 본다. 또한 노.사 관계가 어떤 입장에 놓여
있는가를 인식하기 바란다'며 회사측에게 강하게 불만을 표명하고
'어떤 비상경영보다 노.사 관계가 중요하다'라고 질타하며, 성숙된
노.사관계를 만들기 바란다며 사측의 각성을 촉구했다.

현장에서부터 강력한 투쟁을 준비하자!!
그리고 외부적 요인으로 인한 책임회피는 분명 조합원의 요구와는
차이가 나는 문제라며 회사측이 교섭의지가 없으면 노동조합은
현장속에서 해답을 찾을 수 밖에 없고 강고한 투쟁으로 맞설 수밖에
없음을 천명하고 13차 교섭을 마무리했다.

차기 14차 임금교섭은 18일 목요일에 진행될 예정이다.

05 임투 승리를 위한
위원장배 장기 대회

대회기간
 -2005년 8월 17일~ 8월 31일   까지 진행합니다.
 -8월 30일까지 예선전, 8월 31  일 4강전 및 결승
-중식시간에 진행되며, 파업일정 에 따라 변경될 수 있슴

참가대상: 본조 조합원으로 하며 대의원 선거구별 1명씩 출전

상    금

우    승: 300.000
준 우 승: 200.000
공동 3위: 100.000

※선거구별 대회일정

-8월17일(수) 12:30~13:30
김광형 vs 김영수. 최승욱 vs 이재훈
임형수 vs 이승현. 김흥연 vs 허현진
박기순 vs 유병호. 서진호 vs 이충환
최창용 vs 최동근. 이금주 vs 김양식
김석만 vs 김광종. 김길곤 vs 차상두

-8월18일(목) 12:30~13:30
김진옥 vs 최병선. 허승범 vs 장영규
최창용 vs 김연대. 안철진 vs 이재진
임완호 vs 김명기. 권영일 vs 문제형
경의석 vs 김연수. 최성기 vs 김진석
서현희 vs 한복동. 노  철 vs 김을래

장소: 노동조합 회의실
전조합원의 많은 관심 부탁드립니다.
자세한 사항은 문화체육실로 연락바랍니다. (2005번)

임시대의원 대회
 당 노동조합에서는 규약 제 26조에 의거하여 다음과 같이 임시대의원
대회를 소집하오니 대의원 동지들은 전원 참석바랍니다.

-다        음-
1. 일시: 2005년 8월 22일(월) 14:00~
2. 장소: 구.연구동(빨간벽돌 4층 세미나실)
3. 대상: 18대 대의원 전원
4. 안건
 1) 2/4분기 회계감사 보고 건       
 2) 임투관련 건
 3) 총파업 승리를 위한 특별기금 결의 건
 4) 전 조합원 단결을 위한 상,벌에 관한 특별 결의 건
 5) 노동 문화제 건                 
 6) 추석 선물 건
 7) 기타사항

■맑은 눈 안과 (무료1명) 라식수술 접수 안내
1.접수 방법및 시간
-2005년 8월17일 ~ 8월24일(매일08:30~17:30분까지) 신청
-대상:본조 조합원(노동조합으로 본인신청 가능)
※추점일:2005년 8월 25일(중식시간 추첨)

■혹서기 휴게시간 추가연장 건

1.혹서기 휴게시간 기간:
2005.8.15~8.21일 까지
-주간조및 야간조 휴게시간 종전과 동일시행
2.빙과류 지급건:혹서기 휴게시간과 동일적용