"결국 파행을 원하는가?"
성실교섭의 의지가 있는지 의심스러울 뿐이다
2005년 제4차 임금교섭이 본관 대회의실에서 28일 14시40분에
시작됐다.
 교섭 전 김승호 교섭팀장은 "조립1팀 고소고발관련 문제 해결 방안을
달라"라며 지난3차 교섭에서 얘기한 성실한 답변을 요구했다.
노동조합측은 "조립1팀 문제는 회사에 더 큰 책임이 있다"라며
"해결되지 않을 시엔 교섭 파행이 예상된다"라는 경고성 선포 안을
던졌다.

 이에 사측 대표(위임자: 진창기 부사장)는 "원칙은 원칙대로
진행하겠다. 추후에 어떤 교섭이 진행될지 모르지만 현재의
방안으로는 조립1팀 라인정지 건에 대해선 원칙을 지켜 나가겠다.
하지만 고소고발 당사자인 조합원 2명은 불이익을 당하지 않도록
하겠다."라고 답변했다.

 김승호 교섭팀장은 "임금 교섭을 원활히 진행되려면 회사측은 지금
즉시 고소고발을 취하하고 중점사항인 단체교섭으로 넘어가자"라고
임금교섭의 중요성을 재차 강조했다. 

 하지만 회사측은 난색을 표명하며 원칙론만 강조해 결국 앞으로의
파행이 불가피해졌다.

 이번 조립1팀 고소고발은 지난 5월30일 조립1팀 3시간 라인정지에
따른 업무방해라는 명분이다. 사건 배경은 트레이닝 이후 회사측은
대의원과 재협의를 논의하기로 했지만 트레이닝 기간 완료시점인 27일
회사측은 시간 때우기로 일관하며 문제해결 의지를 보이지 않았다.
이에 조립1팀 대의원은 라인을 세우고 현장 조합원동지에게 설명회를
진행하는 과정에서 생긴 문제이다.  

 하지만 회사측은 조립1팀 대의원동지와 조합원2명을 평택 경찰서에
고소 고발했다.
 이는 고소고발로 현장에서 조합원을 대변하는 대의원동지들의 역량을
축소하고 노동조합의 백년대계를 묵살하려는 음모인 동시에
노동운동을 말살하려는 사측의 계략인 것이다. 
 차기 교섭 예정은 일정대로 6월 30일 목요일에 실시한다. 

 실천투쟁으로 위기를 극복하자!
 2005년 임금투쟁은 그 어느 해 보다 어렵고 힘든 싸움이 진행될
것이다. 회사측은 자금난을 내세워 경영위기설을 강조한다.
판매부진이 노동자의 잘못처럼 또다시 조합원에게 책임을 떠넘기고
있다. 옛말에 '견고한 성을 무너뜨리기 위해선 성안의 병사보다
10배의 병사가 필요하다'라고 한다. 이 말은 지금 우리에게 가장
중요시 되는 격언이다. 지금 사측은 무너뜨리기 힘든 요새이다. 우리
조합원이 튼튼한 노무관리로 준비된 회사측과 싸우려면 조합원의
10배의 힘이 필요하다. 그것도 똘똘 뭉친 내부단결의 힘이 필요한
것이다. 내부단결의 힘, 그것이 바로 실천투쟁이다.

회사측은 지속적인 노무관리로 조합원 단결력을 저하시켜 왔다.
하지만 조합원이 자신에게 주워진 책임과 의무를 다하고 조합원
대동단결로 전진한다면 2005년 임금투쟁은 당당하게 쟁취할 것이다.
"죽고자 하면 길이 보일 것이요, 살고자 하면 죽을 것이다"라는
이순신장군의 말처럼 실천투쟁은 최소한의 조합원의 행동지침이다.
"내가 왜?"라는 소극적 실천보다 "내가 먼저!"라는 적극적 실천이
절실히 요구되는 시점이다. 투쟁은 내가 아닌 확대 간부나 누군가가
해주는 것이 절대 아니다. 
 적극적 실천투쟁만이 위기극복의 대안이다.

국민다수와 노동자의 뜻!

비정규직 입법안 
"노.사.정위원회 합의 후 국회 처리하라!" 

 비정규노동법 공대위는 한길리서치에 의뢰 비정규직 관련 법안에
대한 국민여론조사를 실시했다. 지난 22일 열린우리당 기자회견 후
실시된 이번 비정규 법안 여론조사는 지난 24일,25일 양일간 실시해
발표했다. 
 그 결과 국민의 2/3 이상이 노동계의 주장에 동의했고, 노사합의
도출 후에 법안 상정이 이뤄져야 한다는 의견이 80%를 넘었다. 또한
국가인권위원회의 의견에 60%이상이 찬성했으며 임시계약직(기간제)의
사유제한에는 65%로, 파견업종 결정 노사합의에는 85%, 파견
사용업체와도 교섭에는 82%가 지지했다. 특히 특수고용직 노동기본권
보장에 68%가, 동일노동 동일임금 명시는89%라는 압도적 찬성으로
결합했다.
 이는 정부의 6월 강행처리에 대한 국민과 노동자의 심판이다. 하지만
정부는 수구언론을 이용하여 6월 강행처리를 내비쳤다.
 
