더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!”
중앙쟁대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org>
"2004년 임단협
완전쟁취 그날까지
단결이다. 투쟁이다."
◈제 16호(2004. 7. 9.금) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)
조합원 기만한 죄, 응징한다!
잔업 및 특근 타결 시까지 전면 거부···다음주 내내 부분파업
조립 1·3팀 공사 및 휴업 등 임단협 타결 시까지 전면 거부
노동조합 중앙쟁대위는 회사측의 시간끌기와 불성실한 교섭자세를
더 이상 방치할 수 없다는 판단에 따라 다음주 투쟁일정을 확정했다.
또한‘2004년 임단협 승리를 위한 중앙쟁대위 체계도’도 최종
확정했다.
다음주 내내 부분 파업 돌입!
중앙쟁대위는 7월 12일(월)부터 매일 3시간~6시간 부분파업을
전개한다. 오는 19일부터는 전면파업에 버금가는 투쟁에 돌입하는 등
수위를 최대한 높여 낼 방침이다. 또한 12일(월)부터는 확대간부를
중심으로 아침 출근투쟁을 전개하고, 현장순회를 강화한다.
특히 중앙쟁대위는 2004년 임단협투쟁이 마무리 되는 시점까지 잔업
및 특근을 전면 거부한다. 또한 조립1·3팀 공사 및 휴업 등도
임단협교섭 타결 시 까지 전면 거부할 것이다.
중앙쟁대위는 휴가전인 7월말까지 마무리 할 방침이지만, 조합원
동지들이 납득할 만한 요구안이 나오지 않는다면 휴가 이후에도
강고한 투쟁을 이어 갈 것이다.
회사의 결단만이 파국을 막는다!
노동조합의‘2004년 임단협요구안’은 어린아이 껌값을 달라는 것이
아니라, 우리들의 정당한 생존권을 위한 최소한의 요구이다.
그러나 회사측은 임단협교섭이 회수를 거듭할수록 노동조합을
자극하고, 조합원을 기만하는 등 성실교섭을 외면하고 있다.
동종사인 현대차, 기아차의 임단협교섭이 마무리 된 것과는 상당히
대조적이다. 회사측의 이같은 행태는 임단협교섭을 지연시키려는
의도가 분명하다.
이제 회사측은 5600조합원의 염원을 담은 임단협요구안에 대해
일괄적인 제시안이 뒤따라야만 한다. 만약 그렇지 않고 채권단의
눈치보기를 지속한다면 더 큰 투쟁이 기다리고 있다는 것을 명심해야
할 것이다.
나로부터의 참여가 임단협투쟁 승리한다!
이제 남은 것은 우리 전 조합원의 몫이다. 쟁의행위 찬반투표에서
압도적으로 파업을 결의하고 각종집회에 참석하지 않는다면, 회사측은
지금과 똑같은 행태의 교섭을 보일 것이다.
나로부터의 참여가“2004년 임단협투쟁을 승리하느냐, 그렇지
않느냐”하는 가장 중요한 척도이다. 더 이상 교섭위원들의 교섭력은
한계점에 다다르고 있다.
중앙쟁대위는 전 조합원의 하나된 투쟁을 바탕으로‘2004년
임단협투쟁’을 승리로 이끌 것이다. 다음주부터 진행되는 파업투쟁에
전 조합원의 적극적인 참여를 당부한다.
◎중앙쟁대위 지침
1. 잔업 및 특근 전면 거부 - 임단협교섭 타결 시까지
2. 부분파업 - 7월 12일(월) ~ 7월 16일(금)
7월 12일(월) 부분파업(3시간) - 주야동일
7월 13일(화) 부분파업(4시간) - 주야동일
7월 14일(수) 교섭 보고대회(4시간) - 주야동일
7월 15일(목) 부분파업(4시간) - 주야동일
7월 16일(금) 부분파업(6시간) - 주야동일
※당일 파업시간은 중앙쟁대위에서 지침 하달(대의원 동지들 통해
전달, 노동조합 홈페이지 공지)
※유만종 위원장 긴급 담화문(7월 8일) - 노조 홈페이지 우측
사진/동영상 참조
도대체 무엇을 수용하란 말인가!
회사측 요청으로 열린 제 12차 임단협교섭도‘결렬’
회사측, 단체협약 20개 조항 중 현행유지 및 문구수정, 수용불가
밝혀
노조측 교섭위원, 강한 분노 표시 후 회사측 제시안 반려
어제(8일) 회사측 요청으로 열린 제 12차 임단협교섭도 결렬됐다.
지난번 창원공장 11차 교섭에 이은 두번째 결렬이다.
이날 회사측은 노동조합 간사를 통해“회사 제시안이 있다”고 밝혀
노조측 교섭위원들이 상당한 기대를 가졌던 것이 사실이다. 그러나
혹시나 했더니, 기대했던 것이 큰 착오였다.
