쌍용자동차노동조합 규약

전문

쌍용자동차노동조합 전 조합원은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자와함께 굳게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 정치, 경제,사회, 문화적 지위를확립하여 노동생활 속에 노동3권 확보 및 산업재해 없는 진정한 민주주의 사회의 노동자로 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.

제1장  총 칙

제1조 (명칭) 본 노동조합은 쌍용자동차 노동조합(이하 "조합"이라 한다)이라 칭한다.
제2조 (상부단체) 전국 민주노동조합총연맹 전국 금속산업연맹 노동조합
제3조 (사무소) 본 조합의 주사무소는 쌍용자동차(주) 평택공장 내에 두며, 지부는 각 사업장 안에 둔다.
제4조 (법인) 본 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.
제5조 (목적) 본 노동조합은 조합원이 주체가된 자주적인 단결에 의하여 조합원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모하여 기업경영에 조합원의 총의를 반영 시킴으로서 산업의 민주적 발전에 기여할 것을 목적으로 한다.
제6조 (사업) 본 조합은 전 조의 목적을 수행하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
1. 생활권과 노동3권 확립에 관한사항
2. 실질 임금의 향상과 공정한 성과 배분에 관한사항
3. 생계비 확보와 작업환경등 노동조건 개선에 관한사항
4. 노동시간의 단축과 조합원의 문화 복지 향상에 관한사항
5. 산업재해와 직업병 및 산업공해 퇴치에 관한사항
6. 사회보장제도 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 확보에 관한사항.
7. 조직의 확대강화와 전 노동자의 연대활동에(타업종별,지역별, 산업별) 관한 사항.
8. 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 평등을 위한 사회건설에 관한사항
9. 생산량 적정관리에 관한사항.
10. 평생고용 확보에 관한 사항
11. 기타 전 조의 목적달성을 위하여 필요한 사항.
제7조 (운영) 본 조합은 규약에 의거 운영하며 조합업무 및 사업에 필요한 별도의 제규정을 제정 운영할 수 있다.

제2장  조 직

제8조 (구성) 본 조합은 쌍용자동차(주)에 종사하는 노동자로서 구성하며 필요에 따라 지역 공장의 활동 및 조직운영을 위하여 각급 지역공장에 지부를 둘 수 있다.
제9조 (조합가입 및 탈퇴) 본 조합원은 유니온샵 제도에 따라 수습기간이 끝나면 정식발령과 동시에 자동적으로 가입이 되며, 다음 각 호의 자는 조합원의 자격을 상실한다.
단, 조합활동을 이유로 해고 및 구속에 대하여는 복직시까지 조합원 자격과 제반 조합활동을 보장한다.
1. 퇴직 또는 해고 되었을때
2. 제명
3. 사망
제10조 (직무대행) 위원장 유고시에는 수석부위원장, 부위원장, 사무국장 순으로 위원장 직무를 대행하며, 전원 유고시 위원장에게 위임을 받은 사람이 위원장 직무대행을 하되 대의원대회에서 인준을 받는다.(다만 1항의 경우 위원장이 지명할 수 없다).
1. 본인이 사임서를 제출하였을때
2. 장기 해외출장
3. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능할 때
4. 기타 부득이한 경우
제11조 (상급단체파견 대의원) 가맹한 상급단체의 규약에 의거 대의원대회에서 파견 대의원을 선출한다

