더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!”
중앙쟁대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org>
"2004년 임단협
완전쟁취 그날까지
단결이다. 투쟁이다."
◈제 6호(2004. 6. 9. 수) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)
단체협약 109조까지 설명회 마쳐
차기 실무교섭부터 임금·제수당·특별협약·사회공헌기금·비정규직
처우개선 등 진행
어제(8일) 오후 2시부터 본관 1층 대회의실에서 제 4차 임단협
실무교섭이 열렸다.
이날 실무교섭은 △제 6장 산업안전 및 보건 △제 7장 재해보상,
산업안전보건 관련 신설 조항 △제 8장 교육 및 복지후생 △제 10장
노동쟁의 △제 12장 부칙 순으로 진행됐다.
노동조합은 두 번의 실무교섭을 통해 단체협약 전문부터 109조까지
설명회를 모두 마쳤다. 노동조합은 앞으로 실무교섭에서 임금,
제수당, 특별협약, 사회공헌기금, 비정규직 처우개선 등을 설명할
예정이다.
이날 실무교섭은 제 6장 산업안전 및 보건사항과 제 8장 교육 및
복지후생이 주된 쟁점사항이었다. 특히 제 6장 71조 재해보상에 대해
회사측은 "현재 시행하고 있는 사항으로 삽입할 필요가 없다"고
주장했다. 이에 노조측 교섭위원들은 "회사에서 원칙과 기준이 모호해
항목을 신설하는 것"이라고 밝혔다.
또 회사는 제 8장 교육 및 복리후생, 제 76조 경조금 지급 등
복지부분에 대해서도 난색을 표명했다. 이에 노조측 교섭위원들은
"경조사 비용은 매년 지급되는 것이 아니고, 경조사가 발생 했을 시
지급되는 금액"이라고 주장했다. 실무교섭은 이처럼 문구 하나하나에
노사간의 첨예한 의견대립을 보이고 있어, 본 교섭에까지 이어질
전망이다.
차기 실무교섭은 6월 10일(목) 오후 2시부터 본관 1층 대회의실에서
열린다.
금속산업연맹 총력투쟁 일정대로 진행
금속산업연맹의 총력투쟁 일정을 맞추기 위한 완성사의 공동투쟁이
가시화되고 있다. 일정대로라면, 완성사는 6월 중순경 조정신청에
들어가 6월말 경 총력투쟁에 돌입할 방침이다.
노동조합도 6월 16일 임시대의원대회에서 쟁발결의를 시작으로 6월
24일~25일 전 조합원 쟁의행위 찬반투표를 계획하고 있다.
올 임단협투쟁이 만만치 않은 만큼 조합원 동지들의 많은 관심과
참여를 당부한다.
체육복관련 '노사합의'
1)체육복 단가: 70,000원
2)지급기준: 당사 재직임직원 및 사내 협력업체 1인 1벌
3)업체선정:
▶국내외 유명 브렌드 기준 시장점유 율 13위 이내업체에 한함.
▶1차선정 시 최대한 홍보의 기회를 부여하며, 기타 부장품은 최대한
접수
▶최종 선정 임직원 전원 투표 최다 득표업체 선정
▶샘플 홍보기간은 5일간 평택공장, 구로공장, 창원공장에 샘플 전시
▶납품시기는 발주 후 60일 이내
4)추진일정
◆입찰공고: 6월 7일
◆1차 선정: 6월 14일 14:00
◆전시기간: 6월 17일~23
◆최종 결선투표: 6월 24일
◆발주: 6월 28일
노동조합 창립기념물품 공지사항
쌍용자동차노동조합 제 17년차 창립기념일(7월 31일)을 맞이하여,
이번달 안으로 기념물품 선정 및 공급계약체결까지의 일정을
공고합니다.
■선정물품: 창립기념물품 2종
■물품단가: 각 1만원
■지급대상: 본조 조합원 전원. 1인 1개(1회에 한하여 추가구매
가능)
-일 정-
▶6월 7일 - 공고(노동조합 홈페이지) 및 샘플 접수
▶6월 15일- 샘플 접수마감
▶6월 16일- 대의원회의 (5개 품목선택 후 홈페이지에 게제)
▶6월 21일~22일- 주·야간조 중식시간 각 식당 전시 및 투표
▶6월 22일- 확정발표
▶6월 23~ 29일- 신청수량 파악
▶6월 30일- 발주
※추가사항: 샘플접수는 접수자 당 3개까지로 제안하며, 그 외의
사항을 본 노동조합의 물품공급 계약서에 의거한다.
※노동조합은 2004년 단체협약 109조항 중 40개 항에 대해 신설 및
개정을 요구하고 있다. 이번 호에는 2번째로 △산업안전 및 보건
△교육 및 후생 △노사협의회 등 개정 요구안의 중요부분에 대해
알아본다.
