“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


      특대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


     ■사 수! 고 용 안 정 
     ■강 화! 현장 조직력 
     ■박 살! 노조 동의서 
     ■건 설! 산 별 노 조 
     ■반 대! 졸 속 매 각 


  ◈제 33호(2004. 9. 24. 금) ◈발행:쌍용자동차노동조합
  ◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
  ◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)




  조립1팀 라인 현대화 공사 노사합의!

  휴업 실시·전환 배치·승격 대상자 처우·현대화 공사 관련
사항·기타사항 등

  장기간 휴업에 따른 인력운영 프로그램 실시··자기개발의 기회
부여키로



  조립1팀 현대화공사 노사협의가 최종 마무리됐다. 노사는 지난 9월
21일(화) 본관 1층 대회의실에서 제 6차 조립1팀 현대화 공사협의에서
최종 합의했다. 

  노사합의 사항은 △조립1팀 현대화 공사 휴업 실시 건 △조합원
전환 배치건 △승격 대상자 처우 건 △현대화 공사 관련 사항 건
△기타사항 등이다. 

  이날 노사는 그동안 쟁점사항이었던 휴업급여 부분을 두고 치열한
설전을 벌였다. 노동조합은 평균임금의 70%를 주장한 반면,
회사측은“노사간에 합의한 단체협약 중 평균임금 70%가 통상임금의
100%를 초과할 수 없다”는 조항을 이유로 들었다.
 
  특히 노동조합은“단체협약에 명시되어 있다면, 수당이나
생계보조비 차원에서 임금을 보전해 줄 것”을 주장했다. 이에 대해
회사측은“C-100관련, 기능습득 훈련을 월 1회 실시하는 것과
수당부분은 조립1팀에서 받던 수당을 그대로 가지고 갈 수 있다”는
수정 제시안을 제안했다. 

  노동조합은“회사측의 제시안이 조합원들에게 불이익이 없고, 더
이상 현대화 공사를 미룰 수 없다”고 판단해 합의에 이르렀다.
 
  이날 노사는 전환배치는 직종별 수평이동을 원칙으로, 공사완료
후에 원직복직을 원칙으로 했다. 전환배치 기준은 희망자에 한해서
전환배치가 가능하며, 희망자가 부족할 시 별도로 협의하는 것으로
했다. 승격자 처우는 금년도 상반기 평가기준을 적용하기로 했다.
 
  한편 장기간 휴업에 따른 업무공백으로 인한 조합원들의 사기침체를
방지하고, 다양한 자기개발의 기회를 부여하기 위한 인력운영
프로그램을 실시한다.
 
  운영 프로그램은 자기개발과정, 판매활동지원, A/S활동지원 등이며,
현대화공사 휴업자 중 희망자에 한하여 실시한다. 기간은 2004년
10월부터 2005년 3월까지이다. 



  조립1팀 현대화 공사관련 노사합의 내용

1. 조립1팀 현대화 공사관련 휴업 실시 건

 1)기간 : 2004. 10. 5 ∼ 2005. 4. 10
 2)대상 : 조립1팀 현대화 공사관련 해당부서 기능직. 단, 전환
배치자 및 휴업기간 근무인원 제외
 3)휴업급여 : 단체협약에 의함. 평균임금은 7,8,9월 급여를 기준으로
산정, 쟁의기간(7/06∼7/27)은 산출기간에서 제외한다.

2. 전환배치 건

  1) 조립 3라인 렉스턴 증산에 따라 조립 1라인 전환배치
인원규모(T/O)는 조립 3라인의 노사협의 결과에 따르며, 필요인원
배치는 파견 인사발령으로(기존 근로조건 적용) 직종별 수평 이동과
공사 완료 후 원직복직을 원칙으로 한다.
  2) 전환배치기준 : 희망자 단, 희망자 파악 후 과부족 시 별도
협의한다.

3. 승격대상자 처우 건 

- 현대화 공사 관련 휴업자 및 전환배치자의 금년도 직·공장 평가는
상반기 평가로 적용한다.

4. 현대화 공사관련 사항

 1)자재하치장 2층 공사 요구 건  - 첨부 안 시행
 2)노후장비 교체 요구 건 - 해당팀 내에서 별도 협의한다.
 3)시설보완 요구 건 -직원 편의시설은 첨부 안으로 시행하되
화장실은 대변기를 기존 18개에서 27개로 증설. 의장라인 락카는
공간을 감안하여 150여 개를 설치한다.
  -완성라인 환풍기 및 배기 닥터 소음 건은 배기시설을 전면적으로
개·보수하고 소음 저감대책을 9월25일까지 수립하여 대폭 개선토록
한다.
  - 도장라인 배기닥터 소음 건은 닥터경로를 변경하여 개선
 4)공사 진행기간에 회사는 공사 진행사항을 노동조합에 설명하고,
산업안전 보건위는 필요 시 진행결과를 점검하고 미비사항은 노사협의
한다. 
  단, 월 1회 이상 해당부서(생산, 생기, 시설) 주관 아래 대의원을
대상으로 공사관련 정례회의를 개최한다.

5. 기타사항

 1)엔진 서브 장 물류인원 비정규직을 정규직으로 요구 건
  - 해당 부서 내 협의
 2)공사완료 후 각종 서브작업 공장 내에서 현작업자가 작업유지 요구
건
  - 대형공장으로 작업공정 이동예정이며 개인 면담 후 전환배치
예정
 3)복지차원 요구 건
  - 장기휴업에 따른 별도 프로그램을 운영한다.
 4)휴업 기간 중 C100 기능습득 훈련을 위해 교육을 실시한다.
 5)노동조합 임원선거 건 - 선관위 구성 후 노조와 별도 협의하되
회사는 최대한 협조한다. 




