“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!”
특대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org>
■사 수! 고 용 안 정
■강 화! 현장 조직력
■박 살! 노조 동의서
■건 설! 산 별 노 조
■반 대! 해 외 매 각
◈제 29호(2004. 8. 27. 금) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)
오늘, 노동조합 요구안 최종 확정
다음주 노·사·채권단 3자 실무협의에서 공식적으로 전달 할 것
오늘(27일) 쌍용자동차 1만여 노동자의 생존권이 달린‘노동조합
요구안’을 최종 확정한다. 노동조합은 오전 10시부터 구 연구동 4층
회의실에서 임시대의원대회를 속개하여‘노동조합 요구안’을 확정할
방침이다.
노동조합 특별비상대책위는 노동조합 요구안이 확정되면, 다음주 중
노·사·채권단 3자 실무협의를 통해 공식적으로 전달할 예정이다.
특별비상대책위 실무팀(팀장 정상진 수석부위원장)은 그동안
노·사·채권단 실무협의 과정과 진행사항을 공장별 대의원대표와
함께 공유했고, 결과에 대해 대의원 동지들에 설명했다.
또한‘노동조합 요구안’에 대해 수 차례의 설명과 자료를 대의원
동지들에게 배포했다.
특히 특별비상대책위는 지난주 임시대의원대회에서 대의원
동지들이‘노동조합 요구안’이 매우 중요한 만큼“현장의 의견을 좀
더 수렴하자”는 의견을 받아 들여, 여론을 다시금 수렴했다.
오늘 최종 결정될 '노동조합 요구안'은 쌍용자동차 노동자의
고용안정과 생존권이 직결된 총고용 보장, 중장기적인 미래를 위한
투자, 약속이행 장치 등 구체적인 내용이 담겨져 있다.
특별비상대책위는 노·사·채권단 3자 실무협의를 지속적으로
진행하며, 상하이기차와 직접 교섭을 통해 노동조합 요구안을
관철시킬 방침이다.
특별비상대책위는 서류실사와 현장실사가 마무리되면, 채권단과
상하이기차와의 본 계약을 확인하기 위해 노동조합이 추천한 변호사를
통해 검증할 예정이다. 또한 본 계약서를 체결하기 전, 노동조합과
특별협약이나 별도합의를 체결하는 방안도 고려하고 있다. 이는 본
계약의 내용을 철저히 검증하고 담보하기 위한 것이다.
매각 주관사인 삼일회계법인과 주 채권단인 조흥은행은 노동조합의
실질적인 참여를 보장하고 있다. 노동조합 특별비상대책위는
쌍용자동차 1만여 노동자의 생존권을 반드시 사수할 것이다. 조합원
동지들의 각별한 관심과 참여를 당부한다.
한편 사우디아라비아 술탄 왕자가 최근 쌍용자동차 인수의사를 밝힌
언론 내용은 사실인 것으로 밝혀졌다. 매각 주관사인
삼일회계법인은“현재로서는 양해각서를 체결한 상하이기차와 교섭할
수밖에 없다”는 입장을 밝혔다. 다만“상하이기차와의 매각무산 시
사우디아리비아와 매각협상을 할 수 있다”고 밝혔다.
라인 현대화 공사 협의팀 구성
엑슬 외주화 협의 후 라인 현대화공사 노사협의
라인 현대화공사 관련, 노동조합 협의팀(팀장 홍봉석 사무국장)이
구성됐다. 노동조합은 지난 24일(화) 대의원 간담회에서 라인 현대화
공사관련, 노동조합 요구안을 확정하고 협의팀을 구성했다.
노동조합은 그동안 약 1달여 간에 걸쳐 현장의 의견을 수렴하고
대의원을 통해 설명회를 여는 등 다양한 방법으로 라인 현대화 공사
협의에 만전을 기해왔다. 이날 대의원 간담회 속에서는 엑슬 외주화
협의팀이 라인 현대화공사 협의에 앞서, 우선적으로 협의키로 했다.
노동조합은 엑슬 외주화 협의가 끝나는 대로 라인 현대화공사
노사협의를 진행할 방침이다.
한편 이날 확정된 요구안은 △엑슬 외주화 문제 △조립1팀 조합원
조립3팀 전환배치자 선정문제 △휴업자 임금관련 문제 등 크게
3가지로 압축할 수 있다. 노동조합은 약 7개월간의 공사가 진행되는
만큼, 해당 조합원 동지들이 불편을 겪지 않도록 라인 현대화공사
협의에 만전을 기할 것이다.
◎라인 현대화공사 일정 및 진행사항◎
▶8월 13일- 1차 설명회(대상: 노동조합)
▶8월 18일- 2차 설명회(대상: 노동조합)
▶8월 18일~19일- 노동조합 요구안 정리
▶8월 19일- 대의원 설명회(대상: 조합원)
▶8월 23일- 현장 요구안 정리 및 수렴
▶8월 24일- 대의원 포함, 공사관련 협의팀 구성, 요구안 확정
▶8월 25일- 엑슬 외주화관현 1차 협의
▶8월 26일- 엑슬 외주화관현 2차 협의
◎현대화공사관련 협의팀◎
■노동조합- 홍봉석 사무국장, 현철호 조직실장, 윤재식 산안실장,
황인석 조직부장, 김진봉 노대부장, 정완석 선전부장, 이승인
조직부장, 정진태 대협부장(이상 8명)
■대의원- 실무팀 대의원은 추후 공지.
