“더 이상 빼앗길 수 없다! 이제, 반격이다!”
노동조합 소식<홈페이지:http://sym.nodong.org>
■사 수! 고 용 안 정
■강 화! 현장 조직력
■박 살! 노조 동의서
■건 설! 산 별 노 조
■반 대! 해 외 매 각
◈제 11호(2003. 3. 18. 화) ◈발행:쌍용자동차노동조합
◈발행인:유만종 ◈편집:교육선전실 ◈전화:610-2001~9
◈FAX:610-3731 ◈ID:쌍용자동(진보넷)
조합원 동지들의 뜻에 따르겠습니다!
오늘부터 직급제도 개선관련
주·야간 조합원 설명회 개최
회사가 직급제도개선에 대한 최종안을 제시하였습니다. 7대집행부에서
9차에 걸친 노사협의 끝에 마련한 최종안입니다. 이로써 6대집행부에
이어 장장 2년에 걸친 직급제도는 마지막 결정 시기만을 남겨놓게
되었습니다. 분명한 것은 직급제도의 최종판단은 조합원 동지들에
뜻에 따라 결정한다는 것입니다.
성과적인 측면을 긍정적으로 판단해 주십시요!
노동조합은 회사의 최종안을 지난 12일 중앙집행위원회 설명회와
13일에 본조 대의원을 대상으로 설명회를 개최하였습니다.
이날 설명회에서 대의원 동지들은 최종안에 대해 문제를
제기하였습니다. 노동조합은 일정부분 문제점에 대해 인식하고
있으나, 노사가 장시간의 걸쳐 협의한 내용에 대해 “다시금 원점에서
협의를 할 수는 없다”는 입장을 분명히 밝혔습니다. 그럼에도
불구하고 노동조합은 대의원 동지들의 요청을 받아들여 14일 제 9차
노사협의를 개최하였으나 세부적인 사항
에 대한 논의만 있었을 뿐, 특별히 진전된 안은 없었습니다.
당초 노동조합 요구안에 비하면 다소 미치지 못하는 것이 사실입니다.
그렇다 하더라도 직급제도개선의 전체적인 부분, 즉 성과적인 측면과
한계적인 측면을 객관적이고 냉정한 입장에서 판단해 주시기
바랍니다.
어느 특정한 부분만 들춰낸다면, 오해와 불신이 작용할 수 있기
때문입니다. 분명, 생각하기에 따라서 부족한 점도 있습니다. 마음에
들지 않는 점도 있을 것입니다. 그러나 있는 그대로 보아주시기를
바랍니다. 더 보태지도 말고, 더 빼지도 말아 주십시오.
아쉬운 부분도 있지만 최선을 다했습니다.
노동조합은 직급제도개선에 임하면서 3,200여명(올해 진급대상자
567명)에 이르는 기정직급의 승격에 대한 부분에 촛점을
맞추었습니다. 그렇다고 해서 현재 기감 이상(직책자 포함, 총
936명)의 직급을 갖고 있는 당사자의 이해관계도 전혀 무시하지
않았습니다. 일급제 전환시에도 단돈 10원도 저하되지 않도록
유지하였습니다.
노동조합이 자동승격의 기조를 유지했으나, 결과적으로는 금년 기감
승격자에 한해 70%, 50%로 승격율을 명시하였습니다. 명시된 50%도
내년의 경영여건에 따라 얼마든지 증감할 수 있습니다. 또
직무역할금을 향후 승격자에게 동일금액(18만원 고정O/T 통상급,
조석식수당 20,000원 통상급 지급)으로 적용함으로써 직급간의
차별화를 해소하였습니다. 또한 단일호봉제로 전환하면서 기정은
5,700원, 기감 이상은 7,100원을 기본급에 각각 상향조정하였습니다.
월급제 사원의 년·월차수당 및 사무능률수당의 감소분은
임시수당으로 보전하기로 하였습니다.
