"임.투 승리를 위한 실무교섭 진행 중"
 2005년 제6차 임금교섭이 본관 대회의실에서  어제 5일 14:30분에
진행됐다.
 본 교섭전 김승호 교섭 팀장은 (조립1라인) 신공장 누수처리 부분을
지적하며, 이는 노동재해와 직결되는 문제이므로 재발방지를 강하게
지적했다. 이에 사측대표(위임자:진창기 부사장)는 "신공장 누수 건에
대해 임시조치하고 바로 처리하겠다"라고 답변했다. 김승호 교섭
팀장은 "성실교섭 차원에서 충분한 시간과 검토가 됐을 것으로 보고,
안을 제시하라"라고 회사측에게 요구하면서 교섭이 시작됐다.

별도요구안 역시 치열한 난타전
 별도 요구안으로 직급제도로 시작된 교섭은 하나하나 안을
설명하면서 사측과의  공방이 계속되었고 사측은 "직급제도 자체를
바꾸기는 어렵다"라며 지난 교섭과 같은 말만 되풀이 했다. 
이에 노동조합은 "T/O제이기에 비리가 생기고 현장통제의
원인이다"라며 "문제의 소지가 다분한 직급제도는 당연히
자동승격으로 제도혁신이 이뤄져야 한다"라고 재차 확인시켰다.

 복지기금 건에 대해 사측은 "이익에 대한 복지기금 출현은 문제가
없다. 하지만 상반기 판매부진으로 인해서 차후에 논의하자"라고
설명했다. 이에 노동조합은 "우리 조합원은 쉴 곳도 없다. 삶의 질
향상을 목표로 현장분위기를 조성돼야 마땅하다"라며 사측에게
강조했고 "작년매출 3조2천억인 회사가 제대로 된 휴식공간조차
없다"라며 복지기금 요구의 당위성을 확인시켰다. 
 
 성과금 부분에서 사측은 "경기침체로 인해 회사가 어렵다"라고
강조했고, 노동조합은 "경영에 따른 분명한 분배는 선행돼야 하며
우리는 지금까지 회사 살리기로 고통분담을 담보했다"라며 성과에
대한 확실한 안을 제시할 것을 요구했다.

 비정규직 부분에서는  사측은 사회 전반적 사안이므로 확답을 줄 수
없다"라고 애매한 입장만 주장했다.
이에 노동조합은 "비정규직에게 희망과 미래를 보여 달라"라고
비정규직의 설움을 다시 한번 강조했다.

 한편 2005년 임금투쟁승리를 위한 전 조합원 집체교육은
일정변경으로 차후에 실시됨을 알린다. 

 차후 제 7차 임금교섭은 7월 7일 목요일 오후 2시 30분에 예정대로
진행될 것이다.

별도 요구안 반드시 쟁취한다!
①평생 고용보장 특별 협약 건

■평생고용보장 특별 협약건
 쌍용자동차 노동조합과 (주)쌍용자동차(중국SAIC)는 중국 SAIC으로의
매각에 따른 특별 협약서에 대한 제반사항을 노.사가 공동으로
협의체를 구성하여 시행하고 고용안정에 대한 협약서를 아래와 같이
체결하며 법원공증을 통해 인증한다.
◇전사원 정년보장◇
 회사와 중국SAIC은 노동조합과 합의없이 정리해고 등을 포함한
인위적 고용조정을 할 수 없으며 나아가 전 사원의 고용규모를
유지하고, 단체협약 제 5장 제48조(정년)에 의거 만58세까지
고용보장을 요구한다.
회사발전의 3대요소가 있다. 생산시설, 기술개발, 노동자이다. 또한
기업이 살아 남기위해선 투자가 필요하다. 생산시설에 대한 투자,
기술개발에 대한 투자, 노동자에 대한 투자이다. 이 중 노동자에 대한
투자는 회사발전을 100년 동안 유지시킬 수 있는 가장 중요한
투자이다. 따라서 노동자에 대한 투자는 어떠한 형태이든 이루어져야
한다.   

 쌍용자동차도 중국자본인 SAIC으로 인수 이후 조합원들의 불안감이
극에 달해 있다. 이 모든 문제해결방안이 바로 평생고용보장
특별협약이라 본다. 안정된 일자리보장이 회사 성장의 밑거름이며 현
경영위기를 탈출하는 지름길인 것이다. 
 따라서 회사와 SAIC은 쌍용자동차 발전을 위한다면, 노동력 착취가
아닌 노동자의 미래에 대한 확실한 답인 평생고용보장을 문서로
확약해야 한다. 