임단협 합의사항, 차질없이 추진!
2004년 임단협 별도요구안 중 노사가 합의됐던 주요사항들은 △사원
및 사원가족 의료비 지원 요구 △자사차량 D/C율 및 차량할부 이자율
△장기 근속자 포상년수 조정 및 신설 △개인연금 보험 △복지기금
출연 등이 있다. 이 밖에도 대학교 학자금 지원과 유아교육비,
경조휴가 등이 있다.
특히 임금부분은 3월 19일부터 소급 적용되지만, 단체협약은
체결일부터 효력이 발생한다. 따라서 단체협약과 관련된 합의사항은
7월 30일부터 적용된다.
■사원 및 사원가족 의료비 지원 요구
◆적용범위: 본인 및 당사 건강보험증에 피부양자로 등재된
가족(배우자, 자녀, 부모, 배우자부모), 미 등재된 주민등 록상
배우자는 포함하며 당사 2인 이상. (근무가족의 경우 중복지급 불가)
◆진료기관 및 지급범위: 건강보험연합회가 인정하는 종합병원,
병원(치과병원, 한방병원 포함), 의원(치과의원, 한의원, 보건소
포함)에서 건강보험 적용을 받는 진료(질병,부상,출산)에 대해서만
입원 및 외래진료시 본인부담 의료비를 지원하 며 적용범위는 최초
입원시부터 1개월 단위로 정산. 단, 약국은 제외하되 건강보험이
적용되는 병,의원에서 발행한 처 방전에 의한 의약품 구입시는
처방전과 영수증 첨부시 지원.
◆지급금액: 치료목적으로 인한 입원 시 국민건강 보험급여 본인
부담금 중 월 10만원을 초과 시 초과분을 지원.
(신설) 치료목적으로 인한 외래진료 시 국민건강 보험급여 본인
부담금 중 월 5만원 초과 시 초과분에 대해 본인 100 %, 가족 50%
지원.
■자사차량 D/C율 및 차량할부 이자율
▲5년 미만: 10% ▲5년~10년 미만: 13% ▲10년~13년 미만: 16%
▲13년~16년 미만: 19% ▲16년~20년 미 :21% ▲20년 이상: 23% (할부
이자율은 년 5%, 최장 60개월까지)
■장기 근속자 포상년수 조정 및 신설 -포상은 현행대로 유지하되,
장기 근속자 여행은 입사일자 기준으로 적용. 10년 장기근속자 금뱃지
2돈→3돈(금뱃지는 2005년 3월 4일 기준으로 지급)
■개인연금 보험 -신규 단체보험 3만원 가입(회사 2만원, 본인 1만원
부담). 신규 단체보험 가입과 기존 종퇴보험의 단체 퇴직보험으로의
전환가입은 기존 개인연금 보험사로 통합. 세부사항 추진 중.
■복지기금 출연 -금년도 사내근로복지기금 5억원을 출연하고 향후
부지 매입 시점에 추가 출연 및 제반운영과 관련된 사항을 별도 노사
협의.(복지기금 5억원은 2004년 년말에 출현)
주택융자금 등 지급시기
■주택자금
-7월분(30명): 8월 25일 지급
-8월분(30명): 8월 30일 지급
■퇴직금 중간정산
-7월분(40명): 9월 첫째주~둘째주 지급
-8월분(40명): 9월 17일 지급
■경조사비
-6~7월 경조사비: 8월 말까지 지급
※당초보다 지급일정이 다소 늦어진 것은 소급적용 문제로 인한
것입니다. 이점 착오없으시길 바랍니다.
미군기지 확장반대 지역주민 총궐기대회
미군기지확장을 반대하는 지역주민들은 이제 스스로 싸워서 이길 수
있다는 각오로 이번 집회를 준비하고 있습니다. 조합원 동지들의 많은
참석과 관심을 부탁 드립니다.
◆일시: 2004년 8월 28일(토) 오후 3시~
◆장소: 안정리 K6 정문 앞 공터(주차장)
▲'한-일 FTA저지 민주노총 결의대회' - 지난 8월23일 경주 현대호텔
앞에서 약 1천여명의 조합원들이 참석한 가운데 '한-일 FTA저지
민주노총 결의대회'가 열렸다.
이날 오전 11시 기자회견에서는 민중연대, 민주노총 등이 참가해
밀실협상을 벌이는 한-일 양국의 협상내용을 전부 공개하라고
촉구했다.
이미 한-칠레 자유무역협정(FTA)을 체결로 농민들의 생존권이
위태로운 상황에서, 경제규모가 9배나 크고 기술 및 경쟁력이 우위에
있는 일본과의 시장 통합은 노동자들의 고용과 생존권을 위협하고
있다.
