“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


노동조합 소식<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


■사 수! 고 용 안 정 
■강 화! 현장 조직력 
■박 살! 노조 동의서 
■건 설! 산 별 노 조 
■반 대! 해 외 매 각 


◈제 17호(2003. 5. 7. 수) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷) 





2003년 임금요구안 확정


기본급 113,677원, 성과금 등 별도요구안 확정···대의원 만장일치
결의



  노동조합은 어제(6일) 오후 2시부터 구 연구동 4층에서
임시대의원대회를 개최하여 2003년 임금요구안과 성과금 등
별도요구안을 최종 확정했다. 이날 대의원대회에서는 대의원
만장일치로 2003년 임금요구안 확정했다. 또한 2003년 임금
교섭위원을 선출했다.
 
  노동조합은 2003년 임금요구안이 확정됨에 따라 교섭위원 수련회를
오늘부터 2박 3일에 걸쳐 진행하고 다음주부터는 전조합원을 대상으로
2003년 임금요구안에 대한 설명회를 개최한다는 방침이다. 

  노동조합은 임금인상 요구안을 확정하면서 올해의 물가인상률,
회사의 지불능력 등을 고려하여 기본급 대비 11.1% (통상급 기준
8.2%)인 113,677원(적용방법 정액 4, 정률 6)을 요구키로 한 것이다.


  이번 2003년도 임금인상 요구액 113,6 77원은 총 조합원수 5,334명,
근속연수 10년, 부양가족 3.31인 대비, 표준생계비 87%를 바탕으로
결정한 것이다. 

  별도 요구안으로 △성과금(생산장려금 200%) △사계절 휴양소
운영(콘도)건 △사원 및 사원 가족 의료비 지원 건 △선물비 지급
인상 건 △축구장 및 복지 회관 건설 건 △주 40시간 실시 건
△의장·샤시라인 근무자의 처우개선 건 △장기근속자 처우개선을
위한 호봉테이블 변경 건 △사내 비정규직 임금격차 해소 건
△해외현지 공장 설립과 합작에 따른 자본 이동에 대한 특별협약 요구
건이 임금요구안에 포함됐다. 

  특히 노동조합은 특별요구안으로 사내 비정규직 노동자와 정규직
노동자의 임금 격차를 단계적으로 축소하여 중장기적으로
동일노동·동일임금을 보장해야 한다는 취지아래, 사내  비정규직
노동자의 시급을 인상하여 현재 정규직에 비해 월평균 임금 61%에
머물고 있는 임금수준을 75%대 수준으로 인상을 요구한다는 방침이다.
이를 위해 기본급은 100,615원, 상여금은 400%에서 600%로 인상 안을
마련했다.

  한편 임시대의원대회는 오늘 오전 8시 30분부터 속개하며, 특별회계
인준, 관· 항목 예산 변경, 기타안건 등을 처리한다.



2003년 임금투쟁 교섭위원 명단

■유만종 위원장 

■팀장: 정상진 수석부위원장 

▲박유복 창원지부장 ▲조재영 정비지부장 ▲최병욱 정책기획실장
▲권혁인 후생복지실장 ▲한상국 노사대책부장 ▲대의원: 차상두,
원유관, 김규한, 서경호, 김현태, 오원섭, 박태열, 한상균(이상
본조), 창원지부 김정훈, 정비지부 손승찬(이상 18명)

■교체위원: 현철호 대외협력실장, 윤재식 산업안전실장, 김성곤
쟁책2부장, 창원·정비 노사대책부장




쌍용자동차노동조합 조합원 기본 현황


1. 조합원 현황

-총    원: 5,334명 
-근속년수: 10년 
-연    령: 35.2세 
-부양가족: 3.31명(본인포함)



2. 조합원 임금현황

-기 본 급: 1,024,696원 
-월할상여: 825,213원 
-통상임금: 1,379,768원 
-평균급여: 2,240,021원 






근골격계질환, 이렇게 발생한다

  근골격계질환의 원인은 대부분 노동강도 증가와 자동화로 인한
부자연스러운 작업 방법과 단순반복 동작으로 인하여 신체에 피로가
축적되고 잔업, 특근 등으로 인한 휴식시간 부족으로 신체가
정상적으로 회복되지 못하는 상태에서 다시 작업을 수행하게 되는
악순환을 반복하면서 발생한다. 

  특히 작업방식이 세분화 되면서 생각없이 단순작업을 반복하게 되는
인간의 기계부품화가 가속되면서 작업스트레스 등으로 인한 근골격계
질환이 발생하고 있다. 이러한 근골격계 질환의 직접적인 원인은
세부적으로 다음과 같이 작업 특성요인, 작업자특성요인,
사회심리적인 요인으로 나눌 수 있다.

 1) 작업 특성 요인 (자세, 반복, 힘, 휴식)
△반복적인 동작이 계속적으로 수행되는 작업 △무리한 힘을 요구하는
작업 △ 부자연스러운 작업자세를 요구하는 작업(잘못된 작업장 구조)
△팔이나 팔꿈치, 손바닥 등이 날카로운 면과 접촉되는 작업 △추운
환경에서 일하는 작업 △과도한 진동이 손이나 팔 등에 전달되는
경우(잘못된 공구사용) 


2) 사업장 노동통제의 요인
△임금과 직급을 성과주의로 묶어 내는 현장통제 △임금과 작업능률을
연계시키는 노동강도 강화 △팀제 또는 불량자율관리 등을 통한
생산관리제도  

3) 사회 구조적 요인
△구조조정은 노동자 목자르기라는 사회적 선전을 통한 고용불안 조장
△고용 유연화 정책을 통한 고용불안 조장 △기업경영에 대한
노동조합(자) 배타성을 통한 고용불안 조장 

4) 사회심리적 요인 
△직업 만족도가 적은 경우 △근무조건 만족도가 적은 경우 △상사 및
동료들과의 인간관계가 원만치 않은 경우 △업무적 스트레스를 많이
받는 경우, 기타 △심리상 태가 불안정한 경우 



      관련질환	작업요인	


프레스 작업
                                -손목과 어깨의 건염  
-디퀘벤씨병
-수근관증후군	              -손목의 반복동작 
-어깨의 반복동작 
-팔꿈치꺽기
-손목꺽임	


 용접, 페인트 작업

-흉곽출구증후군
-건염	                  -지속적인 팔의 들어올림 자세 
                           -어깨보다 높은 손의 자세	
 


타이핑, 컨베이어 작업

                    	-어깨와 손목의 건염 
-수근관증후군 
-흉곽출구증후군	         -전후좌우로 들어올리는 손의 자세 
-손목의 반복동작

	
 타이핑, 키펀치작업

-긴장성 증후군    
-흉곽출구증후군 
-수근관증후군	          -정적이고 제한적인 자세 
                            -손가락의 빠른 반복 동작
                            -꺽인 손목자세 
                            -손바닥의 압력

	
운전직
	
-긴장성 목증후군
-수근관증후군	         -정적인 목의 자세   
-손목의 반복작업	
 

창고 작업	

-수근관증후군
-기용관증후군
-흉곽출구증후군 
-어깨의 건염	-어색한 자세에서 어깨에 걸리 는 지속적인 하중	




-끝-