더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!” 


     중앙쟁대위 속보<홈페이지:http://sym.nodong.org> 


             "2004년 임단협  
                    완전쟁취 그날까지 
                         단결이다. 투쟁이다."

     

  ◈제 4호(2004. 6. 4. 금) ◈발행:쌍용자동차노동조합
  ◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
  ◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷) 




  실무교섭, 예상대로 치열한 공방

  
 단체협약 전문 1조부터 53조 징계절차까지 14개 조항 심의
 차기교섭 6월 8일(화) 오후 2시 본관 1층 대회의실


  2004년 임단협 제3차교섭이 어제(3일) 2시부터 평택공장 본관
1층에서 열렸다. 이날 실무교섭에서는 단체협약 개정안 및 신설
요구안 40개항 중 전문 1조부터 53조 징계절차까지 14개 항목을
심의했다. 

  실무교섭에 앞서 임단협 팀장인 김선동 부위원장은 "오늘부터
실무교섭인데, 최대한 노동조합의 안을 수용해 줄 것"을 당부했다.
이에 대해 진창기 전무는 "노조의 요구를 충분히 듣겠고, 좋은 결과로
임단협이 마무리 될 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 

  본 실무교섭에 돌입해서는 노사간 단체협약 1장 총칙부터 53조
징계절차까지 노사간 치열한 공방이 이어졌다. 때문에 앞으로도
단체협약 한조 한조마다 노사간의 치열한 논쟁은 불가피해 보인다. 

  이날 노사간의 쟁점사항으로는 근무시간과 임금 관련된 사항 등
실질적인 요구안에 대해 회사측의 질문이 이어졌다. 그러나 회사측은
임금과 노동조건 등 민감한 사항에 대해서는 적지 않은 알레르기
반응을 보였다. 이에 노조측 교섭위원들은 조합원의 필연적인
요구사항을 담은 만큼, 회사측의 전향적인 자세를 촉구했다.

  이날 교섭은 노동조합이 단체협약 개정안 및 신설사항을 설명하고
회사측이 질문하고, 노조측이 답변하는 형식으로 이어졌다. 

  한편 차기 4차 실무교섭에서는 제 6장 산업안전 및 보건항목부터
다루기로 하고 제 3차 실무교섭을 모두 마무리 했다. 차기교섭은 6월
8일(화) 오후 2시 본관 1층 대회의실에서 열린다.

※교섭위원 동지들은 어제(3일) 임단협교섭으로 인해 금속노동자
상경투쟁에 결합하지 못하였습니다. 오늘 중앙쟁대위 속보는
교섭위원들이 배포합니다.



  사내복지기금위원회 평택시장 후보자 면담

  사내복지기금위원회는 지난 2~3 일 6월 5일 보궐선거에 출마한
평택시장 후보자를 대상으로 쌍용 자동차 축구장 건립을 위한 면담을
가졌다. 면담내용은 다음과 같다.

■열린우리당(윤주학 후보)
-후보자 일정에 맞추지 못해 선거 관계자와 면담. 후보에게 보고하고
답변 통보 약속. 긍정적으로 검토. 

■한나라당(송명호 후보)
-선거 공약사항 중 오토밸리 타운 건립과 연계하여 쌍용차 근거리에
축구 장 건립을 위한 부지 적극지원.

■민주당(최학수 후보)
-선거공약 사항에 있는 복지사업으로 축구장 건립을 긍정적으로
검토.



 민주노동당 후보에게 한표를
 
 경기도 의회 도의원 보궐선거 6월 5일(토)
 투표시간 오전 6시~ 오후 8시 

  이번 6월 5일(토)에 실시되는 경기도 의회 보궐선거에 민주노동당
후보로 김수경 후보와 최현주 후보가 출마합니다. 

  김수경 후보는 평택시 제 4선거구((비전 1·2동, 원평동,
신평동)이며, 최현주후보는 안성시 제 1선거구(안성 3동, 공도, 대덕,
미양, 원곡, 고삼, 양성)입니다. 

  선거구에 해당되시는 조합원 동지들의 적극적인 계급투표로
민주노동당 후보들이 당선될 수 있도록 힘을 모아 주십시오.
민주노동당이 노동자·농민·서민들의 희망을 만들어 나겠습니다. 

  투표시간은 오전 6시부터 오후 8시까지입니다. 





  노동조합은 2004년 단체협약 109조항 중 40개 항에 대해 신설 및
개정을 요구하고 있다. 
  이번 호에는 △총칙 △조합활동 △노동조건 △임금 △인사 등
개정요구안의 중요부분에 대해 알아본다. 
 

  구분, 현행, 개정요구안, 비고 순


  제1장 총칙  

  제5조(조합원의 범위 및 가입) UNION SHOP제 적용
1.전 사원 중 본사기능업무수행자 및 다음 각호의 해당 자를
제외하고는 당 연히 조합원이 된다. 단 ,공장근무부서로서 회사
기구개편에 의하여 본사 업무수행 부서로 변경된 부서의 경우는
노사간 합의에 의한다.
  1)대리급 이상


  1.본사기능업무수행자는 삭제
   단, 문구 삭제
1)과장급 이상 (직책업무수행자 제외)
추가요구) 공장 직책보임자도 조합원으로 추가한다.


   -제 5조 1항 조합원의 범위를 과장급 이상으로 확대 수정요구.



