사측, 26일 별도요구안 최종안 제시

노동조합, 임금교섭 장기화 조짐이 보인다

2005년 제 9차 임금교섭이 19일 오후 14:30분에 본관 대회의실에서
진행됐다.

 노동조합 교섭위원은 회사측에게 성실교섭 차원에서 많은 시간을
인내했다며 회사측의 안을 요구했다. 이에 회사측은  경영상의 이유를
들며,  "안을 제시하기가 어렵다"고 말했다. 하지만 회사측은
이사회에 최종적으로 보고해 26일에 별도요구 안에 대한 회사측의
분명한 안을 제시하겠다고 말했다. 노동조합은 노동조합을 기만하지
않기를 바란다며 교섭을 마무리 했다.

장기화 조짐이 보인다
 질질 끌기식 작전인가? 아니면 확답인가? 결과는 26일 밝혀질
것이다. 만약 노동조합을 우롱하는 안을 제시한다면 전 조합원의
분노를 감당해야 한다. 성실교섭을 위해 노동조합은 인내의 시간을
보냈다. 파국을 원했다면 즉각 쟁의행위 찬반투표를 실시해 강력한
투쟁을 전진배치 했을 것이다. 하지만 노동조합은 노사상생의 길을
찾고자 많은 시간을 회사측에게 양보했다. 중장기적 대안과 판매망
확장 신차출시 등 공격적 경영을 실시하는 회사가 노동자의 최소한의
요구에 과감하지 못한 점이 안타까울 따름이다. 

휴가이후 투쟁전선을 구축할 수 있다
 26일 회사안에 따라 휴가이후에 투쟁전선을 형성해야 함은 물론
장기적인 투쟁을 준비해야 한다. 회사의 성실교섭의지에 따라
투쟁전선의 변화는 당연하다. 교섭의지가 없는 회사측을 상대하기
어렵다면 회사측을 제외한 상하이자본과의 직접교섭도 준비할 것이다.
아무리 이번 임금교섭을 소진관사장에게 일임했다 치더라도 교섭의
진전이 없다면 노동조합은 과감히 승부수를 던질 각오로 싸울 것이다.
장기간 교섭은 노동조합보다 회사측이 더욱 난감한
무리수이다.노동조합은 언제든 파업 프로그램을 다양화하고  
'질긴놈이 이긴다'는 대전재로 끈질기게 회사측에 요구할 것이다. 

자동차 완성4사 공동투쟁을 전개하자
 올 경총 제시안인 1000인 이상 사업장 임금동결은 자동차 완성4사의
발목을 잡고 있다. 이 위기를 해결하기 위해선 상부단체와 동종사의
공조가 그 어느 해보다 중요하다. 특히 자동차 완성4사의 공동투쟁 및
시기집중이 필요하다. 따라서 노동조합은 동종사 공동투쟁을
병행하면서 우리 현실에 맡는 투쟁전선을 구축할 것이다. 

 노동조합은 7월19일(화)부터 출근투쟁 및 잔업농성을 전개 중이다.
이는 올 임금투쟁은 노동조합 간부중심이 아닌 확대간부 및 전 조합원
동지들의 관심과 참여를 모아가자는 취지이다. 올 임금투쟁은 어느
해보다 힘들고 긴 싸움을 예고하고 있다. 타결책을 찾기위해
노동조합은 출근투쟁과 현장투쟁에서 조합원 동지와 함께 하나되어
해결 한다는 원칙으로 문제를 해결해 나갈 것이다. 또한 노동조합의
확고한 의지를 사측에게 전달하고 교섭태도에 따라 투쟁의 수위는
조정될 것임을 밝힌다.

별도 요구안 반드시 쟁취한다!

