더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


     중앙쟁대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


             "2004년 임단협  
                    완전쟁취 그날까지 
                         단결이다. 투쟁이다."

     

  ◈제 23호(2004. 7. 26. 월) ◈발행:쌍용자동차노동조합
  ◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
  ◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)


 
  조합원 기대에 분명히 답해야 한다!

  오늘 제 16차 교섭 오후 3시 재개···임금, 성과금, 특별요구안
등 미 타결 조항 협의 

  15차 교섭에서“단체협약 40개 조항, 별도요구안 14가지 사항은
합의”


 ‘2004년 임단협투쟁’이 중요한 기로에 서 있다. 
  중앙쟁대위는 오늘 열리는 제 16차 교섭을 통해‘휴가 이전
타결이냐, 아니면 휴가 이후로 넘길 것인가’에 대해 경영진의 결단을
촉구할 방침이다. 

  분명, 중앙쟁대위의‘2004년 임단협 요구안’은 결코 무리한 것이
아니며, 조합원들의 피땀을 그대로 대변한 정당한 요구이다.
쌍용자동차가 2001년 4분기 이후부터 3년 연속 엄청난 순이익을
기록하고 있는 만큼, 조합원의 기대가 높은 것은 당연하다.
 
  경영진이 휴가 이전에 타결을 원한다면, 오늘 교섭에서 조합원들의
마지막 바램과 기대에 분명히 답해야 할 것이다.



  기만적인 회사 제시안 어림없다!

  지난 23일(금) 열린 15차 교섭은 장장 10시간 동안 진행됐다. 이날
노사는 단체협약 미 타결 20개 조항과 별도 요구안 14가지 사항에
대해 합의했다. 

  회사측이 개악안을 제시했던 주 40시간은 노조측 요구안 대로
근로조건 개악 없이 현행을 유지하기로 했다. 반면 징계위원회
노사동수는 노동조합이 철회하고, 또한 상여금 800%에서 900%의
요구도 현행대로 하기로 했다. 이 밖에 자녀 학자금 보조 등은
회사측이 노조 요구안을 대폭 수용했다. 

  노사는 단체협약 40개 조항 중 개정 27개 조항, 현행유지 12개
조항, 104조 유효기간은 체결 시 합의하기로 했다.

  그러나 이날 교섭에서 회사측은 기본급 58,000원, 성과금 100%,
제수당 5,000원 인상을 제시했다. 중앙쟁대위는 회사측의 임금 및
성과금, 특별요구안 등 기만적인 제시안은 결코 받아 들일 수 없다며,
16차 교섭에서 노동조합의 요구안을 전폭적으로 수용할 것을
촉구했다. 


  타결에 급급한 졸속합의는 없다!

  2004년 임단협투쟁이 2개월을 거치면서 막바지 시점에 와 있다.
오늘 3시에 열리는 제 16차교섭은‘2004년 임단 협교섭’을
종결짓느냐, 아니면 휴가 이후 강고한 투쟁에 다시금 돌입하느냐의
중요한 갈림길에 서 있다. 

  중앙쟁대위는 오늘이 마지막 교섭이라는 자세로, 최종 담판을
짓겠다는 각오로 교섭에 임할 것이다. 따라서 조합원 들이 납득할 수
있는 안이 제시되면, 중앙쟁대위도 최종 결단을 내릴 것이다. 
 
  그러나 조합원들이 납득할 수 있는 안이 나오지 않는다면, 휴가
이전에 더 이상의 협상은 없다. 분명히 밝히지만, 타결에 급급해
졸속적으로 합의안을 이끌어 낼 생각은 추호도 없다. 

  이제 5,600여 조합원과 쌍용자동차 1만여 노동자의 흘린 땀의
대가와‘노사 상생의 길’을 위해 경영진의 마지막 결단을 강력히
촉구하는 바이다.



  중앙쟁대위 지침 (7월 26일)

  1. 잔업 및 특근 전면 거부 (임단협교섭 타결 시까지)

  2. 7월 26일(월) 4시간 부분파업
     -. 주간조: 10:30~15:30  -. 야간조: 별도지침 하달

  3. 창원·정비지부는 정상근무- 오늘(26일) 본조에서 열리는
임시대의원대회로 인해 지부 간부들이 파업 프로그램을 진행 할 수
없기에 부득이 하게 정상조업을 실시합니다.

