더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!”
중앙쟁대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org>
"2004년 임단협
완전쟁취 그날까지
단결이다. 투쟁이다."
◈제 12호(2004. 6. 25.금) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)
하나된 힘이 절실히 필요하다!
야간조에 이어 오늘 주간조 쟁의행위 찬반투표 실시
압도적인 찬성으로 고용안정 생존권을 사수하자
민주노총의 2차 총력투쟁이 가시화 되고 있다. 오는 6월 29일
총력투쟁은 금속산업연맹을 중심으로 자동차 완성사가 중심에 서게
된다. 완성사노조의 총파업 일정도 빨라지고 있다. 현대차노조는 지난
22일 조합원 75%의 찬성으로 쟁의행위를 결의했다. 또한 기아차노조와
대우차노조도 쟁의행위 찬반투표에 각각 들어간다.
우리는 어제 야간조에 이어 오늘 주간에“2004년 임단협투쟁 승리를
위한 쟁의행위 투표”를 실시한다. 오늘 파업 결의는 우리의
고용안정과 생존권을 사수하기 위한 투쟁의 출발점이다.
채권단과 회사가 고통전담을 요구한다!
해마다 그랬듯이 정권과 자본, 수구언론이 대공장노조를 죽이기
위한 입체적인 공세가 시작됐다.
특히 채권단과 회사는 쌍용자동차의 생존을 볼모로 한 노동조합의
약화와 양보를 요구 할 것이다. 또한 채권단과 회사는 쌍용자동차가
워크아웃 상태에 있는 만큼 이를 적극 활용하면서 노동자의 임금과
고용, 권리 등 제반 요소의 후퇴와 축소를 강변하고 있다. 여기에
회사 살리기를 내걸면서 2004년 임단협 개악과 재매각을 강행하려는
의도가 다분하다.
파업권은 노동자의 자주적 고유 권한이다!
이번 노동조합의 쟁의행위 찬반투표는 노동자의 자주적
고유권한이다. 따라서 회사측이 노동조합 사업에 간섭하는 것은
자주성을 심각히 침해하는 도전행위이다.
특히 단체행동권은 노동조합이 최후에 사용할 수 있는 것으로
노동3권에 보장된 것이다. 노동조합이 이를 스스로 포기한다는 것은
전쟁터에 나서기 전에 일방적으로 정권과 자본에 항복을 선언하는
것과 다름없다.
승리한다는 확신을 갖자!
회사측은 해마다 되풀이되는 임단협교섭에서 쟁의행위 투표율을
보며, 안을 제시하는 구시대적인 행태를 벗어나지 못하고 있다.
올해는 실무교섭에서 개악안을 제시하는 등 노동조합에 대한
전면도발을 감행하고 있다.
결과적으로 노동자의 최후의 무기인 단체행동권을 발동해야 한다.
회사가 얄팍한 술수를 통해 분열공작을 획책하는 의도를 분명히
직시하고 하나된 힘을 모아 강력한 투쟁을 전개해야 한다.
굳이 강조하지 않더라도, 조합원동지들의 하나된 단결된 힘이
절실히 필요한 시기이다. 조합원 동지들의 압도적인 찬성결의를
당부한다.
-총 회 공 고-
노동조합은 "2004년 임단협투쟁 승리를 위한 쟁의행위 찬반투표'를
규약 제 22조에 의거하여 실시합니다.
이번 쟁의행위 찬반투표는 조합원 교육시간으로 진행합니다. 조합원
동지들은 전원투표에 참가하여 주시기 바랍니다.
-다 음-
◎일시: 2004년 6월 24일(목) -야간조: 00:00~02:00
6월 25일(금) -주간조: 11:30~13:30
◎장소: 대의원별 투표
◎대상: 전 조합원
쌍용자동차노동조합 위원장 유 만 종
※이번 쟁의행위 찬반투표에 기권하시면 반대표가 됩니다. 따라서
반드시 투표에 참가해 주시고, 압도적인 찬성으로 결의해 주실 것을
당부 드립니다.
9차 교섭, 회사 전반적인 사항 논의
유만종 위원장, 최근 과로사로 숨진 직원 2명에 대한 깊은 애도
퇴직금 중간정산과 주택융자금“이달부터 40명, 20명 각각 지급”
2004년 임단협 제 9차교섭이 어제 본관 1층 대회의실에서 오후
3시부터 열렸다.
유만종 위원장은 기조발언을 통해“임단협교섭이 한달 동안
진행되었지만, 회사의 의지가 있는지 의문스럽다”고 밝혔다.
특히 유위원장은“2001년 4분기부터 3년 연속 엄청난 당기순이익을
기록하고 있다”며 이는 현장과 사무실에서 흘린 노동자의 피와 땀의
결과라고 주장했다. 그럼에도 불구하고 완성 4사 중 가장 낮은 임금을
요구하고 있으므로 회사측은 이를 겸허히 수용할 것을 촉구했다.