제3장  지 부

제12조 (지부의 업무) 각 지부는 본노조 규약범위 내에서 다음의 업무를 처리한다.
1. 사업계획 및 예산의 집행
2. 본조의 지시 및 위임사항 처리.
3. 공장 단위 노사협의회 운영
4. 조합원의 고충처리
5. 조직의 확장 및 강화
6. 후생복지 시설개선 및 관리운영
7. 기타 지부 운영상 필요로 하는 사항
제13조 (지부의 의무) 각 지부는 다음과 같은 의무가 있다.
1. 지부의 활동사항과 수지결산 보고를 소정양식에 의거하여 년1회 이상 본조에 보고하여야 한다
2. 지부의 중요 업무는 본조의 지시에 따라 집행하며 본조에 보고할 의무가 있다.
3. 지부산하 조합원의 조합비를 징수한다.
제14조 (임원) 지부의 임원은 다음과 같다.
1. 지부장 : 1명
2. 부지부장 : 1명
3. 사무장 : 1명
4. 회계감사 : 2명
제15조 (회의 소집 지시) 지부에 있어서 기 행한 회의라 할지라도 본 조합 대의원회의의 판단에 의하여 불법부당한 회의로 인정 결의된 회의 사항에 대하여 시정이 필요할시 위원장의 명의로 재소집 지시할 수 있으며, 당해 지부는 지체없이 재소집 하여야 한다.
제16조 (지부 운영규정) 지부 운영규정은 노조 규약의 범위 내에서 지부의 합리적인 운영을 기함을 목적으로 운영규정을 제정 운영한다
1. 지부 운영규정은 지부 대의원대회 결의로 제정 및 개정한다.
2. 지부의 운영규정중 본 노조의 규약과 위배되는 부분은 무효로 한다.
제17조 (제규정) 지부의 처무, 회계, 상벌, 선거관리규정등 제 규정은 본 조합의 정하는 규정에 준한다.

제4장  권리와 의무

제18조 (권리) 조합원은 다음 각 호의 권리가 있다.
1. 동등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권
2. 노동조합 활동에 참여할 권리
3. 균등한 대우를 받을 권리
4. 회계부, 기타 회계에 관한 서류의 열람을 요구할 권리
제19조 (의무) 조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행 하여야 한다.
1. 조합내 각급 기관의 결정과 지시에 따른다.
2. 규약, 규정 등에 명시된 사항을 준수한다.
3. 규약 및 총회(대의원대회)에서 결정된 조합비를 납부한다. (산재환자 포함)
4. 노동조합이 주관하는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무.
5 .조합활동에 따른 기밀을 지킬 의무

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제5장  기구와 회의

제20조 (기관) 본 조합은 다음의 기관을 둔다.
1 총회
2. 대의원대회(대의원회의)
3. 중앙집행위원회(지부는 상무집행위원회)
4. 회계감사위원회
5. 산업안전보건위원회
6. 현장집행위원회
7. 교육선전위원회
8. 편집위원회
9. 정책기획위원회
10. 공장별,팀별 소위원회
11. 선거관리위원회
12. 규약개정 소위원회
13. 정치 위원회
14.기타 특별위원회

제1절  총 회

제21조 (구성) 총회는 조합의 최고 의결기관으로서 조합원 전원으로구성한다.
제22조 (기능) 총회는 다음과 같은 사항을 의결한다.
1. 임원 선거에 관한 사항.
2. 노동쟁의 조정신청에 관한 사항.
3. 임원에 징계 및 재심과 복권에 관한 사항.
4. 단체교섭 체결에 관한 사항.
5. 상급단체 가입 및 탈퇴에 관항 사항.
6. 조합의 해산, 합병, 분리에 관한 사항.
7. 상급단체 교섭권 위임애 관한 사항.
8. 조직형태의 변경에 관한 사항.

