사측 신뢰를 저버린다면,  더 이상 함께할 수 없다.

 정비지부에서 안창호 노사대책부장과 김경민 대의원이 협의 대표로 지난
10월1일 상견례를 시작으로 노동조합과 회사는 통합 노사협의에 들어갔다.
지금까지 9차에 걸쳐 협의를 진행 중 이지만 이렇다 할 협의는 이루어 지지
않고 있다. 정비지부에서는 이번 통합노사 협의 과정에서 평택과 창원에
비해 복지 및 작업환경이 매우 열악함을 인식하고 적극적으로 협의에
임하고있다. 
  일부 정비사업소는 지급이 되오던 상객지원에 따른 출장비가 그 동안 구로
정비사업소를 포함한 일부 부서 에서는 지급이 되지 않았다. 더욱이
통합노사 협의과정에서 사측의 정비지부 대표로 모 팀장이 참석하여
협의중에  구로정비 사업소는 모두 잘 지급되고 있다고 거짓말을 하여 노측
대표를 속이려 하였다. 오히려 노측 대표에 “잘 알아보지도 않고 협의에
참석하였다며” 면박을 주는 일이 있었다. 이번 사건은 그저 한 사람의
실수로 넘길 일은 아니다. 
 지난번 VOC 카드 제작 및 포상을 위해 한마음회의 진행지원비를 전용했을
때에도 우린 노사간의 원만한 관계를 위해 너그러운 마음으로 조용히 넘어가
주었다. 하지만 얼마 지나지 않아 사측은 또다시 우리가 당연히 받아야 할
우리의 상객지원비를 사측의 업무태만으로 받지 못했다. 이는 어떠한
명분으로도 정당화 할수 없을 뿐더러 한번 실수는 용서할 수 있지만 두번은
용서 할 수 없다. 
우리 노동자도 참는 대는 한계가 있다. 이번에 이 사건은 정비사업소 및
회사가 현장에서 묵묵히 일만 하는 대다수 노동자를 우습게 생각하는
것이며, 사측 관리자는 본인 업무에 대한 인식 부족 및 그저 자리만
지키려는 무사안일주의 에서 비롯된 것이다. 
 이 일에 대한 노동조합의 입장은 분명하다. 회사는 책임자를 확실히
처벌하고, 거기에 따른 보상과 재발 방지책을 세워 정비지부 조합원이
납득할 수 있게 하여야 할 것이다. 
 이 일로 인해 사측과의 신뢰를 잃고 노사가 파행적인 관계를 갖는 다면 이
모든 책임은 사측에 있음을 엄중히 경고한다. 조합원이 납득할만한 처벌이
뒤따르지 않을 때에는 여기서 끝나지 않고 더욱 강하게 조합원과 더불어
사측에게 책임자 처벌을 요구할 것이다. 
통합 노사협의 정비지부 주요안건
▲출장, 외근비 현실화
▲혹서기 제빙기 설치
▲통근버스 배차확대 및 교통비지급
▲휴대폰 기본급 지급
▲주택 융자 분리운영
▲기념품 지급범위 확대
▲외곽지역 식대인상
▲관리직 조합원 O/T 현실화
▲고객관리 수당 인상
▲정비 네트워크 및 부품 네트워크 신설창구 단일화