특히 장기근속자 우대 차원에서 승격 누락에 따른 가점을 부여했고,
평가제도에 있어서 개인별 평가부분을 대폭 하향하였습니다. 또한
평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 잔업과 특근에 의한
개인고과를 폐지하였습니다. 이 부분은 세부적으로 협의해 나갈
것입니다.
결단을 내릴 시기라고 판단하였습니다!
그럼에도 불구하고 솔직히 노동조합은 엄청난 부담을 않을 수밖에
없었습니다. 노동조합이 직급제도개선의 강한 의지를 갖고 있다고
해도 현실적으로 전체가 100% 만족할 수 있는 합의안을 만들 수
없었습니다. 이는 임금교섭과 달리 직급제도는 직급간, 직군간의
이해관계와 입장이 분명히 다르기 때문입니다. 다른 한편으로는
임금실무팀 가동을 시작으로 본격적인 임금교섭 진행해야 한다는
입장과 또 다른 한편으로는 임금교섭 이후로 직급제도를 미룰 수도
없는 현실적인 조건이었습니다.
특히나 현장에서는 사무직 승격이 선행됐기 때문에“빨리
결정하라”는 질책의 목소리가 끊이질 않았습니다. 때문에 노동조합은
전체적인 상황을 고려하여 결단을 내릴 시기라고 판단하였습니다.
아쉬운 부분도 있고, 100% 만족할 수 있는 안은 아니지만, 노동조합은
최선을 다했습니다.
조합원동지여러분!
오늘부터 주·야간 전 조합원을 대상으로 설명회를 개최합니다.
노동조합은 회사의 최종안에 대해 일방적으로 처리할 생각은 추호도
없습니다. 최종 결정도 민주적인 절차에 의거하여 조합원 동지들의
뜻에 따르겠습니다.
기능직 인사제도 개정(안)
1. 직무역할급- 동일금액으로 적용하고 향후 승격자에게도 지급
직 급 직무역할급
고정O/T통상급 직급수당 조석식수당 합 계
기능장(신설) 180,000원 150,000원 20,000원 350,000원
기성 (신설) 180,000원 80,000원 20,000원 280,000원
기 원 180,000원 30,000원 20,000원 230,000원
기 감 180,000원 - 20,000원 200,000원
기 정 - 15,000원 - 15,000원
기사원 - - -
- 일급제 전환시 호봉 및 수당차이에 따른 현 임금 대비 저하분 보전
- 향후 승격자는 직무 역할급을 기감 평균호봉(10.6호) 기준으로
산정하여 적용함으로 기감
1호대비 높은 금액을 적용받게 되어 급여조정이 불 필요함.
- 조,석식 수당분 20,000원을 직무역할급으로 삽입
■ [예시] 현재 기감 (월급제) 10.6호봉기준 1,178,500원
(통상 제수당) 근속:75,827원, 복지:35,000원, 위험:15,000원,
가족:37,000원 사무:27,000
원 합계:189,827원인 경우 통상급이 1,368,327원,
운전,유해,조석,기타수당 : 55,899원인 경우
고정O/T 40시간 인정분 342,082원
(1) 월 급여는 (통상급 1,368,327원)+(비통상수당
55,899원)+(고정O/T40시간 342,082
원)=1,766,308원
■ [예시] 개정안 기감 (일급제) 10.6호봉기준 1,185,600원
(통상 제수당) 근속 : 75,827원, 복지 : 35,000원, 위험 :
15,000원 가족 : 37,000원, 라인
: 33,649원, IDC수당 : 13,500원 합계 : 209,976원, 통상급이
1,395,576원, MCS수당,운전,유해,
기타수당 : 66,959원인 경우 (통상수당 200,000원) + (통상급
1,395,576원) = 1,595,576원
(2) 월 급여는 (통상급 1,395,576원)+(비통상수당
66,959원)+(통상수당 200,000원)=1,662,535원
(3) 월급제 1,766,308원-1,662.535원=103,773원
(4) 통상수당 (직무역할급 180,000원)+(조석식수당
20,000원)=200,000원*8/12=133,333원
(5) 일급제 전환 (월할상여 133,333원)-(월급제 일급제 차액
103,773원)=29,560원
2. 승격율
- 단, 2003년도 기감 /기원 승격은 전년도 사상최대의 경영실적을
감안하여, 금년에 한
해 기감승격 70%, 기원승격 50%를 실시한다.