이날 유만종 위원장은 최근 과로사로 숨진 2명의 직원에 대해 깊은
애도를 표하고 회사측의 관심과 최선의 노력을 당부했다.
또한 유만종 위원장은 퇴직금 중간정산제와 주택융자금에 대해서도
조속히 시행할 것을 주장했다. 이에 대해 소진관 사장은“2명 직원에
대해 안타깝게 생각하며, 근로복지공단의 산재승인을 위해 최선을
다하겠다”고 밝히며, 임단협교섭은 우선순위의 해결을 원칙으로
성실히 교섭에 임하겠다고 밝혔다.
그러나 소진관사장은“현재 여건상 어려운 문제가 많다”고 밝혀,
앞으로의 본 교섭 난항이 예상된다. 소사장은 유만종 위원장의
퇴직금중산제와 주택융자금에 대해“ 이달부터 40명, 20명에게 각각
지급하겠다”고 밝혔다.
이날 임단협 9차교섭은 노사 대표들이 회사의 전반적인 사항에 대해
논의했다. 제 10차교섭은 6월 29일(화) 본관 1층 대회의실에서 오후
2시부터 열린다.
임단협 8차교섭, 단체협약 합의사항
- 제2조 (적용범위) 근로조건 -> 노동조건으로 합의 * 이하 전체
단체협약 내용 중 근로는 노동으로 문구 수정함.
- 제15조 (노조소개 및 조합원 교육) 신입 사원 교육 3시간 ->
4시간으로 합의. 조합원 교육 년 10시간 -> 12시간으로 합의.
- 제27조 (경조휴가 및 특별휴가) 사망 외조부모 2일 -> 3일로 합의,
고희 부모 및 배우자의 부모 1일로 합의. (신설사항)
- 제38조 (인사원칙) 중집위원 -> 중집위원(상집위원) 문구 삽입
합의.
- 제39조 (채용) 단서 조항 신설 합의 단, 회사는 채용 및 직훈생
모집 시 조합원 자녀에 대하여 가산점을 부여한다.
- 제54조 (산업안전보건위원회) 신설항 합의 7항) 위원회는 평택,
창원, 정비(구로)에 각각 설치 운영한다.
- 제55조 (산업안전보건 규정 및 수칙) 2항 문구수정 합의 2항)
- 제58조 (건강검진) 신설 2개항 합의.
신설) 회사는 1일 4시간 이상 PC사용자를 파악 후 매년
건강검진 시 대상자에 한하여 안구건조증 검사를 실시한다.
신설) 회사는 근골격계 질환의 예방을 위하여
산업안전보건위원회와 예방활동을 추진한다.
- 제69조 (재해 및 직업병 인정) 문구수정 및 신설 항 합의.
2항) 회사는 출, 퇴근시간에 순로를 벗어나지 않는 재해에 대해
본인의 중대한 귀책사유를 제외하고는 산재를 신청하고 근로복지
공단으로부터 불승인 시 업무상 재해로 간주하여 치료비를 부담한다.
신설) 회사는 자가차량을 이용한 외근 및 출장업무 시 순로를
벗어나지 않는 재해 중 본인의 중대한 귀책사유를 제외하고는 산재 로
신청하거나 산업재해보상보험법에 준하여 처리토록 한다.
- 제71조 (재해보상) 문구수정 합의 - 1항) 2항) 3항) 4항) 별도
합의사항
- 제79조 (작업복지급) 1항) 단, 용접 등 작업특성에 따른 작업자에
한해 추가로 한벌 지급하되 기지급된 작업복이 훼손되었다고 판단될
때에는 현물로 교체해 준다. - 별도 합의사항 작업복 업체 선정 시
디자인 및 색상 등을 고려하여 계약기간을 2년으로 한다.
- 신설 물질안전 보건자료 비치
및 경고표시 부착. - 신설 명예산업안전 감독관
※기타 내용은 홈페이지 참조(미 합의 사항은 본 협의로 이관)
--- 공지사항 ---
1. 직급변경 전환 관련- 노동조합은 지난 23일(수)
월급제(기감/기원) 중 일급제로 직급변경을 희망하는 자에 한하여
전환 하기로 합의하였습니다. 착오없기를 바랍니다.
2. 혹서기 휴무시간 연장 (7월 5일 ~ 8월 16일까지)
3. 법률사무소 계약- 노동조합은 조합원 및 조합원 가족의 권익을
보호하기 위해 법률문제에 대한 자문, 상담과 소송구조 업 무를
수행하기 위하여 법률 고문 계약을 체결하였습니다.
-. 이강렬 법률사무소(평택시 동삭동 151-8 법률회관 301호) -.
031)657-9600~1
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