■ 장기 근속자 
중도 퇴직자 위로금 신설 건

 요구 안) 쌍용자동차 조합원 평균 근속년수가 10년을 넘어섰으나
장기 근속자에 대한 처우개선은 미비한 실정이다 이에 노동조합에서는
중도 퇴직자에 대한 위로금을 신설하여 장기근속자에 대한 처우를
개선하고자 다음과 같이 요구합니다.
                 -  다          음  - 




 장기근속자 처우개선은 반드시 이뤄져야 한다. 
회사의 실질적인 주인인 장기근속자가 어느 순간부터 찬밥신세가
됐다. 묵묵함으로 노동조합과 회사발전에 공헌한 장기근속자가 라인
현대화로 인한 단순작업으로 현장에서 설 자리를 잃고 있다. 
이처럼 장기근속자에 대한 현실적인 대안이 절실한 시점이다.
 장기근속자의 피와 땀은 회사의 발전이었으며 고용창출의
밑거름이었다. 또한 지금은 청춘을 바친 회사의 안위를 걱정하는
진정한 가장의 모습을 엿볼 수있다. 이런 장기근속자의 대우는 회사의
일등
사원으로 많은 혜택을 누려야 함에도 불구하고,회사가 어려울땐
언제나 노동력을 인건비로 책정, 최고급 인력을 값비싼 인건비로
변모시켜 고통을 전담하려는 얄팍한 궁색함만 보여 왔다. 

 보다 나은 삶을 살아갈 방편을 마련하는 것이 장기근속자를 위한
회사의 의무이자 책임임에도 회사는 경영상의 이유로 해결할 수
없다는 엉뚱한 논리로 반박해 왔다.
 
 장기근속자는 명예를 바라지도, 남보다 월등한 임금을 요구하는 것도
아니다.
 지금의 별도 요구 안은 중도 퇴직자를 위한 요구안이지만,
노동조합은 이것을 시발점으로 장기근속자의 처우개선에 다가갈
것이며 장기근속자의 노하우가 현장에 전수되도록 최대한의 노력을
다할 것이다. 

 또한 회사도 진정으로 장기근속자가 회사의 발전을 도모하길
바란다면 회사는 장기근속자의 노력에 합당한 대우를 제공해야 한다.

 청춘의 보답을 원하는 것은 아니다. 
장기근속자가 미래를 설계할 수 있도록 노동조합은 이에 최소한의
조치를 회사에 요구하는 것이다. 

 직장 협의회 간담회

 당 노동조합 고충처리실은 직장들의 고충을 해결하고자
직장협의회원들과 간담회 일정을 잡았다. 총4차 걸쳐 위원장과
간담회를 실시할 것이며, 직장조합원동지들의 고충  및 의견을
노동조합에 충분히 전달하기 바란다.
 1차) 7월20일(수) 10:00~12:00까지   
 2차) 7월22일(금) 10:00~12:00까지
 장소:빨간벽돌 4층    ※3.4차는 추후통보

현장순회 일정변경

 노동조합은 임금교섭 일정과 현장순회 일정이 중복되기에  현장순회
일정을 화.목에서 수.금으로 변경하오니 대의원 및 조합원은
착오없으시길 바랍니다

본조 대의원 회의

당 노동조합에서는 규약 제 26조에 의거 다음과 같이 본조대의원
회의를 개최하오니 대의원 동지 여러분은 전원 참석 바랍니다
 -다             음-
1.일시:2005. 7.20일(수)
2.장소:노동조합 회의실
3.안건
-가족 배드민턴 관련 건           
-정치위원회 구성보고 건
-기타사항

본조 대의원 회의

당 노동조합에서는 규약 제 26조에 의거 다음과 같이 본조대의원
회의를 개최하오니 대의원 동지 여러분은 전원 참석 바랍니다
 -다             음-
1.일시:2005. 7.20일(수)
2.장소:노동조합 회의실
3.안건
-가족 배드민턴 관련 건           
-정치위원회 구성보고 건
-기타사항

야간매점 운영 

2004년 노.사 협의 사항으로 진행해오던 야간 매점이 TRE동 식당
3층으로 장소가 확정되어 19일부터 운영하게 되었습니다.


운영시간: 20:00시 
          ~ 03:00 까지

운영장소: TRE동 3층