  ※중앙쟁대위 지침은 상황에 따라 긴급하게 변경될 수 있습니다.
  ※조합원동지들은 중앙쟁대위 지침에 적극적인 참여 당부
드립니다.


  제 15차 교섭 회사측 제시안

1. 임금 부분 
  -.기본급: 58,000원 인상(5.2% 인상)

2. 경영목표 달성 성과금 - 100%

3. 제수당
  -. 가족수당(본인) (5,000원 인상)

4. 단체협약 
  -. 40개 조항(개정 27개 조항, 현행유지 12조항, 104조 유효기간은
체결 시 합의)

5. 별도요구안 - 14개 사항 합의




  15차교섭 회사측 제시안 (단체협약 및 별도요구안 합의안)


  <현행> 

  제5조 (조합원의 범위 및 가입) UNION SHOP제 적용
1. 전 사원 중 본사기능업무 수행자 및 다음 각호의 해당자를
제외하고는 당연히 조합원이 된다. 단, 공장 근무부서로서
회사기구개편에 의하여 본사업무수행 부서로 변경된 부서의 경우는
노사간 합의에 의한다.  
  ① 대리급 이상

  <잠정합의안>

  1항 11호 신설

 ⑪ 본사 기능업무 수행부서에 대한 세부사항은 별도 합의한다.



  제16조 (근로시간)
1. 1일 8시간 1주 42시간을 기준으로 하며 토요일근무는 격주근무를
원칙으로 하되 별도 노사협의로 시행할 수 있다.
2. 근무하는 토요일은 4시간 근무를 하며 비근무 4시간 및 휴무하는
토요일 비 근로 8시간은 유급으로 한다.
3. 근로시간이라 함은....


문구수정
1. 1일 8시간 1주 40시간을 기준으로 한다.
2. 휴무하는 토요일 8시간은 유급으로 한다.
3. 노동시간이라 함은 ....현행유지
※월 소정 근로시간은 동종사(H사)가 단축 시 노사협의 후 동일
적용한다.


제19조 (시간외, 야간 및 휴일근로)

2항 문구수정
 2. 회사는 연장시간근로와 야간근로(하오10시부터 상오6시까지
사이의 근로) 또는 휴일근로, 휴무주 토요일 근로 시에 대하여는
통상임금의 50/100을 가산하여 지급한다.
단, 휴일근로 시(휴무 토 포함) 8시간외 초과근로시에는 통상임금
150%외에 50%를 가산하여 지급한다.


제25조 (유급휴일)
1. 다음 각호는 유급휴일로 한다.

7항 명절(설, 추석)휴가 시 휴가 전일 근무 
    -주간:08:30~ 15:30  -야간: 1일의 유급휴가 


제31조 (휴업지불 및 휴직자 처우)
1. 회사는 회사의 귀책사유로 인한 휴업기간에 대해 평균임금의 70%를
지급한다. 단, 평균임금의 70%에 상당하는 금액이 통상임금을
초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급한다.

1. 회사는 회사의 귀책사유로 인한 휴업기간에 대해 평균임금의 70%를
지급하며, 연속 휴업인 경우는 최초 휴업급여를 기준으로 휴업
종료시까지 지급한다. 단, 평균임금의 70%에 상당하는 금액이
통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급한다.


제45조 (인원정리)
1. 회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할
때는 최소한 60일전에 조합에 통보하고 인원정리 방법에 관하여
조합과 합의하여야 하며 방법은 다음 각호와 같다.


1. 회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할
때는 최소한 60일 전에 조합에 통보하고 인원정리 규모 및 방법에
관하여 조합과 합의하여야 하며 방법은 다음 각호와 같다. 단, 회사는
인원정리를 일방적으로 실시하지 않는다.



제47조 (공장이전·증설 및 신설비 설치)
최소한 3개월전에 조합에 통보하고, 이에 따른 제반 노동조건을
사전에 조합과 합의한다.


회사는 공장이전, 분사를 할 경우에는 최소한 6개월 전에,
공장신설·신설비 설치·증설 또는 이전하거나 신설비를 도입하여
설치할 경우에는 최소한 3개월 전에 조합에 통보함과 동시에 이에
따른 제반 노동조건을 조합과 합의한다.



제58조 (건강검진)
10. 회사는 사원의 매 근속년수 9년차에 종합건강진단을 실시하고
3년마다 혈액 검진을 추가 실시한다.