  추석 귀향길, 안녕히 다녀 오십시요!

  자랑스러운 조합원동지 여러분!
  우리나라 최대 명절의 하나인 추석이 몇일 앞으로 다가 왔습니다. 
  우리 노동자들은 명절을 맞이 할 때마다“없는 집 제사 돌아오듯
한다”는 옛말이 생각납니다. 마음은 벌써 그리운 고향길을 달려가고
그리운 부모님과 형제들을 얼싸안고 있지만, 우리 노동자들이 늘
마음에 걸리는 것은 주머니 사정입니다. 
    
  그러나 비록 물질적으로는 빈곤하고, 그 빈곤이 태풍이 할퀴고 간
공허함처럼 차갑게 느끼게 하지만, 우리에게는 늘 따뜻한 동지애와
억압의 굴레를 타파하려는 뜨거운 열정이 있습니다. 우리가 이것마저
포기한다면, 그것은 바로 죽음을 의미하는 것입니다. 분명, 지금 이
사회는 우리 노동자들의 그 뜨거운 열정과 투쟁을 더욱 절실히
요구하고 있습니다. 


  조합원동지 여러분! 
  한일 양국은 올해 말까지 한일 자유무역협정(FTA) 체결을 목표로
자동차, 기계, 전기 전자 분야 등의 관세를 단계적으로 철폐하려 하고
있습니다. 일각에서는 한·중·일 3국을 아우르는 동북아 FTA
체결까지 이야기하고 있습니다. 

  세계 최대의 자본공급 국가인 일본자본은 한국에 비해 한참이나
기술경쟁력이 앞서 있습니다. 이러한 상황에서 한일FTA 체결은
일본기업들에 가격경쟁력까지 덧붙여 줌으로써 날개를 달아줄 것이며,
이는 한국 주력산업의 자동차 산업의 붕괴를 가져올 것이 불을 보듯
뻔할 것입니다.
 
  한일FTA가 체결된다면 IMF 시대와 마찬가지로 연쇄적인 노동자들의
대규모 실업사태와 고용불안을 야기하고 제조업 노동자들은 설자리가
없어지게 될 것입니다. 노동조합은 민주노총을 중심으로 한일FTA 체결
반대투쟁을 준비하고 있습니다.  


  자랑스러운 조합원동지 여러분!
  이번 추석연휴가 끝나면, 우리 앞에는 매각이라는 커다란 투쟁이
기다리고 있습니다. 특히, 매각투쟁은 결코 포기할 수 없는 우리의
고용안정과 생존권이 달려 있습니다. 분명, 우리의 투쟁은 희망을
일구는 것이며, 우리의 가족과 자녀들의 미래를 준비하는 투쟁입니다.


  노동조합 특별비상대책위는 쌍용자동차 1만여 노동자들의
고용안정과 생존권을 반드시 사수할 것입니다. 조합원 동지들도
노동조합의 백년대계를 위해 다가올 매각투쟁에 함께 해 주실 것을
간곡히 당부 드립니다.
  
  동지들! 즐거운 명절에 마음이나마 여유를 가질 수 있기를
바랍니다. 일일이 찾아 뵙고 인사 드리지 못한 점 죄송스럽 게
생각하며, 고향길 안녕히 다녀 오십시오. 건강한 모습으로 다시
뵙겠습니다.

2004년 9월 24일

민주노총 전국금속산업연맹 쌍용자동차노동조합 특별비상대책위 일동




  9월 24일(금) 주·야간조 정상근무

  오늘(24일) 주·야간조 정상근무를 실시한다. 
  노동조합은 추석명절 휴가 전에 야간조 휴무를 적극 추진했다. 이는
단체협약 제 25조 (유급휴일) 7항에“명절(설, 추석) 휴가 시
휴가전일 근무는 주간 6시간을 정상 근무하며, 야간은 유급휴무로
한다”는 내용에 바탕을 둔 것이다.
 
  그러나 회사는 단체협약에 명시된 대로“제 25조 (유급휴일) 1항
1절 법정공휴일(추석 4일-음력 8월 14,15,16,17일)을
주장하며,“이번처럼 9월 25일(토)은 주휴일이 아닌, 휴무로 규정하기
때문에 안된다”는 입장을 밝혔다. 
    
  노동조합은“현행 단체협약의 유권해석에 대한 논란이 분분하지만,
회사측의 주장이 허구가 아닌 단체협약에 있는 조항이라 판단,
정상근무를 하기로 최종 확정했다.



  특판사업 이익금 투쟁사업장 전액 지원

  노동조합은 최근 진행된 특판사업의 이익금 10%를 전액
투쟁사업장에 지원했다. 특판사업 이익금은 한국에바라노조에 50만원,
한원cc노조에 50만원을 각각 지원했다.

  

  체육대회 노사협의 결과

1. 비용: 식대 1인 15,000원, 행사지원비 1인 10,000원. 단,
비정규직은 식대 1인 15,0 00원을 지급하고 체육대회를 진행할 수
있도록  행사지원비를 지급한다.

2. 일정: 2004년 체육대회는 각 팀별로 진행한다. 단, 2004년 10월
1일을 유급휴가로 지정한다.

3. 경비: 2004년 10월 중 지급한다.

4. 팀별 체육대회 행사 시 천막 및 운동장 사용료를 지급한다. 

5. 정비·창원지부는 별도 협의한다. 


추석명절 상여금 등 지급 안내		
-. 추석상여금(50%) 
-. 성과금 (50%)	
-. 지급일시: 9월 24일(금)	
-. 지급방법: 통장지급