  제2장 조합활동

  제9조(조합의 전임)
  1.조합의 전임자는 직선(보궐선거포함)으로 선출된 위원장,
수석부위원장,부위원장, 사무국장은 당연직으로 하며 지역을 달리하는
조합원 200명 이상의 사업장에 한해 지부장 1명을 전임자로 한다.

  1.(조합원 200명 이상의 사업장에 한해).. 삭제, 지역을 달리하는
사업장에 한해 지부장, 부지부장, 사무장을 전임자로 한다.

  -문구삭제 및 수정 요구


  제12조(시설편의 제공) 
회사는 조합운영에 필요한 사무실, 집기, 통신기기를 설치하고
전용차량을 제공하며 특별한 사정이 없는 한 조합의 회의 및
교육장소, 시설을 제공한다. 단, 노동조합의 전산화(P.C) 업무에
신속히 협조한다.

  회사는.....신속히를....즉시로 문구수정

  -문구수정 요구



  제15조(노조소개 및 조합원 교육)
1.회사는 신입사원이 각 사업장별로 배치 후 입사교육 시 조합의
교육시간을 3시간 배정한다.
2.회사는 조합이 조합원 의식향상을 목적으로 하는 교육시간을 년
10시간 조합에 배정한다.

1.회사는.......조합의 교육시간을 4시간 배정한다.
2.조합원 교육시간을 년 16시간 조합에 배정한다.

-추가요구



제3장 노동조건

제18조(시업 및 종업시간) 
※혹서기에는 사업장별로 노사합의하에 휴게시간을 5분이상
연장한다.

※혹서기에는 사업장별로 노사합의하에 휴게 시간을 10분 이상
연장한다.
휴게시간 : 04:00~04:20분 유지한다.

-혹서기 휴게시간을 5분 연장에서 10분으로 연장으로 수정요구


제25조(유급휴일)
7.명절(설, 추석)휴가 시 휴가 전일근무는 주야 각각 6시간을
정상근무로 한다.


7.명절(설,추석)휴가시 휴가 전일근무는 주간 4시간을 정상근무로
한다.(단, 야간근무는 1일 유급휴무로 한다.


-주휴일 문구삽입
명절휴가 시 전일 근무를 주간4시간근무와 야간근무자 1일 유급휴무
추가 삽입 요구


제27조(경조휴가 및 특별휴가)


사망 외조부모 휴가일수 2일에서 3일로 상향 요구
결혼기념일, 본인생일, 부모 및 배우자 부모 고희 각 1일
휴가(부모제사 포함)
2.상객인원 3명을......한다.


-신설)결혼기념일,본인생일,부모 및 배우자 부모 고희 각 1일 휴가
신설 요구(부모제사 포함)



  제4장 임금

제31조(휴업지불 및 휴직자 처우)
1.회사는 회사의 귀책사유로 인한 휴업기간에 대해 평균임금의 70%를
지급한다.

1.회사는 회사의 귀책사유로 인한 휴업기간에 대해 평균임금의 100%를
지급한다. 단서조항 삭제

-회사 귀책사유로 인한 휴무 시 평균임금의 100% 지급 수정요구


제32조(퇴직금)

6.장기근속자 처우 개선을 위해 각 5년마다 1개씩 퇴직금 누진제를
적용한다.  


-신설) 6항 신설 퇴직금누진제 실시(각 5년 마다 1개씩) 



제36조(상여금)
1.회사는 전조합원에게 연간 800%의 상여금을 지급하며, 방법은
짝수월 100%와 설날, 추석에 각 50%씩, 하기휴가 시 100%를
지급한다.
2.O/T 10시간


1.회사는 전 조합원에게 연간 900%의 상여금을 지급하며, 방법은
짝수월 100%와 설날, 추석에 각 100%씩, 하기휴가 시 100%를
지급한다.
2.O/T 20시간을......한다.



-연간 상여금 900%로 상향 조정요구와 설날, 추석 각 100%로 상향
조정 요구 O/T상향요구


  제5장 인사

제45조(인원정리)
1.회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자
할때는 최 소한 60일전에 조합에 통보하고 인원정리 방법에 관하여
조합과 합의하여야 하며 방법은 다음 각호와 같다.


1,회사는......60일전에 조합에 통보함과 동시에 인원정리에 관하여
조합과 반드시 합의하고 방법은 각호와 같다.
단, 조합과 합의되지 않을 시 그 어떠한 경우에도 인원정리는 할 수
없다.


-문구수정 요구 및 단서 조항 신설



제47조(공장이전 증설 및 신설비설치)
최소한 3개월 전에 조합에 통보하고, 이에 따른 제반 노동조건을
사전에 조합과 합의한다.


회사는...최소한 3개월.....조합과 합의하며,
이에 따른 공장의 운영형태와 제반.......합의한다.


-문구수정 요구 및 공장의 운영형태와 문구 삽입요구



제48조(정년)
1.조합원의 정년은 만58세가 되는 해의 12월 31일까지로 한다.


1.정년은 만 59세가.......한다.


-상향요구



제53조(징계절차)
1.모든 징계는 징계위원회를 통하여야 한다.


1.모든 징계는 노사동수로 구성하는 징계위원회를 통하여야 한다.


-조합원 징계 시 노사 동수로 구성된 징계위원회를 통하여야 한다.
(문구삽입)


-끝-