별도 요구안 전부를 부정하는 사측"
제 8차 임금교섭이 14일 오후 14:30분 본관 대회의실에서 진행됐다.
노동조합 교섭위원들은 회사측이 일방적으로 12일 교섭을
반려하면서까지  검토했으리라 믿는다. 충분한 시간을 갖고 노동조합
안에 대해 고민한 만큼의 안을 제시하라며 강한 불만을 터트렸다.
회사측은 현 경영의 어려움만을 강조했다.
노동조합 교섭위원들은 노동자의 최소한의 요구안에 대한 답변을
제시하라고 회사측에게 요구했다.
회사측은 7.8.9월까지 현실적으로 어렵다는 말만 반복하고 노동자의
정당한 요구, 최소한의 요구를 묵살하면서 성실교섭의 의미를 
퇴색시켰다.
 이렇게 교섭은 회사측의  일방적인 '나 몰라'교섭으로 진행 됐고,
회사측으로 인해 15:20분에 정회됐다.

사측은 결국 파국을 선택했다
 이후 교섭은 회사측이 검토 안을 제시하며 속개됐다.  하지만 또
한번  교섭위원과 5700여 조합원을 기만하고 우롱하는 '수용불가'
무대책 안을 제시 했다.   
회사측은 '선물비 4만원 인상'만 달랑 가지고, 5700여 조합원에게
도전장을 내밀었다. 제시한 안은 모든 요구안 '불가'로 노동조합을
기만했고, 교섭위원들은 어의없는 한숨과 분노로 교섭자리를 박차고
나왔다.   

이제는 전 조합원의 힘을 보여줄 때가 왔다
 회사측은 파국을 원하고 있다. 회사측의 안을 보면 알 수 있다,
참으로 어이없는 안을 제시하면서 노동자의 노동력을 아직도
'비용'으로 생각하는 저 쓰레기들에게 노동자의 분노를 일깨울 때가
왔다.

사측은 각오하라!
 전 조합원이 이제 하나로 뭉쳐 사측의 도전에 머리띠를 동여매고
강력한 투쟁으로 총파업을 원하는 사측에게 우리의 힘을 보여 줄 때가
왔다.
그들이 원하는 총파업 총투쟁의 선택은 당연한 결론이다. 이 모든
책임은 사측에 있음을 분명히 각인시키고, 이로 인한 파국은 사측의
책임임을 알고, 사측은 전 조합원의 분노의 힘을 만끽하기 바란다. 

별도 요구안 반드시 쟁취한다!
■ 선물비 지급 인상 및 세이브제도 도입 건

요구 안) 현재 책정되어 있는 선물비가 년간 200,000원, 1회당 선정
가격대가 100,000원이므로 각 가정에 실질적인 선물이 되질 않고
있기에 노동조합에서는 필요한 물품을 선정할 수 있는 제도도입 및
선물비 인상을 다음과 같이 요구합니다.
 -  다          음  -
1) 선물비 금액을 년간 400,000원으로 요구합니다.
2) 선물선정의 기준을 세이브제도로 운영할 것을 요구합니다.
세이브 제도란?
 조합원선물은 조합원에게 실익을 줄 수 있는 방안으로 발전시켜야
한다. 노동조합은 별도요구사항인 선물비 200,000원 인상과 조합원이
충족할 수 있는 상품으로의 전환이 필요하다라고 본다. 이는
제도적으로 문제를 해결해야 하고 문제해결을 위한 방안이 바로
세이브제도이다.
세이브 제도란, 사이버 복지몰 업체를 선정하여 회사에서
금액을 포인트로 지급하고, 이를 사용하는 당사자는 필요한
물품구입을 위해 적치도 가능하고 언제든 구입이 자유로운 것을
말한다. 세부적인 운영방안과 문제점 발취 등 발생할 수 있는 경우를
최소화시켜 운영을 목적으로 하며, 조합원 선택의 폭이 넓어짐과
동시에 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 제도이다.   