제2절  대의원대회

제23조 (구성)
1. 대의원대회는 총회에 갈음하는 본 노조의 최고의 의결기관으로써 본조 및 지부의 선출된 대의원으로 구성되며, 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분한다.
2. 대의원 임기는 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 하며, 임시대의원대회는 당해년도 대의원으로 구성할 수 있다.
3. 대의원이 결원되었을 시는 7일 이내에 보선해야 한다.
제24조 (대의원 배정 비율)
1. 대의원 선출 배정은 공장별, 부서, 과, 직별로 하되,조합원 25명이상 단위에서 1명을 배정하고 51명 이상일 때 2명을 배정할 수 있다.
2. 전년도 선거구에 문제가 없을시 현 선거구를 그대로 유지한다. 단, 1항에 의거하여 인원의 변동이 있을시 1항에 의거 재조정한다.
3. 구체적인 사항은 선거관리규정을 따른다.
제25조 (대의원 불신임)
1. 대의원 불신임은 선출된 선거구의 조합원 1/3이상이 해당 대의원에 대한 불신인을 요청할시 위원장 이 7일이내 해당 선거구 대의원에 대한 불신임투표를 실시한다.
2. 불신임은 해당 선거구조합원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상 찬성으로 해임한다.
3. 대의원이 선거구를 이동할 시 그직을 사임하여야 한다.
4. 업무를 60일 이상 수행할 수 없을때는 그 직은 자동 사퇴되며 선관위는 7일 이내에 보궐선거를 실시해야한다.
제26조 (소집)
1. 정기총회(정기대의원대회) 매년 2월중에 위원장이 소집하며, 임시총회 또는 임시대의원대회는 위원장이 필요로 할 때와 대의원 3분의 1이상 또는 조합원 3분의 1이상이 회의 목적 사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 위원장에게 소집을 요구할때 3일 안에 즉시 소집공고 한다.
2. 총회 또는 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 일시, 장소, 목적사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고 사항을 변경하고자 할 때에는 3일간을 두고 다시 공고하여야 한다.
3. 회의 소집권자가 없거나 소집권자가 이유없이 회의를 거부할 경우 조합원 3분의1 이상 또는 대의원 3분의 1 이상이 회의 목적사항과 소집권자를 지명할시 그 소집권자는 총회 또는 대의원대회를 소집할 수 있다.
제27조 (기능) 대의원대회는 다음 사항을 의결한다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 사업보고 및 사업계획 심의에 관한 사항
3. 임금협약 및 단체협약에 관한 사항
4. 조합원의 징계 및 재심과 복권에 관한 사항.
5. 재산관리 운영에 관한 사항
6. 임금교섭, 단체교섭시 대책위원회 구성에 관한 사항.
7. 가맹한 상급단체의 파견대의원 선출에 관한 사항.
8. 선거관리위원회 구성에 관한 사항.
9. 임원 전원유고시 직무대행 인준에 관한 사항
10. 예산, 결산에 관한 사항
11. 당면 노동정세에 대한 검토 및 대책수립에 관한 사항
12. 노사협의위원. 산업안전보건위원, 회계감사위원 구성에 관한 사항
13. 각 지부의 노동쟁의에 관한 승인 및 대책수립에 관한 사항
14. 사고지부 수습처리 및 직무대리 위촉에 관한 사항
15. 각 부서장(실, 부장)의 징계 및 해임 결의에 관한 사항
16. 산하기구의 신설,합병,분할 및 폐지,명칭개칭 인준에 관한 사항
17. 희생자 구제에 관한 사항
18. 추가경정(관, 항, 목)예산의 심의 승인에 관한 사항
19. 예산전용(예비비)에 관한 사항.
20. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항
21.제규정 제정 및 개정에 관한 사항 (단, 임원선거관리 규정은 대의원대회에서 한다.)
22. 조합운영 전반에 걸친 재정에 관한사항.
23. 본 규약 및 각종 규정 해석권에 관한 사항
24. 각종 선물지급 품목선정에 관한 사항.
25. 기타 중요한 사항.
단, 10항 ~ 25항은 본조 대의원회의에서 행할 수 있으며, 각지부안은 지부 대의원회의에서 행할수 있다.

제 3 절  중앙집행위원회

제28조 (구성) 중앙집행위원회는 정,부위윈장, 사무국장, 지부장 및 각 부서 실, 부장으로 구성하고, 위원장이 필요에 따라 이를 소집한다.
제29조 (기능) 중앙집행위원회의 기능은 다음 각호와 같다.
1. 대의원대회 결의 수임 사항 집행
2. 각 지부 업무지시 및 지도사항
3. 각 지부의 신설, 분할, 합병에 대한 건의안 채택에 관한 사항
4. 대의원대회 준비 일체에 관한 사항
5. 각 지부에 대한 조사 지시에 관한 사항
6. 각종 규정 제정에 관한 상정안 심의에 관한 사항
7. 교섭을 위한 조사에 관한 사항
8. 대의원대회에 상정할 안건심의 및 작성에 관한 사항
9. 각종 대책위원회 설치에 관한 사항
10. 포상에 관한 사항
11. 자산관리 운영에 관한 사항
12. 기타 필요한 사항.