- 기성직급부터는 최고직급으로서의 권의를 살려 운영
- 사규에 의한 결격사유자는 제외
구분 재급년한 평가 근태 교육 근속가점 승격율예시
기사원 4년 10% 50% 40% 20 90%
기 정 5년 20% 50% 30% 20 50%
기 감 5년 30% 50% 20% 20 40%
기 원 5년 50% 30% 20% - -
기 성 5년 50% 30% 20% - -
기능장 5년 - - - - -
3. 장기근속자 우대를 위한 가점 부여
- 대상 : 기정 ~ 기원직급 승격시 까지
- 가점기준 : 예시
누락회수 근속가점
1회 2점
2회 5점
3회 9점
4회 14점
5회이상 20점
일급제 전환에 따른 임금비교
■ 기감 평균자
새로운 일급제 전환시 기본급 적용 : 현 기본급에 7,100원을 더한
금액
구 분 현 행 회사 최종(안)
(고정 O/T 40시간 (36H) 직무역할급 / 급
여차액 개인별보전O/T미실시
기 본 급 1,178,500원 1,185,600원
역 할 급 0 200,000원
제 수 당 245,726원 276,940원
O/T 342,082원 0
조석식 수당 30,000원 0
월 급 계 1,906,058원 1,662,540원
월할 상여 999,232원 1,162,993원
월할 임금 계 2,795,540원 2,825,533원
최종안 대비 차액 - 29,994원
※현행 기감이상 10.6호봉 기준 평균 O/T시간임 - 특별근무
(38.74시간) 109,750원
● 직급 및 승격제도
노동조합은 자동승격을 쟁취하지는 못했지만, 승격율이 상당히
상승됐고, 특히 개인별 평가제도에 있어서 개인별 평가부분을 대폭
하향하였습니다. 또한 평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 잔업과
특근에 의한 개인고과를 폐지하였습니다. 또한 단기근속자
우대차원에서 승격누락에 따른 가산점을 부여하였습니다.
※ 기사원에서 기정으로 자동승격시 결격사유를 제외한 승격율은
2001년 82.1%와 2002년 71.6%입니다.
※ 평가제도에 있어 근속가점을 신설하고 종전 구직급의 기여도를
삭제하였습니다.
● 기감이상 일급제 임금제도 전환
구 분 현 행 개정후
쪾월급제
- 기본급 : 직급별 기본급
- 수당 : 월급제 수당
- 고정O/T : 월 40시간
쪾수혜수당
- 사무능률수당 : 27,000원
쪾O/T계산식
[기본급+제수당(근속+복지+가족+위험생산+사무능률수당)]÷240×150%×40시간
개정후
쪾일급제
- 기본급 : 단일호봉 기본급
- 수당 : 일급제 수당
(제직무 관련수당)
- O/T : 실 잔업시간
쪾수혜수당(예시)
-라인수당 : A급 40,000원, B급 20,000원
-IDC수당 : A급 29,000원, B급 14,000원
-MCS수당 : 20,000원
쪾O/T계산식
:[기본급+제수당(근속+복지+가족+위험생산+제직무관련수당)]÷240×150%×실
잔업시간
연월차 수 당
쪾일급제 전환에 따른 년월차수당 감소분은 평균금액을
월급여에 임시수당으로 보전
일급제 전 환
쪾현 월급제 직원에 한해서 6월 19일까지 일급제로 전환하되
향후 전환은 불가
조석식수 당
쪾기존 월급제 사원의 조석식 수당 20,000원을 통상급으로 지급
향후승격자도 해당
예시) 20,000원*8/12 = 13,333원이 월할상여금액
[20,000원+13,333원=33.333원의 인상효과]
월 급 제 사원급여지 급 일
쪾월급제 사원 월급 기산일 : 매월 1일 ~ 30일 (5일 선지급)
쪾일급제 사원 월급 기산일 : 전월 19일 ~ 당월 18일 (7일
후지급)
쪾일급제 전환에 따른 임금 기산일차 발생 12일분 임금 차액분
처리는 제도전환 월에 기본
급 100%지급하고 이후 상여월 2달에 걸쳐 분할공제
전 조합원 설명회 일정 공고
노동조합은 직급제도 개선과 관련하여 전 조합원 설명회를
실시합니다.