회사측은 노동조합의 단체협약 일괄제시안 요구에 대해 대부분
현행유지 및 문구수정만을 가지고 나왔다. 이는 5600여 조합원을
대표하는 교섭위원을 기만하는 처사이며, 현장에서 묵묵히 일하는
조합원의 요구를 헌신짝처럼 내 던지는 것이다.
이날 회사는 신공장 증설 및 투자, 차량판매 이익에만 치우쳐 여러
가지로 어렵다고만 주장했다. 그러나 정작 생산의 주체이며, 주역인
노동자들의 생존권은 중요하지 않단 말인가. 되묻지 않을 수 없다.
이날 한 차례 정회 후 회사측은 20개 조항 중에 △현행 유지 14개
조항 △문구수정 4개 조항 △문구수정 및 단서 조항 신설 1개 조항
△수용불가 1개 조항을 일괄 제시했다. 이에 노조측
교섭위원들은“노조측이 요구한 20개 조항 중 단 1가지 조항도
회사측이 수용한 것이 없다”고 판단하고, 회사측의 제시안을
반려하고 추가제시안을 요구했다.
회사측은“단체협약이 잘 되어 있어, 더이상 추가로 제시할 안이
없다”고 주장했다.
특히 회사측은“노동조합이 행동으로 할 테면 해봐라”는 등 노조측
교섭위원에게 공갈협박을 서슴지 않았다.
노조측 교섭대표인 유만종 위원장은“추가제시안을 요구 했으나,
소진관사장이 추가제시안이 없다”고 밝히자 교섭 결렬을 선언했다.
노동조합 중앙쟁대위는 교섭 직후 전체회의를 갖고 잔업거부 투쟁에
들어가기로 결정하고 현장순회를 통해 교섭결렬 상황을 설명했다.
이날 회사측이 보여준 행태는 노동조합의 파업을 부추기고
독려(?)하는 모습을 보여 주고 있다. 분명, 2004년 임단협교섭은
애시당초 5600여 조합원의 고용안정과 생존권에는 아랑곳하지 않고
불성실한 교섭태도로 일관하는 회사측에 근본적인 문제가 있다.
한편 이날 본 교섭에 앞서 노조측 교섭대표인 유만종
위원장은“2004년 임단협은 노동자들의 임금·복지·고용을
안정시키기 위한 실질적인 최소한의 요구와 노동력에 대한 최소한의
대가”라고 밝히고, 빠른 시일 내에 마무리 될 수 있도록 단체협약에
대한 일괄제시 안을 요구했다. 이에 회사측 교섭대표인 소진관
사장은“회사의 주변여건이 어렵다, 미래에 대한 투자를 해야
한다”는 등 또다시 어렵다는 말로 일관했다.
중앙쟁대위 지침에 일사불란하게 움직이자!
중앙쟁대위는 어제(8일) 열린 제12차 교섭결렬 직후 전체회의를
갖고 잔업 및 특근거부를 지침으로 하달했다. 그러나 교섭이 오후
5시에 끝나고 중앙쟁대위 지침이 5시 20분경에 확정, 현장에 하달되는
과정에서 적지 않은 혼란이 있었다.
이번 결정은 임단협교섭팀의 요청을 받아 중앙쟁대위 전체회의에서
최 종 결정한 것이다. 교섭결렬 직후 회사측의 불성실한 교섭과 오만
방자한 행태에 철퇴를 가해야 한다는 의견이 임단협교섭팀과
중앙쟁대위의 지배적인 의견이었다. 때문에 긴급적으로 결정된
것이다.
이날 유만종위원장은 긴급담화문(동영상)을“노동조합 교섭
결렬선언과 중앙쟁대위의 지침인 잔업거부 및 특근 거부, 다음주부터
부분파업 및 강도 높은 투쟁을 전개해 나갈 것”이라고 밝히고
조합원동지들의 적극적인 참여를 당부했다.
중앙쟁대위는 앞으로도 상황에 따라 언제든지 긴급하게 지침을
하달할 것이다. 중요한 것은 중앙쟁대위의 결정에 전 조합원이
일사불란하게 움직이는 것이다. 그것이 2004년 임단협투쟁 승리의
지름길이다.
조합원동지들께서는 중앙쟁대위의 긴급 결정에 다소 불만이
있더라도 적극적으로 따라 주시길 당부 드린다.
체육복 프로스펙스 결정
체육복과 선정과 관련하여 지난 6일(화) 야간조와 7일(수) 주간조
투표 결과 프로스펙스가 결정됐다.
-개표결과-
■1위: 프로스펙스 - 1,777표
■2위: 필라 - 1,763표
■3위: 아디다스 - 1,678표
※체육복은 추가구입이 가능함.
기아자동차 잠정합의안
■정규직관련 잠정합의안
○기본임금: 95,000원
-기본급 75,000원
-제도개선비용 20,000원(대외명분용)
○성과급 200%(12월말 지급)
○생산판매 목표 달성 격려금 100%(타결 시 지급)
○품질 및 생산성향상 격려금 100만원(타결 시 지급)
※비정규직관련 잠정합의안은 노조 홈페이지 참조
-끝-
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