제 4 절  현장집행위원회

제30조 (구성) 현장집행위원회는 공장별로 대의원 및 소위원으로 구성하며, 의장은 공정별 대의원이 선출한 대의원대표가 맡는다.
제31조 (기능)
1. 공정별 대의원, 소위원이 단결력을 높이는 활동을 한다.
2. 공장별 현안문제에 대한 주체적 해결을 위한 활동을 한다.
제32조 (소위원 구성)
1. 소위원은 대의원 선출일로부터 30일 이내에 각 팀별 직장 단위 별로 1명씩 구성한다.
2. 소위원은 대의원이 추천을 하고, 조합원의 동의를 얻어 위촉한다.
3. 소위원의 임기는 1년으로하되 차기 대의원 선출일까지로 한다.
제33조 (소위원 기능)
1. 소위원은 대의원 활동을 보좌하며 대의원 유고시 보궐될때까지 임무를 대신할 수 있다.(단, 대의원 유고시 대의원대회나 회의에 참석하여 발언을 할 수 있으나 표결권은 없다.)
2. 소위원은 각팀별, 직장단위로 현장의 상황과 문제점을 파악하여, 대의원에게 보고하며 조합의 결정과 지침을 수행한다.

제 5 절  회 의

제34조 (회의 성립과 건의) 본 조합 각종 회의의 의장은 위원장이 되며, 별도 규정이 없는 한 제적인원 과반수 출석으로 성립되며 출석인원 과반수의 찬성으로 의결하고. 임원은 대의원회의/대회에 표결권이 없다. 다만 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.
제35조 (특별결의) 각종 결의기구의 의결사항중 다음 사항은 제적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 조합의 해산 결의는 제적인원 3분의 2 이상의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.
1. 조합의 합병, 분리에 관한 사항.
2. 규약의 제정 및 개정.
3. 임원의 불신임 결의.
4. 조직형태 변경에 관한사항.

제 6 절  임 원

제36조 (임원) 조합에 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 수석부위원장 1명, 부위원장 1명, 사무국장 1명 (지부장은 당연직으로 함)
3. 회계감사 2명
제37조 (임원의 임무)
1. 위원장의 임무
   가. 조합을 대표하고 제반업무를 총괄한다.
   나. 단체교섭권과 단체협약권을 가지되 최종결정은 총회의 의결로 위원장이 체결한다.
   다. 상임간부 부서장을 임명한다.
   라. 조합 노사위원 및 산업안전보건위원을 임명한다. (단, 대의원회의에서 선출된 위원을 임명한다).
   마. 공동재산(지부재산)을 관리 운영한다.
   바. 각종 회의의 의장이 된다.
   사. 기관지의 발행인이 된다.
2. 부위원장의 임무
   가. 위원장을 보좌하며,위원장 유고시 위원장의 직무를 대행한다.
   나. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
   다. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
3. 사무국장의 임무
   가. 정, 부위원장을 보좌하여 조합사무의 제반업무를 담당한다.
   나. 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
   다. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
   라. 각종 회의자료를 작성하고 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
   마. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
4. 회계감사
   가. 회계감사는 회계감사위원회를 구성하며 조합의 재산 및 예산집행을 분기별로 1회씩 감사를 실시하고 그 결과를 위원장에게 통보하고 게시판에 공고하며 대의원 대회 및 대의원회의에 보고한다.(단, 대의원 약간명을 참관인으로 한다).

제38조 (임원의 선거와 임기)
1. 본 조합의 위원장 및 수석부위원장 1명, 부위원장 1명, 사무국장 1명은 조합원 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하며, 회계감사는 대의원대회에서 대의원 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
2. 임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
3. 위원장의 사퇴시 다른임원은 자동사퇴 하고 그외 임원의 사퇴 또는 결원되었을시 위원장이 위촉하여 총회 또는 대의원대회에서 선출한다.(단, 회계감사는 위원장이 사퇴시 자동사퇴에서 제외하고 차기 회계감사 선출일까지 임무를 수행할 수 있다.)
4. 임원선거는 별도 선거관리규정에 따른다.