조합원들의 적극적인 관심과 참여 부탁드립니다.
◈ 일 시 : 2003년 3월 18일(화) ~ 3월 19일(수)
◈ 장 소 : 복지동 식당
◈ 시 간 : 2시간
◈ 참가대상 : 전 조합원
※ 창원지부 및 정비지부는 별도 실시
◈ 설명회 세부일정
일 시 시 간 부 서
주간조
3월 18일(화) 10:30 ~ 12:30 조립1,2팀, 도장1팀, 관련지원부서 전원
3월 18일(화) 15:30 ~ 17:30 조립 3,4팀, 도장2팀, 관련지원부서
전원
3월 19일(수) 10:30 ~ 12:30 대형프레스, 치공구, 연구동 지원관리
전원
야간조
3월 18일(화) 23:00 ~ 01:00 조립3팀, 도장2팀, 대형프레스
3월 19일(수) 23:00 ~ 01:00 조립1,2팀, 도장1팀, 관련지원부서
Q&A
1) 월급제에서 왜 일급제로 하는가?
노동조합에서도 월급제로 가는 것이 원칙이었습니다. 그러나 직·공장
T/O의 2배수에 합의된 노사합의 사항이기 때문에 승격인원이 제한되어
승격에 대한 문제해결이 더욱 시급한 사항이었습니다. 이에
노동조합은 이를 인식하여 많은 고민과 토론속에 승격율 도입과
일급제로의 전환을 할 수밖에 없었던 것입니다.
2) 평균 10.6호봉으로 산출했는데 10.6호봉이 넘는 사람은?
10.6호봉이 넘어서 월급제에서 일급제로 전환되는 사람은 그 차액만큼
임금 보전이 이루어 집니다. 또한 통상수당이 저하되는 부분도
차액만큼 임금 보전이 됩니다.
3) 기정에서 올해 기감으로 승격시 급여 인상분은?
직무역할급 180,000원과 조·석식수당 20,000원 총 합계 200,000원이
통상급으로 인상됩니다. 이는 상여금 지급시에도 반영되는
금액입니다. (상여월을 포함 333,000원)
4) 사무직은 올해 승격율이 많이 되었는데 왜 현장직은 70%인가?
지난 2001년과 2002년 월급제에서 T/O제에 묶여 승격될 때 20%가
승격되었습니다. 올해 승격율이 70% 된다면 결격사유가 없는 사람은
거의 승격이 된다고 봅니다. 현재 기사원에서 기정승격시 결격사유를
제외하면 평균적으로 76%의 승격율을 보이고 있습니다.
● 임금전환 TABLE
기감 1호봉이 단일호봉 56호봉인데 기감으로 승격이 되면 단일호봉
56호봉이 되는 것이 아니고, 현재 기정에서 받고 있는 기정 호봉에서
개인별로 26호봉을 더한 호봉이 본인의 단일호봉입니다.
