회사의 주인은  노동자다
지난 11월13일 임시대의원대회가 평택에서 진행되었다. 여러 가지 안건을
다루었지만 가장 관심이 된 안건은 매각과 관련한 집행부의 입장과 투쟁의
방향이었다. 집행부는 매각 반대의 분명한 입장과 독자생존의 가능성의
방법을 제시하고 어떠한 일이 있어도 노동조합을 배제해 이루어지는 매각에
대해서는 강력한 투쟁으로 저지하기로 하였다. 또한 규약개정안 이
상정되었으나 대의원 투표에 의해 내년 정기대의원 대회에 다시 상정해
논의키로 하였다고 임시 대의원대회는 정회 되었다. 끝날 무렵 매각과
관하여 대의원 동지들의 결의문 채택과 낭독이 있었다. 노동자들의 의사와
무관하게 일방적이고 졸속적으로 매각을 진행하면 조합원의 결의를 모아
총파업을 포함한 총력 투쟁에 돌입하고, 쌍용자동차 처리 방안에 있어
노동조합, 회사, 채권단, 정부가 참여하는 4자 협의기구 구성을 강력히
요구하였다. ▲정부와 채권단의 일방적인 매각을 확대간부 전원이
저지한다.
▲5300 조합원의 생존권과 고용을 위협하는 일방적인 매각을 확대간부
전원이 앞장서서 막는다.
▲회사와 채권단은 일방적인 매각을 즉각 중단하고 쌍용자동차 독자생존
방안을 즉각 제시하라.
▲지역경제 파탄 내는 졸속매각을 결사 반대한다.
▲회사측과 채권단이 일방적이고 족속적인 매각을 진행한다면, 무기한 총
파업을 포함한 총력투쟁을 전개할 것이다. 
노동자의 승리 - 한진 중공업 
11월15일 한진중공업 조합원의 92% 찬성으로 장기간 계속 되던 투쟁이
노동자의 승리로 타결되었다.
아직 투쟁이 끝나지 않고 계속되고 있지만 아쉬움을 안은 채 김주익열사와
곽재규열사를 우리곁에서 떠나 보냈다. 
투쟁기금 모금완료
조합원 동지들의 뜨거운 관심과 참여 속에 투쟁성금이 모아졌습니다.
이 금액은 노동탄압에 맞서 산화해가신 노동열사들과 장기 투쟁 사업장에
전달 됩니다.
이재옥대의원 : 100,000원             손승찬대의원 :  55,000원 
김경민대의원 : 143,000원             조용태대의원 : 148,000원
서성수대의원 : 190,000원             이상무대의원(양산) : 255,000원
조창근대의원(광주) : 100,000원       방영균대의원(대전) : 180,000원
김영찬대의원(천안) :  70,000원
                                        합계 :  1,241,000원  


전 조합원 교육일정            
●일정 : 2003년 11월 17일(월) ~ 21일(금)   ●시간 : 2시간
●주제 : 민주노총 하반기 3대 투쟁의 이해   ●대상 : 정비지부 전 조합원
   ※ 교육에 참석하는 조합원 동지들은 서명을 꼭 부탁 드립니다.

 로드 맵 그것은 노동자 죽이기  
노무현 정권은 노사문화의 선진화와 노사개혁을 이야기하며 사용자대항권
이란 것을 만들어 노동자 죽이기를 시작했다. 한국노총 마저 탈퇴를
검토하고 있는 노사정 위원회 논의를 거쳐 법제화를 시도 하려 한다.
김영삼,김대중 전 대통령이 실패한 노사관계를 노무현정권 또 다시 실패의
길로 정신없이 달리고 있다. 우리노동자는 이런 노무현정권을 마냥 지켜만
볼 수 없다. 정리해고 더 쉽게 사실상 해고요건을 완화해 부당노동행위를
부추기겠다는 것입니다. 부당 해고시 사용자에게 가하는 형사처벌 벌칙
조항을 삭제해 금전보상만 하면 얼마든지 해고할 수 있습니다. 경제적
고통과 정신적 혼란을 겪을 대로 겪은 도산기업 노동자를 무책임하게 거리로
내쫓는 것을 방치하고 있습니다. 
파업 더 어렵게 쟁의권의 핵심적 요소에 제한을 둬 실질적인 쟁의권 행사를
무력화시키고 있습니다. 노조활동 관련 사항, 구조조정 등 인사, 경영사항,
단체협약 이행과 부당해고자 복직문제 등 노동조건과 밀접한 관련이 있는
사항을 쟁의대상에서 제외시켜 불법쟁의를 양산하고 있습니다. 쟁의행위
찬반투표 시기, 유효투표 설정 등은 노조가 알아서 할 문제지 법으로 강제할
사항이 아닙니다. 손배가압류 제도 역시 부분적인 개선에 그치고 단체협약
유효기간 임의로 연장, 긴급조정시 쟁의금지기간 확대, 공익사업장 쟁의기간
중 대체근로 허용 등 파업 방해장치를 마구 쏟아 놓았습니다. 
노조활동 더 못하게 노조 전임자 수와 임금지급 문제는 법이나 제도로
규제할 사항이 아니라 노사가 자율로 결정해야 합니다. 노조 전임자 수를
강제로 줄이고 법에 따라 소수의 전임자에게만 임금을 지급한다면
노조활동은 눈에 뜨게 위축될 것입니다. 복수노조시 교섭창구 단일화를
법으로 강제한다면 노노분쟁을 일으킬 것입니다. 노조의 대표성을
떨어뜨리기 위해 종업원 대표를 근로자대표로 간주, 현장 내 노동자 대표
이원화하고 노조활동을 무력화하겠다고 합니다.