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제6장  부 서

제39조 (실 및 부서) 본 노조는 다음의 실 및 부서를 두며, 조직의 운영관리 및 업무의 효율성을 높이기 위해 증설 또는 통폐합 할 수 있다.
1. 정책/기획실
   가. 정책부 나. 노사대책부 다. 조사통계부 라. 법규부
2. 교육선전실
   가. 교육부 나. 선전부 다. 편집부 라.취재부
3. 조직쟁의실
   가. 조직쟁의부 나. 문화부 다. 여성부
4. 산업안전보건실
   가. 산업안전부 나. 보건부 다. 산재부
5. 후생복지실
   가. 복지부 나. 후생부 다. 선민부 라. 체육부
6. 고충처리실
7. 대외 협력실
   가. 대외 협력부
8. 총무부

제7장  노동쟁의

제40조 (노동쟁의) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관찰을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.
제41조 (노동쟁의 발생)
1. 노동쟁의의 발생 결의는 총회 또는 대의원대회의 의결을 얻어야 한다
2. 노동쟁의 발생 결의후 위원장은 즉시 조정신청를 해야한다.
제42조 (쟁의행의 결의)
쟁의행위는 조합원의 직접,비밀,무기명 투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.
제43조 (쟁의대책 위원회 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 대의원대회를 소집하여 투쟁본부 또는 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.
제44조 (쟁의대책 위원회의 기능)
1. 쟁의대책에 대한 방안 수립.
2. 대의원대회 의결사항과 기타 쟁의에 관한 사항

제8장  단체교섭 및 노사협의

제45조 (단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭대표가 된다.
단, 총회에서 조합원 과반수의 동의를 얻어야 연맹에 단체교섭 권한을 위임할 수 있다.
제46조 (단체교섭위원 구성)
1. 단체교섭위원은 대의원대회에서 구성한다.
2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 13인 이상으로 구성한다.
제47조 (단체협약 심의) 단체협약의 갱신안은 실무위원회에서 작성하여 대의원대회의 심의를 거친다.
제48조 (단체협약의 체결) 협약 체결은 총회의 인준을 받아 위원장이 대표로서 체결하며 위원장 임의로 직권조인시 자동 해임한다.
제49조 (노사협의위원) 노사협의위원 배정 및 구성은 대의원대회에서 결정한다.

제9장  재 정

제50조 (재정)
1. 조합의 재정은 조합비와 기타의 수입으로 충당한다.
2. 조합비는 조합원 기본급여의 1%로 한다
3. 조합은 예산에 정한대로 협의기구의 분담금을 소정기일내에 납부하여야 한다. 단, 지부는 지부운영에 따라 재 조정할 수 있다.
제51조 (회계년도 및 회계구분) 조합의 회계년도는 매년 1월1일부터 12월 31일까지로 하며, 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
제52조 (보수) 조합 임직원의 보수는 예산이 정하는바에 의하여 위원장이 지급한다.
제53조 (운영 공개) 위원장은 노동조합법이 정하는 바에 따라 조합의 결산 결과와 운영상황을 공개하여야 한다.