예) 기정 18호봉이 기감으로 승격되면 18호봉+26호봉=단일호봉
44호봉으로 전환됩니다. 이때 월급의 상승분은 5,700원 인상됩니다.
現 직급별 호봉 TABLE
호봉 기원 기감 기정 기사원
기본급 기본급 기본급 기본급
80 1774000 1699000 1451100 1277100
79 1766500 1691500 1444200 1270500
78 1759000 1684000 1437300 1263600
77 1751500 1676500 1430400 1256700
76 1744000 1669000 1423500 1249800
75 1736500 1661500 1416600 1242900
74 1729000 1654000 1409700 1236000
73 1721500 1646500 1402800 1229100
72 1714000 1639000 1395900 1222200
71 1706500 1631500 1389000 1215300
70 1699000 1624000 1382100 1208400
69 1691500 1616500 1375200 1201500
68 1684000 1609000 1368300 1194600
67 1676500 1601500 1361400 1187700
66 1669000 1594000 1354500 1180800
65 1661500 1586500 1347600 1173900
64 1654000 1579000 1340700 1167000
63 1646500 1571500 1333800 1160100
62 1639000 1564000 1326900 1153200
61 1631500 1556500 1320000 1146300
60 1624000 1549000 1313100 1139400
59 1616500 1541500 1306200 1132500
58 1609000 1534000 1299300 1125600
57 1601500 1526500 1292400 1118700
56 1594000 1519000 1285500 1111800
55 1586500 1511500 1278600 1104900
54 1579000 1504000 1271700 1098000
53 1571500 1496500 1264800 1091100
52 1564000 1489000 1257900 1084200
51 1556500 1481500 1251000 1077300
50 1549000 1474000 1244100 1070400
49 1541500 1466500 1237200 1063500
48 1534000 1459000 1230300 1056600
47 1526500 1451500 1223400 1049700
46 1519000 1444000 1216500 1042800
45 1511500 1436500 1209600 1035900
44 1504000 1429000 1202700 1029000
43 1496500 1421500 1195800 1022100
42 1489000 1414000 1188900 1015200
41 1481500 1406500 1182000 1008300
40 1474000 1399000 1175100 1001400
39 1466500 1391500 1168200 994500
38 1459000 1384000 1161300 987600
37 1451500 1376500 1154400 980700
36 1444000 1369000 1147500 973800
35 1436500 1361500 1140600 966900
34 1429000 1354000 1133700 960000
33 1421500 1346500 1126800 953100
32 1414000 1339000 1119900 946200
31 1406500 1331500 1113000 939300
30 1399000 1324000 1106100 932400
29 1391500 1316500 1099200 925500
28 1384000 1309000 1092300 918600
27 1376500 1301500 1085400 911700
26 1369000 1294000 1078500 904800
25 1361500 1286500 1071600 897900
24 1354000 1279000 1064700 891000
23 1346500 1271500 1057800 884100
22 1339000 1264000 1050900 877200
21 1331500 1256500 1044000 870300
20 1324000 1249000 1037100 863400
19 1316500 1241500 1030200 856500
18 1309000 1234000 1023300 849600
17 1301500 1226500 1016400 842700
16 1294000 1219000 1009500 835800
15 1286500 1211500 1002600 828900
14 1279000 1204000 995700 822000
13 1271500 1196500 988800 815100
12 1264000 1189000 981900 808200
11 1256500 1181500 975000 801300
10 1249000 1174000 968100 794400
9 1241500 1166500 961200 787500
8 1234000 1159000 954300 780600
7 1226500 1151500 947400 773700
6 1219000 1144000 940500 766800
5 1211500 1136500 933600 759900
4 1204000 1129000 926700 753000
3 1196500 1121500 919800 746100
2 1189000 1114000 912900 739200
1 1181500 1106500 906000 732300
단일 호봉 TABLE
호봉 기본급 일단가 호봉차 호봉 기본급 일단가 호봉차
80 1293600 43120 250
79 1286100 42870 250
78 1278600 42620 250