선물비인상과 세이브제도 운영은 별도이다!
 하지만 회사의 입장은 노동조합 요구액과는 터무니 없이 적은 4만원
인상안을 제시했다. 또한 노동조합의 의사와 전혀 관계없는 총체적인
선물비 운영방안만 얘기한다. 즉, 재원확보를 위해 기념품, 야유회,
하기휴양소, 체육대회, 체육복 등에 사용될 관련예산을 개인복지
포인트로 지급한다고 한다. 이는 문제의 본질을 벗어난 자신들의
편의에서 바라본 입장이다. 노동조합은 선물비 인상을 목적으로
조합원에게 실익을 주고자하는 반면, 회사는 전체적인 재원확보로 꼭
필요한 사업(하기 휴양소, 체육대회 등)을  단일화시켜 조합원에게
피해를 줄 개악안을 가져왔다. 
우리의 정당한 요구사항을 희석시키려는 사측은 즉각 각성하고 선물비
인상을 목적으로 한 실질적인 대안을 제시하라!

전 조합원 교육일정 및 운영방안
"조합원 교육프로그램 획기적으로 바꿔 나간다"  

임금승리를 위한 전 조합원 교육
 노동조합은 지난 13일(수)부터 단체협약 제 15조 2항에 의거 전
조합원을 대상으로 첫 집체교육을 진행했다. 그동안 실시되었던
조합원교육과 다른, 대의원 선거구별 1명을 선정하여 4시간 동안
집체교육을 실시했다. 이는 그동안 조합원을 한 곳에 모아놓고 실시한
교육프로그램과는 달리, 획기적인 운영방안으로 조합원의 자발적
참여를 유도하는 실천 프로그램을 배치해, 보다 다양한 교육을 접할
수 있는 길을 열었다는데 의의가 있다. 
참여하는 조합원에게만 적용되는 시간할애
 조합원교육은 대상자에게 통보하고 참석여부 확인 후 시간할애를
요청하는 시스템을 채택했다. 이는 교육 참여도를 높이는 방안으로
참석치 않는 조합원에겐 시간할애가 없고 조합원 교육시간도 자동소멸
된다. 단, 특별한 문제가 발생돼 교육선전실에 연락을 취한 조합원에
한해 차후 교육일정에 추가할 것이다. 따라서 정해진 일정에 전
조합원이 교육에 참여할 수 있도록 당부 드린다.

7월 한 달 동안은 주 2회 수,금요일 오후 4시간 빨간 벽돌 4층에서
진행되며, 15일 금일(금)부터 명단은 홈페이지에 기재할 것이다.

김대환 노동부 장관 퇴진 서명운동 전개합시다
비정규 불인정 노동자 확산을 위한 법안 작성책임자
김대환 장관은 모든 노동자를 비정규직으로 만들어 버릴 대한민국
건국아래 최악의 노동법을 만든 책임자이다.
노동3권에 즉쇄를 채우는 노.사 관계 로드맵 강행처리 기획 책임자
김대환 장관은 해고를 더욱 쉽게 하고, 노동3권을 제한하며,
노동조합활동이 더욱 어렵도록 법을 만들려고 한다.
특수고용노동자 노동3권을 외면하고,김태환열사 살인사건을 방치한
책임자  노동3권은 인정해 달라고 외치는 노동자가 길거리에서 깔려
죽었는데, 노동부장관은 "내알바 아니다"라고 말하고 있다.

지정병원 안내

당 노동조합은 조합원의 권익을 위해 맑은세상 안과병원과 아래와
같이 지정병원으로 시행함을 알려 드립니다.

◇상호: 맑은세상 안과병원
◇안과 특별수술비용 및 콘텍츠렌즈 할인율: 30%
◇수술시 호텔 1박 및 조식제공
◇위치: 인천시 남구동 구월1동 
◇문의: 032)439-5001, 5092.
◇대상: 쌍용자동차 전 사원 및 협력업체 사원

※자세한 사항은 노동조합 노동안전보건실로 문의 
  (T:2005)

위원장 분과위원회 참석
자동차 완성4사는 연대투쟁 강화와 시기집중을 위해 완성4사 위원장
간담회를 금속연맹 사무실에서 실시한다. 
일시: 2005.7.19(화)
장소: 연맹 사무실

쌍용자동차 가족 배드민턴 대회

노동조합은 쌍용자동차 가족 배드민턴 대회를 지난 11일부터
선거구별로 예선전을 치루고 있다. 
22일 까지 예선전을 진행하고 이후 8강전 일정은 대진 추첨 후
중앙초등학교 실내체육관에서 실시할 예정이다. 

현장순회
도시락 간담회
일시:2005. 7월 19일(화)
장소:조립3팀
이계진 대의원

해장국 간담회
일시:2005. 7월 21일(목)
장소:조립1팀
백인석대의원