수구언론의 반격이 시작됐다!
 지난 26일 방영된 KBS 스페셜 '한국의 노동조합, 위기는 어디서
오는가?'라는 프로그램에서 '경제 환란이후 비정규직 양산을 대기업
노동조합이 방치했으며 그 결과가 지금의 사회 양극화현상이
발생됐다'라며 책임이 대기업 노동조합에 있는 것처럼 진단하면서
대기업 죽이기 한 페이지를 장식했다. 또한 이 날 방송에서 독일의
폭크스바겐 회사를 소개하면서 '임금동결로 일자리를 창출했고 고용도
2013년까지 연장했다'라고 방영했다. 이는 독일 노동자의 작업시간과
조건, 그리고 임금을 철저히 배제시킨 후 자신들이 원하는 방향으로
방영된 편파방송이다. 

수구언론들이 원하는 것은 분명 비정규직 개악법안 통과이다!
 사회 양극화 현상이 '대기업노동자의 이기심에서 출발하여 현
사태까지 왔다'라는 의미가 담긴 내용을 직접 묘사가 아닌
간접표현으로 조심스럽게 접근했다. 하지만 경제환란 후 정리해고와
파견법으로 비정규직 양산은 빠르게 진행됐고 사용자는 악법을
교묘하게 지속적으로 이용해 사회적 노동현상인 양극화가 대두된
것이다. 그런데 언론보도는 사용자에 대한 잘못은 단 한구절도
없었다. 단지 노동자 입장이 아닌 자본의 입장만 대변하기만 했다. 그
목적은 바로 비정규직 개악법 관철이기 때문이다.

한국노동자는 반박한다!
 한국 노동자는 2400시간 이상을 근무하면서 고용에 대한 불안감을
갖고 있다. 지도상 한국의 반대편인 독일 노동자는 주 35시간,
여름휴가가 4주, 년 1,600시간을 일하며 매달 360만원의 임금을
받는다. 또한 우리보다 노동조건이 나쁜 태국, 인도네시아 노동자들도
년 2000시간 이상 노동하지 않는다.   
 이처럼 장시간 노동에 대한 언급을 피하고 경총의 요구사항인 1000인
이상 사업장 임금동결을 외치는 의도가 심히 우려스럽다.

동종사 임금교섭
 진행소식
 현대 자동차 
05 임·단협 7차 교섭(28일). 
단체협약 별도요구 및 특별요구안에 대한 설명회 후 교섭 진행

 기아 자동차 
1.임금인상 요구 안:107,485원 (기본급 대비 8.4%)
-적용방법:기본급 100% 인상
2.라인수당:
-A급: 20.000⇒40.000인상
-B급: 15.000⇒35.000인상
■성과급
 1.성과급 300%+a
 2.2004년 추가 성과급 100%
■가족수당 통상급으로 전환
◎별도요구 안◎
1.주간연속 2교대 관련 건
2.고정 잔업 확보를 위한 임금 체계 개선 건
3.비정규직 임금요구 안
4.안전사고 처리 규정 철폐 건
5.해고자 복직 건
6.우리사주 취득 보조금회사출연 요구 안
7고소.고발로 인한 벌금
8.봉고3 생산 중단에 따른 임금 상실분 보전 건
9. 사내 사무 계약직 정규직화 건.

대우자동차
 05임투 별도요구안 3차 교섭중 
핵심 쟁점 사안: 자동차 동종사 임금부족분으로 설전. 별도 요구안
차기교섭으로 이관.

대우자동차
 05임투 별도요구안 3차 교섭중 
핵심 쟁점 사안: 자동차 동종사 임금부족분으로 설전. 별도 요구안
차기교섭으로 이관.

본조 대의원 간담회
 일시:2005년 6월 30일(목)
      13:30분
 장소:빨간벽돌 4층
-안  건-
■30일 청주 전국 노동자 대  
  회 참석 건

전국 노동자 대회
비정규직 정규직화! 
하이닉스-매그나칩 
사내하청지회 투쟁승리! 
전국노동자대회 
 -다    음-
- 일시 : 6월 30일(목) 15:00
- 장소 : 청주 상당공원

현장선봉대 모집
선봉투쟁의 꽃이여!  
일어서자!
  05임.투 승리를 위해 선봉에 설 현장 선봉대 동지를 모집
공고합니다.
■접 수 처-노동조합 
조직실(☎610~2006)