제10장  상 벌

제54조 (표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정될때, 대의원의 추천을 받아 중앙집행위원회의 심의를 거쳐 표창할 수 있다.
제55조 (징계) 임원 및 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하였을 시 소정의 절차에 따라 징계에 처한다.
1. 선언,강령,규약,(규정) 등을 위반하거나 정당한 결의 및 조직의 지시에 불복한 자.
2. 신문,방송,유인물을 이용하거나 기타 방법으로 허위사실을 유포하여 조합의 명예를 훼손한 자.
3. 조합비, 의무금, 분담금 및 기금등을 횡령, 착복 또는 유용한자.
4. 조합의 기물을 파괴 또는 훼손 하거나 폭행, 난동으로 질서를 문란케한 자.
5. 각종회의 의사진행을 고의로 방해하거나 회의 질서를 파괴한자.
6. 기타 조합의 본분을 위배하여 고의로 중대한 과오를 범한 자.
7. 사용자의 사주에 의해 조합활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때
8. 쟁위행위 결의사항에 불참한 자. 단 단협에 의거한 경조휴가및 특별휴가는 제외한다.
9. 중앙쟁대위 (지부는지부쟁대위) 에 사유서 (증빙서류)를 제출하여 승낙을 득한 경우에는 제외한다.
10. 조합에서 징계를 받은 조합원을 회사에서 징계할 경우 조합에서는 이의를 제기한다.
제56조 (징계의 종류)
1. 제명 : 조합의 모든 의무 및 권리를 박탈한다.
2. 정권 : 조합의 대의원에 출마할 수 없고, 선거권 및 피선거권이없으며 각종위원, 중집, 임원이 될수 없으며 그 시기는 정권처분 결의된 날로부터 2년으로 한다.
3. 경고 : 소명서를 받고 공개한다.
제57조 (징계기관)
1. 위원장 및 수석부위원장,부위원장,사무국장은 총회에서 징계한다.
2. 조합원의 징계는 위원장의 발의로 대의원대회에서 행한다.(선거관리위원. 회계감사는 대의원대회에서 한다.)
3. 징계기관은 징계결정에 당사자에 대하여 소명기회를 주어야 한다.
4. 징계처분이 확정된 날로부터 7일이내에 본인에게 통보하여야 한다.
제58조 (복권 및 재심 청구)
1. 본 규약에 의하여 징계된자에 대하여는 징계의 경우와 동일한 절차에 따라 당해 징계기관의 결의로 복권 또는 징계해제를 할 수 있다.
2. 징계에 이의가 있는 자는 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있으며, 재심청구 접수일로부터 30일이내에 반드시 하여야 한다.
3. 단, 재심은 원심보다 중징계 할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의 효력은 유보된다.
제59조 (표결권 특례) 조합이 특정 조합원에 관하여 의결할 경우 그 조합원은 투표권이 없다.
제60조 (신분보장)
1. 조합원이 조합활동을 이유로 징계, 구속, 해고, 수배 및 부상시 조합은 대의원대회에서 논의하여 과반수 이상이 정상적이라고 판단하였을 경우 조합재정으로 생계비 및 변호사비 등을 포함한 일체의 소송비용을 부담한다.
   가) 구속의경우 구속된 날로부터 형 만료일까지 평균급여를 지급하며 소송비용을 부담한다.
   나) 부당해고시에는 원직복직될때까지 조합상근을 하며, 본인의 3개월간 평균 임금을 산정하여 법적투쟁과 복직시까지 비용일체를 지급하고 기한은 정년시까지 한다. (단, 매년 호봉승급과 임금인상분을 적용한다.)
   다) 감봉, 정직시 호봉누락분(기본급+상여금)에 대하여 발생일로부터 매월 3년간 지급한다. (법정시효 3년기준임)
   라) 사망자에 대하여 장례비를 지급하고 정년퇴직년도까지 유족에게 매달 평균임금을 생계비로 지급한다.
   마) 조합활동으로 인한 1년이상 실형의 확정, 선고, 판렬시 가족위로금으로 조합원 1인당 기본급여 0.5%를 특별기금으로 각출하여 지급한다.
2. 쟁의행위중 부상자는 1항에 의거 판단하여 완치시까지 치료비 전액을 지급한다.
3. 조합재정이 부족할 시 조합은 조합원으로부터 특별기금을 각출한다.
4. 위 1항의 가), 나)와 관련 법적승소 및 임금쟁취시 회사에서 본인에게 지급되는 금액중 노동조합에서 지원한 금액은 일체 반환하여(퇴직금 제외) 조합비로 납부, 조합 특별기금으로 편입한다. ( 단, 회사 급여 정산시 일괄공제)
5. 대의원대회에서 위1항의 해당자로부터 사전 배경설명등 소명의 기회를 주어야한다.
6. 위 1항의 해당자중 정당성이 인정된자는 정당한 사유없이 조합 출근을 기피하거나 미출근시 그일수 만큼 일할공제 계산하며, 월미출근일수가 3일을 초과하면 복직의사가 없는것으로 판단하고 일체의 지급을 중단한다.

제11장  공제기능

제61조 (경조비) 조합원에 한하여 공사상으로 사망 및 뇌사하였을 경우 기본급여의 0.5%를 공제하여 지급한다.

제12장  해 산

제62조 (해산) 조합은 다음 각호에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 해산한다.
1. 조합원의2/3이상의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성 의결이 있는경우
제63조 (청산규정) 조합이 해산하고자 할때에는 해산대회에서 청산규정과 청산인을 정하여야 한다.

부 칙

제64조 (통상관례) 본 규약에 미비된 사항은 상급 단체법을 우선으로 하되 그 외는 노동 관계법 및 통상관례에 따른다.
제65조 (시행) 본 규약은 대의원대회 통과일로부터 한다.

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