10.회사는 사원의 매 근속년수 9년차에 대학병원수준의
종합건강진단을 실시하고 3년마다 혈액검진을 추가 실시한다. 또한,
13년이상 장기 근속자 중 희망 시 본인과 가족(배우자,
부모,배우자부모)중 1인에 한해 년 1회 회사가 50%를 지원하여
종합건강진단을 실시한다.


제70조 (하청 및 용역전환)
 1. 회사는 노사협의 없이 정규직의 업무를 용역전환 할 수 없다.

 1.회사는 노사합의 없이 정규직의 업무를 용역전환 할 수 없다.
   2항 현행유지



제81조 (학자금 보조)

2.국내대학교(2년제, 4년제)에 한하여 입학금 및 전학년 등록금
전액을 자녀 2인까지 지급한다. (실비기준) 단, 외국 유학의 경우는
국내 국립대학을 기준으로 한다.

4.유아 교육비는 초등학교 취학 전 1년간 분기별 12만원을 지급한다.



■별도 요구안 합의안

1. 상객지원 인원에 대한 일비 현실화 요구- 일비 18,000원 적용(인당
1일 기준)


2. 사원 및 사원가족 의료비 지원 요구- 건강보험연합회가 인정하는
종합병원, 병원(치과병원, 한방병원 포함), 의원(치과의원, 한의원,
보건소 포함)에서 건강보험 적용을 받는 진료(질병,부상,출산)에
대해서만 입원 및 외래진료 시 본인부담 의료비를 지원하며
적용범위는 최초 입원시부터 1개월 단위로 정산한다. 
  단, 약국은 제외하되 건강보험이 적용되는 병,의원에서 발행한
처방전에 의한 의약품 구입시는 처방전과 영수증 첨부 시 지원한다.

  - 치료목적으로 인한 입원 시 국민건강 보험급여 본인 부담금 중 월
10만원을 초과 시 초과분을 지원한다.

  - 신설: 치료목적으로 인한 외래진료 시 국민건강 보험급여 본인
부담금 중 월 5만원 초과 시 초과분에 대해 본인 100%, 가족 50%을
지원한다.


3. 자사차량 D/C율 상향조정 및 차량할부 이자 인하 요구- 5년
미만:10%, 5년~10년 미만: 13%, 10년~13년 미만: 16%, 13년~16년
미만: 19%, 16년~ 20년 미만: 21%, 20년 이상: 23%

4. 지정콘도 운영 요구- 하기휴양소가 알차게 운영될 수 있도록 하며,
세부사항은 노동조합 후생복지실과 협의하여 추진한다.

5. 사내 탁아소(놀이방) 운영 요구- 사내복지기금 협의회 이관

6. 신규 차종 출시 격려금지급 명문화 요구- 노조 요구안 철회

7. 주택 융자금 인상요구- 노조 요구안 철회

8. 명절 및 하기휴가 특근 시 O/T 인상 요구- 노조 요구안 철회

9. 장기 근속자  포상년수 조정 및 신설 요구- 포상은 현행대로
유지하되 장기 근속자 여행은 입사일자 기준으로 적용한다. 
  -10년 장기근속자 금뱃지 2돈 → 3돈(1돈 추가)

10. 개인연금 보험  요구 건- 신규 단체보험 3만원 가입(회사 2만원,
개인 1만원 부담) 
  -신규 단체보험 가입과 기존 종업원 퇴직보험의 단체퇴직보험으로의
전환가입은 기존 개인연금보험사로 통합하며, 이에 따른 세부사항은
노동조합 복지실을 통하여 노동조합에 설명한다.

11. 복지기금 출연 요구- 금년도 사내근로복지기금 5억원을 출연하고
향후 부지 매입시점에 추가 출연 및 제반운영과 관련된 사항을 별도
노사협의 한다. 

 -사내복지기금 협의회가 복지시설(축구장) 건립을 위한 부지를
매입토록 노사가 최대한 지원한다.(부지확보 건은 현재 평택시와
연계하여 추진 요청 중)

12. 의장·샤시 처우개선 요구- 간접부서에서 신규인원 및 결원
충원이 필요할 시 해당 의장/샤시 메인라인에서 3년이상 연속 근무자
중 희망자에 한해 결 격 사유자를 제외하고 전환 배치하되, 장기
근속자를 우선 배치한다. 단, 업무의 전문성으로 일정한 자격요건이
필요로 하는 직종은 예외로 한다.

13. 시급제 기감 직무역할급 현실화 요구- 노조 요구안 철회.