구분, 현행, 개정요구안, 비고 순
제6장 산업안전 및 보건
제 58 조(건강검진)
10. 회사는 사원의 매 근속년수 9년차에 종합건강 진단을 실시하고
3년마다 혈액검진을 추가 실시한다.
신설) 회사는 전 직원의 근속년수 10년 이상부터는 10항에 의거
종합검진 시 희망자에 한하여 매년 회사가 50%를 지원 하며, 또한
가족(부모, 배우자 부모, 자녀)중 매년 1인에 한하여 회사가 50%
지원한다.
신설) 회사는 1일 4시간이상 PC사용 근무자에게 안구건조증 검사를
매년 건강진단 시 실시한다.
신설) 회사는 근골격계질환의 예방을 위하여 노사가 참여하는
대책위원회를 구성하여 예방활동을 추진한다.(세부사항은 별도
운영규정에 따른다.)
10.회사는 사원의 매 근속년수 5년차에 대학 병원에서 종합
건강진단을 실시하고 1항에 의거 건강진단 시 혈액검사(암검 사)를
추가 실시한다.
-제 58조 신설 및 문구 수정 요구
-10항 문구수정 요구
제 69 조(재해 및 직업병 인정)
2. 회사는 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 않는 재해 중 본인의
중대한 귀책사유를 제외하고는 업무상 재해로 간주하여 치료비를
부담한다.
3. 회사는 전임자(회사에서 인정한 임시상근자 포함)에 한하여
정상적인 조합업무 수행 중 발생한 재해에 대하여
산업재해보상보험법상 조치되도록 노력한다.
2.회사는 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 않은 재해에 대해 산재로
신청하고 근로복지공단으로부터 불승인 시 공상처리 한다.
3.회사는 전임자(회사에서 인정한 임시상근자 포함)에 한하여
조합업무수행 중 발생한 재해에 대하여 산재를 신청하고 산재 불승인
시 산업재해보상보험법에 준한 범위 내에서 업무 상의 재해로
간주하여 동일하게 회사가 지급한다.
신설)
8.자가차량을 이용한 외근 및 출장업무 시 사고는 산재로 신청하고
근로복지공단 불승인 시 회사는 산업재해보상보험법에 준하여
처리한다.
-제 69조 2, 3항 문구 수정 및 8항 신설 요구
제 70 조(하청 및 용역전환)
1. 회사는 노사협의없이 정규직의 업무를 용역전환 할 수 없다.
2. 회사는 작업물량을 외주 처리하거나, 하청 또는 용역전환하고자 할
때에는 조합에 60일전에 통보하고, 근로조건에 관한 사항은 조합과
합의하여야 한다.
1.노사합의
2.회사는 작업물량을 외주 처리하거나, 하청 또는 용역 전환 하고자
할 때에는 조합에 60일전에 통보하고, 운영형태 및 근로조건에 관한
사항은 조합과 합의하여야 한다.
1.문구수정
2.(문구삽입) 운영형태 및 근로조건에 대하여 조합과 합의 해야 함.
제8장 교육 및 복지후생
제 76조 (경조금 지급)
결혼) 본인...500,000원
자녀...300,000원
회갑) 부모, 배우자의 부모...200,000원
사망)
부모(승중상), 배우자의 부모, 배우자, 자녀...각 500,000원
사망신설) 조부모, 배우자의 조부모 각 300,000원
고희) 부모, 배우자의 부모...200,000원
-사망(신설) 및 금액인상 요구
제 81 조(학자금 보조)
2. 국내대학교(2년제, 4년제)에 한하여 전학년 등록금의 50%을
지급한다.
-입학년도 1학기에 한해서 입학금, 등록금의 100%
지급한다.(실비기준)
4. 유아교육비는 초등학교 취학 전 1년간 분기 5만원을 20 02년도에
한해 지급하며 2003년 8만원, 2004년 10만원으로 인상 지급한다.
2.국내대학교(2년제, 4년제)에 한하여 전학년 입학금 및 등록금의
100%을 지급한다.(실비기준) (입학년도.......지급한다. 문구 삭제)
4.유아교육비는 초등학교 취학 전 2년간 매월 10만원을 지급한다.(그
이하 문구 삭제)
-문구수정)대학교 학자금 100% 지급(입학금 및 등록금 실비기준)
-문구수정) 취학 전 2년간 매월 10만원씩 지급으로 상향
제11장 노사협의회
제 104 조(유효기간)
본 협약의 유효기간은 2002년 3월 19일부터 2004년 5월
18일(2년)까지로 한다.
본 협약의 유효기간은 2004년 3월 19일부터 2006년 5월 18일
(2년)까지로 한다.
-문구 수정
※기타 자세한 문의사항은 노동조합(610-2001~9)로 문의바라며,
조합원 동지들의 많은 관심을 바랍니다.