77 1271100 42370 250
76 1263600 42120 250
75 1256100 41870 250
74 1248600 41620 250
73 1241100 41370 250
72 1233600 41120 250
71 1226100 40870 250
70 1218600 40620 250
69 1211100 40370 250
68 1203600 40120 250
67 1196100 39870 250
66 1188600 39620 250
65 1181100 39370 250 145 1781100 59370
64 1173600 39120 250 144 1773600 59120 250
63 1166100 38870 250 143 1766100 58870 250
62 1158600 38620 250 142 1758600 58620 250
61 1151100 38370 250 141 1751100 58370 250
60 1143600 38120 250 140 1743600 58120 250
59 1136100 37870 250 139 1736100 57870 250
58 1128600 37620 250 138 1728600 57620 250
57 1121100 37370 250 137 1721100 57370 250
56 1113600 37120 250 136 1713600 57120 250
55 1106100 36870 250 135 1706100 56870 250
54 1098600 36620 250 134 1698600 56620 250
53 1091100 36370 250 133 1691100 56370 250
52 1084200 36140 230 132 1683600 56120 250
51 1077300 35910 230 131 1676100 55870 250
50 1070400 35680 230 130 1668600 55620 250
49 1063500 35450 230 129 1661100 55370 250
48 1056600 35220 230 128 1653600 55120 250
47 1049700 34990 230 127 1646100 54870 250
46 1042800 34760 230 126 1638600 54620 250
45 1035900 34530 230 125 1631100 54370 250
44 1029000 34300 230 124 1623600 54120 250
43 1022100 34070 230 123 1616100 53870 250
42 1015200 33840 230 122 1608600 53620 250
41 1008300 33610 230 121 1601100 53370 250
40 1001400 33380 230 120 1593600 53120 250
39 994500 33150 230 119 1586100 52870 250
38 987600 32920 230 118 1578600 52620 250
37 980700 32690 230 117 1571100 52370 250
36 973800 32460 230 116 1563600 52120 250
35 966900 32230 230 115 1556100 51870 250
34 960000 32000 230 114 1548600 51620 250
33 953100 31770 230 113 1541100 51370 250
32 946200 31540 230 112 1533600 51120 250
31 939300 31310 230 111 1526100 50870 250
30 932400 31080 230 110 1518600 50620 250
29 925500 30850 230 109 1511100 50370 250
28 918600 30620 230 108 1503600 50120 250
27 911700 30390 230 107 1496100 49870 250
26 904800 30160 230 106 1488600 49620 250
25 897900 29930 230 105 1481100 49370 250
24 891000 29700 230 104 1473600 49120 250
23 884100 29470 230 103 1466100 48870 250
22 877200 29240 230 102 1458600 48620 250
21 870300 29010 230 101 1451100 48370 250
20 863400 28780 230 100 1443600 48120 250
19 856500 28550 230 99 1436100 47870 250
18 849600 28320 230 98 1428600 47620 250
17 842700 28090 230 97 1421100 47370 250
16 835800 27860 230 96 1413600 47120 250
15 828900 27630 230 95 1406100 46870 250
14 822000 27400 230 94 1398600 46620 250
13 815100 27170 230 93 1391100 46370 250
12 808200 26940 230 92 1383600 46120 250
11 801300 26710 230 91 1376100 45870 250
10 794400 26480 230 90 1368600 45620 250
9 787500 26250 230 89 1361100 45370 250
8 780600 26020 230 88 1353600 45120 250
7 773700 25790 230 87 1346100 44870 250
6 766800 25560 230 86 1338600 44620 250
5 759900 25330 230 85 1331100 44370 250
4 753000 25100 230 84 1323600 44120 250
3 746100 24870 230 83 1316100 43870 250
2 739200 24640 230 82 1308600 43620 250
1 732300 24410 230 81 1301100 43370 250