말로만 세계화 글로벌 시대
  현장 설비는 나 몰라 구시대
현대화 공사 허와 실
2004년 9월30일 ~2005년 4월 23일 약 8개월 가량을 회사는 현대화
공사라는 명목아래 조립 1라인 공사를 진행했다.   
 현대화 공사란 무엇인가?
생산에 필요한 설비부터 안전까지 예전 보단 향상된 것이
현대화임에도 불구하고 현대화 공사전보다 낙후된 조립 1라인의 각종
안전사고와 설비이상, 그리고 금번 누수사건은 도저히 이해가 되질
않는 부분이다.(사진참조)
사진은 지난 7월 1일 전 공장에 약 26개 부분 누수로 현장이 물바다가
된 현장의 현실이다. 
 회사는 new msc 란 슬로건으로 회사의 변화와 개혁을  꾀하고 있지만
현장은 old msc 일 뿐이다. 
 이처럼 회사측은 현대화 공사도 땜질식인데  우리 조합원의 정당한
요구인 임금교섭도 땜질식으로 진행할까 심히 우려된다.

쌍용자동차 가족 배드민턴 대회

1.대상
쌍용자동차 전 임직원 
및 가족(비 정규직 포합)
2.신청
2005. 7.6일(수)~7.15일(금). 17:30분까지 노동조합 문화 체육실에서
접수
-혼합 복식에 출전하는 직계가족(부부,자녀)에 한하여
접수합니다.(주민등록 등본 제출).

3.시상
단식
1위: 트로피 및 30만원 상당의 
    상품권
2위:트로피 및 20만원 상  당의 
    상품권
공동3위:트로피 및 10만원 상  
        당의 상품권
복식
1위: 트로피 및 30만원 상당의 
     상품권
2위:트로피 및 20만원 상당의 상
    품권
공동3위:트로피 및 10만원 상당
        의 상품권

혼합복식
1위:트로피 및 30만원 상당의 상
    품권
2위:트로피 및 20만원 상당의 상
    품권
공동3위:트로피 및 10만원 상당
        의 상품권

4. 사내 배드민턴 동호회로 전국대회 출전하는 선수는 출전을
불허합니다.
5.자세한 사항은 노동조합 문화 체육실(2001~9)로 문의.      

7월 1일 시행되는 노동행정
300인 이상 사업장 주 40시간 확대 시행

7월 1일부터 달라지는 노동행정을 알아본다.
■ 주 40시간제 시행 확대 - 300인 이상 사업장 주 5일제 실시. 100인
이상 사업장은 2006.7월, 50인 이상은 2007.7월 시행 예정.  
■ 행정기간 주40시간 근무제 전면 시행 - 일반 행정기간은
휴무토요일에 기관별로 '토요민원상황실'을 설치, 운영할 예정.
■ 체불임금 지연 이자제 도입 - 사용자가 임금.퇴직금을 체불할 경우
연20%의 지연이자를 지급. 
■ 임금체불 노동자 무료 법률구조 서비스 실시 - 체불노동자가
체불로 인한 불이익을 해소하기 위해 무료법률 서비스.
■ 산업안전 규제 일부 강화 - 공정안전보고서 제출의무 이행 다시
신설.
■ 취업규칙에 모성보호 사항추가 -여성노동자의 모성보호에 관한
사항추가.
■ 장애인 고용 장려금 부정수급 방지 -부정수급에 대한 신고시
포상금지급. 

평택미군기지확장 절대 안돼!!
이 땅은 우리목숨 끝까지 지킨다.

 "내가 가꾸는 농토는 사랑스럽고,또 단장을 잘해주고 싶지만, 이제
농토만 보면 가슴만 아플 뿐 아무런 희망도 없고 너를 버리면 이제
우리 가족은 어떻게 살수 있을지 가슴이 무너진다. 우리는 정든
이땅에서 정든 이웃과 오손도손 정담을 나누고 싶다." -한 대추리
주민

-7월 6일 경기본부 총력투쟁 결의대회 및 
        평택미군기지 확장이전저지 노동자대회 

■일시: 2005.7.6일 14:00시        ■장소: 팽성읍 대추리
(대추초교)
■대상: 확대간부 이상 전원

창립기념일선물 선정 결과

 1.모이스처 세트 2.캠핑랜턴    
 3.전기무선 주전자 4.애경종합 
 선물세트 5.제오닉 밀폐용기 

노동조합 창립기념 선물을 위와같이 대의원회의에서 5개를 선정함.
 
7월7일(목) 주.야 점심시간에 각 식당에 샘플 배치. 조합원의 투표로
2개 품목를 최종 선정할 예정.